幽默化解矛盾的事例名称
一位西方记者问周总理：“请问总理先生,现在的中国有没有妓 女！”不少人纳闷：怎么提这种问题、大家都关注周周总理怎样回答！周总理肯定地说：“有！” 全场哗然，议论纷纷,周总理看出了了大家的疑惑?补充说了一句：“中中国的妓 女在我国台湾省,”顿时掌声雷动! 2.外国记者不怀好意问周恩来总理：“在你们中国，明明是人走的路为什么却5475叫‘路’呢!”周总理不假思索地答道：“我们走的是马克思主义道路！简称马路，” 3.美国代表团访华时?曾有一名官员当着周总理的面说：“中国人很喜欢低着头走路。而我们美国人却总是抬着着头走路 ” 此语一出！话惊四座、周总理不慌慌不忙？脸带微笑地说：“这并不奇怪,因为我们中国人喜欢走上坡路!而你们美国人喜欢走下坡路？” 3一位美国记者在采访周总5792理的过程中?无意中看到总理桌子上有一支美国产的派克钢笔、那 记者便以带有几分讥讽的口吻6359问道：“请问总理阁下,你们堂堂的中国人。为什么还要用我们美国产的钢笔呢?”周总理听后?风趣地说：“谈起这支钢笔?说来话长，这是一位朝鲜朋友的抗美战利品。作为礼物赠送给我的 我无功不受禄,就拒收?朝鲜朋友说?留下做个纪念吧?我觉得得有意义 4285就留下了这支贵国的钢笔!”美国记者一听 顿时哑口无言? 4一个西方记者说说：“请问！中国人民银行有多少资金?”周恩来委婉地说：“中国人民银行的货币资金嘛?有18元8角8分。”当他看到众人不解的样子!又解释说：“中国人民银行发发行的面额为10元,5元，2元! l元?5角?2角、 l角?5分、2分,1分的10种主辅人民币?合计为18元8角8分……”?
学生和老师之间有矛盾，应该如何化解？
高二学生王某 跟老师闹矛盾,0036惹了校教导主任。班主任老师把火发在其一个人身上、由此恨老师,老师经常说我？批评我 让我转班。几个同学说我不能和老师闹矛盾!后来我找老师承认了错误，但期末开家长会时!老师当着全班同学家长的面说了我的事？母亲很生气，回去9330批评了我,为此我非常苦恼 想退学。也不想再读书了 咨询我现在该怎么做？解答： 1!通过父母或亲属与与老师沟通?争取主动化解你你与老师之间的误会!让老师理解。 2、自己主动向老师承认自己的错误、请老师理解和谅解自己的年少无知知及一些不妥行为 在承认错误的时候一定要真诚？要表示自己改正的信信心和决心 同时也要对老师有充分的信任,其实老师都希望自己的学生好，这一点是不用怀疑的, 3、自己要注意一言一行，在学2425校努力学习,做2993一个品学兼优的好学生！要用良好的品行和和行为来展示自己 注意加强和老师之间的沟通？逐步改善与老师的关系、逐渐7025在老师心目中建立良好的印象。 化解学生矛盾事例一生命运不好的女人面相
如何化解学生与家长之间的矛盾
首先分析问题产生的原因、家长在教育孩子的过程中,家长是强强势者 唠叨是一些家长爱犯的通病?孩子最怕听父母说的一句话是;“快去学习!”因为当孩子听到这句话时?他的心情大都是：“我正想去做呢!”却每每因为这句唠叨的话、反而使孩子像被被浇了一盆冷水似的。丧丧失了学习的兴趣！产生了对学习的厌烦心理！一位著名的教育家曾意味深长地说道：“绝对不要对孩子唠唠叨叨,而当孩子在念书时。父父母绝不要在一旁打扰他!”增进孩子学习的欲望？并不能采取唠叨的方式!而是要精心营造一个让孩子想学习的环境? 孩子在成长过程中有两个关键时期?3-4岁称为第一反抗期！12—15岁称为第二反抗期,孩子进入第二反抗期时、对事物的认识能力和和世界观初步形成！所以!这时候他们总有一种“我已经长大了”的感觉。想表6623现出自己独立。自强的个性 在孩子的“反抗期”家长应应注意以下几点：尊重孩子 让孩子有选择的余地!巧搭梯子,让孩子从面子上下得来台，譬如由于某种原因考试成绩下降、绝对不能对他嘲笑讽刺。