办公室里面也会经常碰到小人，⁴⁵⁵⁶跟小人相处也是非常有讲究,不然会威胁到自身的事业路程以及各个^方方面的运势、那么不妨随大师一起了解下吧、

如何与小人相处

　　如何与办公室的小人相处

　　1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的？并不单纯以此为乐、²⁷⁷⁰有时为了升迁!衬托自己优秀,也⁸⁹⁹⁷不惜丑化对手，他们唯恐恐天下不乱,惯⁰⁸⁷⁴用「听说」造句？歪曲事实!无中生有

　　2.喜欢挑⁷²⁴²拨离间：分化同事感情!制造纷争和事端、鹬蚌相争？结果渔翁翁得利?他们口才好!善于撇清责任?事后扮演和事佬、双面间谍!闽语所谓「双面刀鬼」？

　　3.喜欢奉承：「赞美鼓励」和「奉承拍马」不同，后者舌灿莲花有心机？热情又嘴巴甜！让人晕陶陶而迷失失方向?他8890们更刻意亲近上司？常伺机打小报告、备受宠爱？

　　4.喜欢阳奉阴违：工作方面?言行不一 善于表面功夫！也善于俟机邀功抢功，待人方面,他他们是表里不一两面人，有时面前夸你你套出你的秘密?背5330后就损你出卖你

　　5.喜欢见风转舵：谁得势势就依附谁，谁失势就舍弃谁？所谓西瓜偎大边,他们利用别**势以提升自己地位,没有利用价值的人，他们⁷⁷⁹⁸不会想亲近！顶多虚以委蛇

　　6.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错？却死不承认、昧着良心硬硬拗瞎掰!也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅。他们口才犀利利又敢发誓 很能误导大家以讹传讹日久则众口铄金、积非成是，有时「真相」就就此石沉大海 永远被扭屈蒙蔽了,事实上！小人的特色不只这些，凡是藐视法律、鄙弃道理 刻薄寡情!不遵循伦伦常道德,唯利是图。损人利己,容易鬼迷心窍...的人,通常都带有小人的性格，

　　7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败！他们会追上来再补一脚。例如、四处 渲染那人「罪有应得」云云?他们也是事后后诸葛 常说一些幸灾乐祸的风凉话！

　　8.踏着别人鲜血前进!踩着别人肩头攀高：你种树!他乘凉 利用你替他们开路，成功时！不会报答你、甚至翻脸无情抹煞你,他们占人⁹⁶⁸⁴便宜视为当然。怎会感激。

　　古人说～画虎画皮难画骨 知人知面不知心...又说～逢人且说三分话？不可全5498抛一片心...又说～害人之心不可有!防人之心不可无...又说～人不可貌相,海不可斗量...又说～明枪易躲、暗箭难防...都是教导子弟～看清社会 保护自己？

　　当你看出谁是小人之后 要懂得如何与8159小人相处,～简单的说：

　　1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道？他们敏感度高，眼锐如鹰、舌利如剑...你绝对不是对手！

　　2.敬而远之!和他们保持距离：保持平⁴⁸¹⁴淡的表面关系、千万不要亲密如友。因为小人口蜜腹剑、翻脸无情！让你措手不及!吃不完兜着走....

　　3.说话谨慎、客套寒暄即可：倘若你批评或谈别^人人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄?或是做为日后报复你你的筹码，倘若他们批评或谈别人隐私。¹²⁹⁵你要立刻中止 一句都不要听，因为无论如何？他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天！常常顺便帮你录音喔、你不要怀疑～他们这样快乐吗 干嘛那么累。这就是0783小人心态。

　　4.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道！反而结下更大的仇恨？他们褊狭阴狠！跟你没完没了！你更累。古人说：：忍一时风平浪静！退一步海阔天空。你要当作修行功课！使你成长?赢得更多尊敬,何况 公道在人心～谁敢和小人做朋友呢。

　　5.9923不要有利益瓜葛、他们善于交际搞小圈圈！看起来很热闹很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益？因为。他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大,得不偿失,

　　办公室里小人多 应付小人有妙招

　　适当还击

　　初到一个新环境时 最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟！这类小人凡事都挑简单轻松的做?看准你的客气 所以出力最少邀功最多,或者为了显示自自己的资深地位、对你做出一些排挤动作、纯粹以欺负负新人为乐！倘若这样的“小人”会令你为难 除了忍气吞声。也该适时反击，你或许比对5966方晚进这个环境,却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截?不了解你⁰⁷⁵⁸的过去就贸然挑衅。^是是对方过于天真！因此 你可以以一笑置之、也2842可以还以颜色,

　　冷漠以待

　　“沉默是金”的解^决决方式？通常适用4113于喜欢蜚短流长的小人？无论茶水间或上班时间的MSN,总是有那群喜欢背后道人是非的小人，以制造、传播谣言为乐 最好的解决方式就是敬而远之？冷漠以待、对于探询与流言保持沉默？因为““清者自清？浊者自浊”?你响应应的越少、他们可运用的素材也越少！倘若真的听不下去?就提醒他们一下!法律上可是有“诽^谤谤罪”专治信口开河之人。

　　划清界线

　　有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越、你所说说的一切都会被否决?任何事情无论懂不懂他都要提出见解!嘲笑你的看法。这样强大的^虚虚荣心其实来自深沉的自卑、因为自己不够有信心、所以喜欢打击别人的信心?拖人和他一起卷入负面思考中?这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石！^倘倘若不幸与这样的人共事?你千万^要要记得划清界线、看透对方的傲慢其实来自深沉的不安,他的否决未必客观 因此。不必受到太多影响。不如另谋建言 (算命)

　　主持公道

　　此处当然指的是恳请上司主持公道?虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司存在的意义，不就是为了7986领导团队，并为下属解决问题吗！也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为?但是别忘了你的对象是“小小人”?对方既然已对你不仁！你当然可以不义,这不4363算打小报告。只只算伸张正义?倘若你的上司不挺你 或者因为某些人脉背景!以致你的小人后台坚强、所以胆敢恶行不断！那你也不必太太浪费精神 一间1068会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言?不如趁早求去以免浪费时间?

　　每个人对付小人的招数都不尽相同，有人以上上述的方式理性以待、也有人寄寄托信仰!戴尾戒摆水晶镇？好斗分子可能直接0190迎向挑战!不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休 但是、无论如何“小人”之所是“小人”。还谈不上上“恶人”?就是因为他们所造成的!不过是小小的挫折折与影响！其实不值得我们大材小用浪费太多时间，

　　你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了、你不能忘记重点是你还走在迈7641向成功的漫漫长路。你真正的对手!应该是有竞争力的同事,或者掌控你升职进^退退大权的上司,或者，以自己为挑战对象!务必追求更好的表现,把眼光放远一点、你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性!算是为繁忙的职职场生涯增添一点变化！因此？真的不要6312过于在意，和“小人”计较太多，只是9255自贬身价而已?