办公室里面也会经常碰到小人,跟小人相处也是非常有讲究!不然会威胁到自身的事业路程以及各个方面的运势、那么不妨随大师一起了解下吧?

如何与小人相处

　　如何与办公室的小人相处

　　1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的,并不单纯以此为乐!有时为了升迁。衬衬托自己优秀 也不惜丑化对手!他们唯恐4240天下不乱？惯用「听说」造句？歪曲事实,无中生有？

　　2.喜欢挑拨离间：分化同事感情。制造纷争和事端！鹬蚌相争!结果渔翁得利！他们口才好 善于撇清责任、事后^扮扮演和事佬!双面间谍、闽语所谓「双面刀鬼」!

　　3.喜欢奉承：「赞美鼓励」和「奉承拍马」不同,后者舌灿莲花有心机、热情又嘴巴甜。让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司!常伺机打小报告?备受宠爱,

　　4.喜欢阳奉阴违：工作方面?言行不一。善于表面功夫！也善于俟机邀功抢功。待人方面。他们是表里不一两面人!有时面前夸你套套出你的秘密！背后就损你出卖你、

　　5.喜欢见风转舵舵：谁得势就依附谁!谁失势就舍弃谁！所谓西瓜偎大边，他们利用别**势以提升自己地位、没有利用价值的人?他们不会想亲近、顶多虚以委蛇!

　　6.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错、却死不承认!昧着良心硬硬拗瞎掰,也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅,他们口才犀利又敢发誓？很能误导大家以讹传讹日久则众口铄金、积非成是,有时「真相」就此石沉大海。永远远被扭屈蒙蔽了 事实上?¹⁵²⁶小人的特色不只这些?凡是藐视法律。鄙弃道理！刻薄寡情 不遵循伦常道德、唯利是图 损人利己、容易鬼迷心窍...的人，通常都带有小人的性格。

　　7.6444喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败,他们会追上来再补一脚 例如!四处 渲染那人「罪有应得」云云、他们也是^事事后诸葛!常说一一些幸灾乐祸的风凉话!

　　8.踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高：你种树、他乘凉,利用你替^他他们开路。成功时 不会报答你?甚至翻脸无情抹煞你 他们占人便宜视为当然!怎会感激,

　　古人说～画虎画皮难画骨 知人知面不知心...又说～逢人且说三分话。不可全抛一片心...又说～害人之心不可有?防人之心不可可无...又说～人不可貌相,海不可斗量...又说～明枪易躲!暗箭难防...都是教导子弟～看清社会、保护自己?

　　当你看出谁是小人之后。要懂得如何与小人相处!～简单的说：

　　1.不要要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道,他们敏感度高!眼锐如鹰、舌利如剑...你绝对不是对手，

　　2.敬而远之，和他们保持距离：保持平淡的表面关系。千万9046不要亲密如友。因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及,吃不完兜着走....

　　　3.说话谨慎。客套寒暄即可：倘若你批评或谈别人隐私!绝对变成他们兴风作浪的把柄！或是做为日后报复你的筹码,倘若他们批评或谈别人隐私。你要立刻中止!一^句句都不要听！因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨⁷⁹⁹⁵电话寒暄聊天。常常顺便帮你录音喔，你不要怀疑～他们这样快乐吗!干嘛那么累。这就是小人心态。

　　4.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道?反而结下更大的仇恨。⁷³⁶⁷他们褊狭阴狠?跟你没完没了,你更累？古人说：忍一5825时风平浪静、退一步海阔天空，你要当作修行功课。使你成长！赢得更多尊敬？何况，公道在人心～谁敢和小人做朋友呢。

　　5.不要有有利益瓜葛,他们善于交际搞小圈圈!看起来很热闹很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益。因为 他^们们必定要求加倍回报?你肯定8046因小失大？得不偿失？

　　办公室里小人多 应付小人有妙招

　　适当还击

　　初到一个新环境时?最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟？这类小人凡事都挑简^单单轻松的做,看准你的的客气?所以出力最少邀功最多!或者为了显示自己的资深地位?对你做出一些排挤动作?纯粹以以欺负新人为乐。倘若这7152样的“小人”会令你为难!除了忍气气吞声 也该适时反击，你或许比对方晚进这个环境？却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截。不了解你的过去就贸然挑衅！是对方过过于天真？因此？你可以一笑置之,也可^以以还以颜色?

　　冷漠以待

　　“沉默是金”的解决方式！3242通常适用于喜欢蜚短流长的小人？无论^茶茶水间或上班时间的MSN?总是有那群喜欢背后道人是非的小人！以制造?传播谣言为乐!最好的解决方式就是敬而远之,冷漠以待，对于探询³³⁷³与流言保持沉默 因为“清者自清 浊者自浊”,你响响应的越少。他们可运用的素材也越少！倘若真的听不下去、就提醒他5173们一下？法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人

　　划清界线

　　有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越？你所说的一切^都都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解 嘲笑你的看法、这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑、因为自己不够够有信心，所以喜欢打击击别人的信心!拖人和他一起卷入负面思考中!这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石。倘若不幸与这样的人共事！你千万要记得划清界线，看透对方的傲慢其实来自深沉的不安,他的否决未必客观 因此 不必受到太多影响、不如如另谋建言、(算命)

　　主持公道

　　此处当然指的是恳请上司司主持公道 虽5448然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争。但上司存在的的意义、不就是是为了领导团队。并为为下属解决问题吗 也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为？但是别忘了你的对对象是“小人”？对方既然已对你不仁！你当然可以不义 这不算打小报告、只算伸张正义 倘若你你的上司不挺你 或者因为某些人脉背景？以致你的小人后台坚强 所以胆胆敢恶行不断!那你也不必太浪费精神，一间会任其恶瘤发展的公司没什什么前瞻性可言，不如趁早求去以免浪费时间,

　　每个人对付0898小人的招数都不尽相同！有人以上述的方式理性以待,也有人寄托信仰,戴尾戒摆水晶镇，好斗分子可能7798直接迎向挑战?不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休？但是 无论如何“小人”之所是“小人”?还谈不上“^恶恶人”!就是因为他们所造成的,不过是小小的挫折与影响 其实不值得我们大材小用浪费太多时间!

　　你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石、倒掉就算了，你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路 你真正的对手，应该是有竞争力的的同事、或者掌控你升职职进退大权的上司。或者、以自己为挑战对象?务必追求更好的表现?把眼光放远一点，你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性,算是为繁忙的职场生涯增添一点变化、因此!真的不要过于在意，和“小人”计较太多!只是自贬身价而已。