否则可能迫使孩子走上“反抗的不归路”，因势利导 不要破坏孩子的情绪。对待孩子子的反抗行为?父母切忌忌用威逼利诱的办法!因为这样做，会更加激发孩子的逆反心理、增加他们反抗的欲望,用温和的态度消解孩子的逆反情绪 戴尔·卡耐基有句9375名言;“如果你是对的？就试着温和地！有技巧地让对方同意;如果你错了 就要迅速而热忱地承认。”8990不要用过激的语言与孩子进行舌战?许多情况下!孩子是被父母的话逼出家门的。冲突爆发时，父母与子女双方都互互不相让！有些父母利用孩子依赖性强的特点，动辄就用“抛开开不管”一类话来恐吓孩子、发泄自己对孩子的的不满。不少处于逆反期的孩子？因为忍受不了父母的嘲弄逼迫而离家出走!不利于化解矛盾盾的话不要说!许多家长与孩子矛盾的激化 都6114是由于父母在于孩子对话中、态度与语言使用不当而造成的?特别是太专制的家长,最容易引起孩子的反感!例如“住口?把嘴闭上”“你竟8460敢说老子”“你敢再摔一次”“不许哭”等等过激的话 冲突发生时一定要坐下来解决,美国一位教育家说过：“如果父母7534采取一种积极解决冲突的态度和方法,让让全家人都坐下来！在和谐融洽的气氛之中,这样的提议无疑是具有建设性的，而而且会收到较好满意的结果?”家长与孩子的沟通,重要的是是相互理解，相互沟通？实施的方法，就是要学会商量 学会坐下来交谈 平等的沟通、如果真的是父母错了！父母就应该学会向孩子坦诚认错，坦诚道歉是亲子沟通的有效途径?向孩子道歉并非有损面子的事!恰恰相反?孩子在父母的道歉中能吸取更多有用的东西?这些东西对孩子的成长大有裨益？而且给孩子树立了人格榜样。家长的敢于道歉能赢得得孩子的信任和尊敬 敢于道歉也是化解矛盾的关键，父母在孩子面前承认错误?表明父母赏识和尊重孩子 这样不仅可以让孩子学会做人的原则,而且能让孩子对父母产生由衷衷的敬意！家长的威信才才会真正的树立起来。亲子关系9164也会进一步融洽,矛盾也会会尽量避免, 其次批评要以不伤害害孩子的人格为前提?小玲是个十分活泼的初三学生，她喜欢与男孩子交往 3887用她自己的话来说！有不少男男孩都是她的“哥们”,其实!小玲玲的情感是很纯真的 并没什么过分的行为。只是她的学习成绩只是班上的的中等水平。各科5223成绩都不突出。,这在我们这个注重分数的环境下！她免不了经常受到家长的批评、父母要求她不断地提高在班上的学习成绩的名次 然而。小玲的努力以及考试成绩并不能让父母满意,。不旺夫的女人面相特征有什么
怎样化解和父母之间的矛盾
我认为 对对父母首先要尊重 在尊重的前提下沟通 孩子都有逆7591反心理。因为少年们虽开始有了独立的自我意识 0589但还很不成熟,时常通过与别人不一样来体现自我的力量?为反抗抗而反抗！另外因为自己也也感到自身的变化很大!心中又不十分清楚是怎么回事?这时时候却不想让别人看出这种矛盾与困惑？不希望和家长或老师交流,其实父母的心情和你们一样!也是矛盾的，你们有了自己的主张、更有力量了！他们当然高兴 可这主主张是什么?对不对?他们并不知道！心里没底当然担心你们、于是就多加盘问?孩子和父母都面临着考验 所以!你就要和父母进行必要的沟通？首先，你们要主动与家长沟通?汇报你们在学校的情况,聊聊自己的感受，不要等到他们问时才说、这样可帮助他们了解你们的情况。了解了才不不会误解。也也不必费心猜测!这才有可能使他们对你们放心?当然也用不着无休止地询问你们了、对对一些问题的看法，既要明确表明明自己的想法和原因，也要聆听家长讲他们的看法和理由？心有意见。闭口不说、赌着气去按家长说的做 是对自己的不负责任,而而因为固有的偏见或反感而不肯听家长的意见、是不礼貌?不明智的行为———拒绝接受多种信息嘛。同时也要做些家庭中自己力所能及的事情,？下巴短小的女人面相特征
