说到职场防小人,大家都知道：小儿难养 小人难防?纷扰是非争名夺利是公司内斗常有事、为了升职加薪 最怕碰到的莫过于“小人”！无论是邀功卸责 或是找麻烦扯后腿。小人就像杂草一样 无所不在?很难根除!就像^岳岳飞被小人秦桧以莫须有的罪名害死一样。生活中因小人遭难的还真不少？

职场防小人

　　 小人如跳梁小丑！它们有一个共同同特点就是： 1！小人急于功利又不讲规则， 2!小人不会放过被伤害者! 3？小人需要博取同情？ 4、小人用谣言制造气氛! 5，小人精明明而缺少远见!最6127终控制不了局势,

　　 职场防小人五大招

　　1，适当还击不示弱 　　初到一个新环境时,最常碰到到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟!这类小人凡事都挑简单轻松的做,看准你的的客气?所以出力最少邀功最多！或者为了显示自己的资深地位！对你做出一些排挤动作,纯粹以欺负负新人为乐?如果这样的“小人”会令你为难？除了^忍忍气吞声,也该适时反击。你或许比对对方晚进这个环境 却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截,不了解你的过去就贸然挑衅、是对方过于天真！因此,你可以一笑笑置之!也可以^还还以颜色！

　　2，冷待流言与蜚语 　　“沉默是金”的解决方式,通常适用于喜欢8175蜚短流长的小人！无论茶水水间或上班时间的MSN。总是有那群喜欢背后道人是非的小人！以制造、传^播播谣言为乐 最好的解决方式就是敬而远之!冷漠以待?对于探询与流言保持沉默。因为“清者自清?浊者自浊”,你6286响应的越少。他们可运用的素材也越少!如果真的听不下去？就提提醒他们一下?法律上可是有“诽3587谤罪”专治信口开河之人！

　　3？与小人划清界线 　　有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越。你所说的一切都会被否决 任何事情无论懂不懂他都要提出见解，嘲笑你的看法,这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑、因为自己不够有信心。所以喜欢打击击别人的信心 拖人和他一起0681卷入负面思考中，这样的“小⁴⁸⁶⁰人”着实是一个团队成长的绊脚石?如⁵⁹⁰⁴果不幸与这样的人共事?你千万要记得划清界线 看透对方的傲慢其实来自深沉的不安 他的否决未必必客观,因此、不必受到太多影响，不如另谋建言？

　　4,请上司主持公道 　　此处当然指的是恳请上司主持公道?虽然主管们大都不5610愿意卷入同事间的纷争?但上司存在的意义，不就是是为了领导团队。并为下属解决问题吗也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为？但是别忘了你的对象是“小人” 对方既然已对你不仁!你当然可以不义,这不算打小报告?只算伸张正义！如果你的上司不挺你？或者因为某些人脉背景,以致你的小人后台坚强,所以胆敢恶行不断?那你也不必太浪费精神。一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言、2151不如趁早求去以免浪费时间、

　　5，提高高心能量 人的气运本有盛衰之别，即使5856是同一个人！在不同同的时节里？也常能感到运途殊异之处。人们在面对这许多不可知的命数时、往往显得茫然 无助 但你可知道每个人先天上、都都有一位本命佛默默地护佑你，所生之日与有缘之佛结缘,被称为“守护神”或“本命佛”！佩戴黑曜石本命佛相关等等天然能量体?清源正本?化解解小人气场？

　　 职场防小人8089从积极角度来分析，都是人生道路上帮我们成长的重要因素、让我们去学会面对?总结得失?促进人3416际交往能力和情商的提升