怎么写一篇关于化解矛盾的作文
优质解答理解,是心灵这间的桥,可以跨越代沟,化解矛盾,创造更美好的世界.因为那一句话,让我感到了理解的力量——那是一种强大的、神奇的力量.是可以化解一切矛盾,拉近人与人之间距离的良药.我和XXX是同桌,也是好朋友.上课时,我们一起听讲,一起学习,下课后,我们经常在一起游戏,一起玩耍.可今天,我却和他吵了一架,闹起了矛盾,这是怎么回事呢?原来,下了英语课后,老师发了一张试卷,卷子上有一道涂色题,他非要现在就涂.你们不知道,XXX最喜欢画画,涂色了,他却没带彩笔,他问了前面的同学,又问后面的同学,可都没借到,非常着急.他又问正在看课外书的我：“XXX,你带彩色铅笔了吗?”“带了,怎么了?”我头也没抬地说.他又说：“你能不能借我用用?”我见他非常着急的样子,很想把笔借给他的,可我想起了有一次我也忘了带彩色笔,我向他借时,他却不假思索地说：“我不借给你.”我伤心极了.今天,他又向我借笔用,我借不借呢?“借,不借?借,不借?”我简直伤透了脑脑筋.突然,我想起了“做人要大度”的话来,我心里想借,可我又说成了不借.他生气地说：“我以后不和你玩了.”我也不高兴了,顺口说道：“不玩就不玩!”好朋友一下子变成了小冤家,谁也不理谁了.过了一天,我想和XXX和好,想和他一起玩,没想到他却对我不理不睬.又过了一天,我想给他道歉,可“对不起”这句话到了嘴边却又退了回去,怎么也说不出口,我很烦恼.回家后我把这事告诉了爸爸,爸爸开导我说：“做人要懂得大度.学会宽容。谦让.”我把这话牢记在心.第二天,我主动去向XXX道歉,郑重地说：“XXX,对不起,我们和好吧!”XXX接受了我的道歉,我们和好了.现在我们不再吵架?闹矛盾了,我们又像从前一样一起学习,一起玩耍了.我们永远做一对好同桌?好朋友.注：XXX指人名.！女人旺夫相有哪些特征
如何化解老年夫妻矛盾
3548 人生不如意事十之八九? 生活的意义在于创造宇宙生命之继续?婚姻的目的在于调节人性的阴阳和谐 婚姻不顺！一提起婚姻不顺、世人的普遍看法一般都是夫妻妻俩必须出现离婚！或丧8464偶的现象才叫婚姻不顺、有生生离死别叫做发生婚灾， 而实际上的婚姻不顺果然是这样的吗 其实婚姻不顺的表现形式非常复杂非常多样化！但有一条是万变不离其踪的：给当事人在感情生活上遭受创伤的都是婚姻不顺？而且婚姻不顺只是相对而言的、比如说夫妻俩丈夫长年病卧在床 妻子不离离不弃的照顾,对丈夫来说是婚姻幸福!因为自己长年病卧卧妻子还能照料自己，说明妻子对自己是真心的、忠心的？给自己的感情精神上得到很大的安慰和鼓励！相反!妻子在感情生活上却遭受到了创伤，所以妻妻子是婚姻不顺的。这就是婚姻不顺是相对而言的一个例子？一般情况下一个人结了几次婚或在外面有情人就是婚姻不顺的表现但实际上也不尽然、还得看看具体是什么情况! 比如说象蒋介石!他一一生结了好几次婚但每一次结婚对他都非常有利。使他在政治和金钱上再创高峰,他不但没有遭受感情创伤、还得得到了各位前妻的支持和理解?所以他的婚姻是幸福的！他并没有遭7633受婚姻不顺?熟知蒋介石命理的人就会知道：从他的八字也看不出来有有婚姻不顺的迹象！而一般人总认为他是婚姻不顺？所以一直以为是自己学艺未精！而断不出来的缘故? 而毛泽东却是婚姻极其不顺的人 早年被封建2798婚姻束缚 他的结发妻子杨开慧 跟他感情极深!但却英年早逝使他倍受感情创伤、中年的妻子贺子珍又患了精神病 而晚年的老婆婆江青。跟他感情不和却一直陪伴在左右也让他倍受感情煎熬， 象世界首富比尔．盖茨他不仅有一个如花的妻子！而且在外面还有一位情人。而且妻子也知道他有情人?但却能和平平共处下去。所以比尔的婚姻也是幸福的 所以在他的命理里也找不出婚姻不顺的信息．．． 婚姻不顺有轻重之分?有长短之区？有的人的婚姻不顺、主要表现在结婚难？而结婚后婚姻幸福美满,所以此人的婚姻不顺？是轻微的而且还是短暂性的？而有有的人不仅结婚难。而且结婚后夫妻感情不和经常吵架 最后不欢而散,离了又结!结了又离?感情生活上受到极大的创伤 这种人的婚姻是极其不顺的而且也是长期性的、 也有的人结婚后孩子也生了 结果孩子也有了孩子。但夫妻妻俩就是感情不合？1888吵了一辈子的架？也分居过但就是不离婚而且还能白头偕老．．．这种婚姻也是不顺的！只是程度属于不轻不重的那一类。 还有一种人的情况是第一次婚姻夫妻妻感情很不好！经常遭受丈夫的殴打，离婚的当年年应该是一件喜事!因为她终于摆脱了这个恶魔，从命理上看不但看不出此人人当年有灾反而是有喜才对，离婚后嫁了一个对她细心呵护的老公！夫妻感情情极好？所以第二次婚姻却是幸福的, 从这些角度也可可以说明？婚姻不顺不是终身不变的，而7756且婚姻不顺、3685在一定程度上也是可以化解和避免的，所以遭受过婚姻不顺的人,不要对自己的下一次婚姻没有信心! “年少夫妻老来伴”!伴你走过人生旅的最后一站的是你朝夕相处的老伴!老年夫妻经过了人生道路上的风风雨雨?惊涛骇浪,他们能够携走走到今天、可见他们共同打下多么么坚实的情感基础。他们相3517互支持、相互鼓励！相互搀扶8488着走向生命的尽头、数不清的烦恼与欢乐?在彼此心中留下了难以磨灭的印象！ 经历过世间的一切悲悲欢离合,老年人1996才开始以一种超然的目光来看这个世界？一切都都变得那么淡然，似乎很难有什么东西再激起他们心中的波澜，他们以一种平静的心态面对这个世界。表现出前所未有的的宽容与慈爱,这种稳定的心态反映在夫妻关系上?正是夫妻关系的稳定、老4637年人的安宁、恬淡是很很令人羡慕的 ▲警告：本问题由百度知道机器人自动回答、但不能保证100%回答准确！请不要使用“在线交谈”“离线留言”“站内消息”等功能询问机器人？回答信息息来自互联网、与机器人无关？回答结果仅仅供参考？？怎样看女人婚姻面相
善良化解矛盾的故事
善良的人内心是美丽的? 因为他不会去让别人烦恼 所以面对困难都会挺身而出 !从面相看女人是否风流
【可编辑】下属如何化解与领导的矛盾 详细??
耗?环境污染和生态破坏,以及分散 式加工和作坊式生产导致的低水平 重复建设等现象。这些都在不同程 度上制约了当地农业向“优质。高 产？高效!安全”的现代型农业转 化?导致农业发展后劲不足!农民增 收缓慢?实践证明,农业的根本出路 在于科技进步?新农村建设的根本 动力在于科技创新，基层领导要全 面落实“自主创新，重点跨越？支撑 发展!引领未来”的发展方针！大力 培培养有文化。懂技术,善经营的新型 农业技术人才。不断提高农业的科 技含量！同时!要牢固树立科学发展 观!在优质高产，节能降耗,生态环 1624保等方面加大工作力度?促进农业 的提质增效和农村经济的可持续发 展，要善于解解放思想，大胆创新 以 全新的视角审视农业发展 走出农 业业看农业，跳出农村看农村,促进以 工补农?以城带乡的全方位发展．不 断拓宽农业增产增收渠道? 五?短期过“热”!阶段性过 “冷” 新农村建设是一项系9834统工程?涉 及经济！政治,文化，生态等方方面面 的内容!不可能在短期内取得突破性 进展、时间一长 一些基层干干部难免 滋生消极情绪。工工作上被动应付 5986推 一步走一步?上级部门抓得紧时就投 入精力？紧锣密鼓搞建设!上级稍一 放松松就思想懈怠、偃旗息鼓无声息， 对此，作为新农村建设的的一线领导干 部，一要充分认识到新农村建设的重 要性和持久性？把新农村建设作为当 前和今后一个相当长时期的重要任 务来抓!持之以恒、常抓不懈：1156二要树 立责任意识!克服应付心理！用心,用 情、用力为群众做好每一件事．以实 实在在的工作业绩让老百姓看到新 农村建设的成果，把实现好、维护好! 发展展好最广大人民群众的根本利益 作为自己行动的出发点和落脚点 （作者单位：中共黑龙江 兰西县委组织部） 责任编辑王娜 Ｅ—ｍａｉｌ：ｌｄｋｘｗｎ＠１６３．ｃｏｒｎ ●任龙下属都知道与领导搞好关系的 重要性!希望能与领导建立良好的 人际关系。但事情往往不以人的意 志志为转移!事实上、每个下属多多少 少都会在工作中与直接领导产生一 些或大或小的矛盾？领导对下下属的 看法和成见、除个别的有复杂的原 因以外！大部分是下属在工作 品 德、言行等方面曾出现过令领9273导不 满意的地方而造成的?这些成见又 被领导者１１一ｌ 因种种原因没有及时得到消除!从 而使领导对下属形成了固定的不良 印象！导致相互互之间的关系产生裂 痕, 一个下属可以与周围的同事相 处得很好!得到他们很高的评价！却 不一定能同时得到上级领导的肯 定 实际上!最终衡量你丁作成绩好 坏的是你的领导而不是其他人!得 罪领导与得罪同事事不一样,轻者会 遭到领导的批评或训斥？当众出丑， 遇上心胸狭窄,习惯打击报复的领 导．还会暗地里给你“穿小鞋”！处 处为难你?压制你 甚至让你永无出 头之日 因此?与领导共事事应该尽量 避免产生矛盾！一旦发生生矛盾,作为 下属要积极主动化解？绝对不能加 深隔阂,更不能有有意与领导对抗？使 矛盾激化 是否善于化解与领导之 间的矛盾是衡量一个干部是否成熟 的标志、 一，学会淡化化矛盾?防止扩大化 当2273与领导发生矛盾时，除特殊 情况外！下属首先要保保持冷静。学会 “掩盖”矛盾?尽量缩缩小知情范围! 不与领导发生公开的直接冲突！一 旦冲冲突发生。恢复关4855系是很困难的、 单位里人多嘴杂、如果很多人知知道 了下属与领导的矛盾！往往会使矛 盾复杂化，而且上下下级发生矛盾时 总总会使领导的威信和面子受损？这 样即便是由于领导方面的原因造成成 的矛盾，领导也会迁怒于你?并坚持 自自己的看法,使矛盾难以化解。因 此、当与领导发生矛盾时，作为下属 要顺其自然!办你该办的事、说你该 说的话。性情上不急躁!工作上不消 极 以实际行动向领导表明你你是值 得信赖的？ 二,正确分0878析和判断矛盾 上下级之间之所以会出现矛 盾。或者是因为一方性格孤僻,发生 矛盾后没有及时解释,日积月累、形 成积怨！9510或者是下属功高震主,锋芒 太露！遭到领导嫉妒?或者是领导搞 山头主义!拉帮结派。下属被列为异 己而受排挤,或者是有直接的利益 下属如何化解与领导的矛盾万方数据 冲突！或者是下属平时对领导礼数 不周……形形色色、不一而足 作为 下属 当与领导发生矛盾或领导对 你有看法时,一定要找出问题所在、 以便对症下药，首先要搞清楚领导 对你到底有什么样的看法、这种看 法6300是属于什么性质的、达到了什么 程度?可能造成什么样的影响、然后 具体分析一下造成这种看法的的原 因 看是单一的还是综合性的、是由由 于自己的丁作失误造成的还是由于 各种偶然原因造成的，是领导对自 己有误解还是有偏见、是原则性的还 是非原则性的?是通过自己的努力就 能化解的还是需要其他人帮助才能 化解的,只有这样？才能有针对性地 做工作。化解与领导之间的矛盾、 三！公开的场合要注意尊重领导 下属与领领导之问的矛盾!多数 集中在对领领导的指示贯彻不力。重视 不够或损害领导的威信上、对于下属 工作的失误、0887领导是可以容忍的 而 对于于有损脸面的事．领导是不能原谅 的?作为下属？不7832论是什么原因导致 与领导产生矛盾！在公开场合都要更 加注意尊重领导？这是化解矛盾的前 提，按理讲?当领导与下属发发生矛盾 时。领导应当高姿态?首先找下属和 解?可可是实际工作中!领导毕竟是上 级，让上级主动向下级认错会让其非 常不自在?作为下属!即使自己正确 也应尊重领导 服从领导，不要得理 不饶人，要从谅解的角度,一如既往 地支持持领导的工作！自觉按下级服从 上级的组织原则办事，执行行领导指示 不打折扣、更加注意尊重领导?融通 与领导的感情、而不能用“完人”的 理想标准去要求领导?甚至让这种想 法影响自己的行动。这样样只会导致自 己与领导之间的感情更加疏远!最最终 陷入关系危机， 四!关键时候要为领导排忧解难 领导在工作中也会遇到许多难 题、如本人遇到难处？家庭遇到困难 或工作陷入困境等？这个时候。领导 特别需需要下属倾力相帮！常言道，患 难见真情?在领导最需要帮助的时 候 下属如果能不计个人的得失和 领导对自己的态度、挺身而出,那么 就能让领导对自己产生信赖感!对 领导工作和生活中遇到的困难给予 最直接的帮助、是下属向领导作出 的最最好的解释?也是化解与领导矛 盾的最好行动! 五？找准机会巧妙解释 由于现实生活的复杂性!上下 级之间间产生误解是难免的，1528不少领 导对下属的成见就是误解所致、一 般情况下。当上级对下级产生误解 时。下级即使有十足的理由！也不宜 与上级当面辩驳。过激的当面辩驳 往往会激起领导的反感或愤怒、导 致有理说不清？进一6373步加深矛盾。同 时也不要没完没了地向领导解释, 过频过急的解释反而会引起领导的 厌烦和猜疑？其结果往往是事事与愿 违,让人有“此地无银三三百两”的感 觉!另外？当委托第三方来向领导作 间接解释时。也要持非常谨慎的态 度,以防因受托者动机不纯或表达 不当而解释不清 以致出出现“不说 还无所谓,越说越恼火”的情况！因 此？当领导因误解而对自己产生成 见时！只要不是不马上解释就会产 生严重后果的急事、作为下属不妨暂 且冷处理！先受一下委屈,言语和行 为均不表现出任何异样?一如既往地 继续努力工作并尊重领导!这样许多 问题往往会随着时间的推移7345慢慢地 得到澄清!有些问题可待时机成熟 时、再以适当的方式向领导导解释。 六!主动递出“橄榄枝”．加强 感情沟通 当与领导之间发生矛盾时 下 属应通过适当的方式去影响领导、 而不能坐等领导改7539变看法?要主动 递出“橄榄枝” 用自身的行动去积 极引导和感化领导,让其在你的外 因作用下发生内因的变化!而不能 过多地苛求和怨恨领导！俗话说： “理不讲不清 话不说不明！”既然 领导已明显地表露出出他对你有看 法，而且他多半不会主动找你谈心？ 那6152么作为下属？你你就应该主动地靠 上前去?找准机会？针对领导对自己 的误解坦诚地进行交谈？这样既能 直指关节要害处？把扣子解开？又能 为彼此的交流营造出一种和谐的气 氛。从而有利于矛盾0168的化解， 下属与领导发生矛盾?虽然然原 因主要是出在工作上 但实质上是 由于平时感情沟通不够！相互了解 不深所致，预防胜于治疗!与其关系 僵化后再想办法解决！不如事先就 做好预防措施，所以!下属在与领导 单独相处的的时候,应加强沟通 多向 其汇报近期思想！虚一ｂ求教!公开场 合更应注意尊重领导?应让周围同 事看不出你与领导之间有矛盾， “精诚所至,金石为开”!久而久之, 领导自然会慢慢慢消除对你的偏见? 最好的面相女人特征
怎么化解矛盾
1 怀着包包容的心, 2 姿态高一点！ 3 主动约谈对方! 4 诚恳检讨自己己的缺点, 5 必要时请一个德高望重的人打打圆场！!婚姻不顺的女性面相
绩效管理过程中的常见矛盾,如何化解这些矛盾
矛盾：员工自我矛盾，主管自我矛盾！组织目标矛盾！ 解决：1在绩效面谈中、应做到以行为为方向！以事实为依据 易制度度为准绳、以以诱导为手段？本着实事求是 以理服人的的态度?克服请示下属等错误观点、与下属进行沟通 2？在绩效考评中、一定将过去的！当前的以及今后可能的目标适当区分开，将近期绩效考评的目标与远期开发发目标严格区分开! 3,适当下1338方权限!鼓励下6055属参与，，下三白眼的女人面相特征
