怎样处理社区矛盾
社区、是一个国家逐渐重视的基层组织、 社区辖辖区内的矛盾？在矛盾之初！由社区处理是最容易的 因此，有处理矛盾时?首要的任务是不要让事态扩大? 其次 要利用手中的资源 做矛盾双方的思想工作， 第三!才是用法律?政策，等国家规规定的规范对当事人进行宣传教育? 第四。如果矛盾确有扩大的势态,在第一时间向上级汇报?争取得9455到上级的支持，也4813让上级机关有所准备。避免造成群体性或恶性事件、、
如何处理社区居民矛盾纠纷
1?提升社区环境质量, 2！扩大社区服务务范围、如：成立业主委员：该业主委员会的委员均是由业主通过推荐!选举出来的公道正派!有威信!有说服力?通晓国家法律法规和政策的退休老干部 老党员，楼组长！他们们负责就平时小区内因乱扔垃圾?空调外机滴水？下水道堵塞！天井积水！污水外溢 侵占共用位等原因引起的矛盾纠纷及时进行行调处。 3？丰富社区居民文化活动, 具体怎怎么搞、自自己开动脑筋啦?当然也可以到先进小区学习嘛、,手相怎么看怀孕了
社区什么建议能化解民族宗教领域矛盾
娄烦县深入开展民族宗教领域矛盾纠纷排查活动...讨论制定排查调处实施意意见,对相关工作进行安排...社区居民会,面对面地向群众宣讲党的宗教政策和、手相怎么看感情
职工与用人单位之间的矛盾该如何化解
【1】弄清冲突是什么 冲突的表象多样化,有直接冲突,员工责备老板在不了解实情的情况下。只会乱指挥？更多时候是出现消极怠慢现象 具体表现为2829员工工作进度慢。对工作没有责任心、没有进取心，这些表象后面真正的冲突往往是员工和老板对工作的内容，进度观点的的不一致! 【2】找出导致冲突的原因 导致冲突的原因是问题的症结所在，找到它也是解决问题冲突的第一步！一个员工时常无故旷工，你警告他如果下次0732再发生这样的情况 将2776扣除他的奖金!这以后他确实老老实实地待在自己的岗位上！但问题解决了吗，情况并非如此?这个员工经常2273离岗可能是因为他对自己的工作不感兴趣！觉得另一部门的工作4641更适合自己 因而经常去学习呢。 老板觉得工作进度跟不上 我们的产量量怎么这么低？利0868润怎么这么少,而员工却感受到我们太辛苦了！压力大?老板此时要求员工增加产量？肯定就就会发生冲突,这是由于双方考虑问题的角度不同造成的，老板是从从产量和利润上来考虑的!他没有考量员工的单独工作量。而员员工则更加关心自己的工作负担？ 【3】分析解决冲突的措施 要使工作顺利开展下去！合理解决冲突是必须的 每一种冲突的解决方式都不同、这要根据公司?员工的不同情况进行行分析,然后有针对性的采取措施! 在老板认为产量低，员工认为工作量大的情况下?要增加产量有以下几种方案。增加员工，以产量定工资,提高员工的工作效率！提高技术支持、更新设备或者改用能提高劳动生产率的生产方式，等等？ 【4】预测事情的结果 我们要尽量选择会带来最好效果的冲突解决办法，但这也也存在风险？要提前想到如果冲突不能解决、可能会出现什么样的后果。要未雨绸缪、做好预防工作！ 和员工产生矛矛盾和冲突!必须及时解决?避免日积积月累!演变成复杂的局面！更难以化解。更让员工顺心努力的工作，必须为他们创造适当的条件和环境 解决好员工的矛盾！是为了让员0049工更好的工作！？手相怎么看房产
如何用沟通技巧化解宿舍矛盾 小品
一个寝室4个人、其中有2来自同一高中，高中时时便是好友？A外向B内向？C和D分别来自两个个不同的地方,开学2个月大家相处的还不错!有一天C在寝室内打扫卫生 其余三个不在寝室。这时A回来了!和C打了个招呼后回到自己的地方时发现化妆品的盒子里有个瓶子破了?她首先就想到了C！但她没当时问出来!2640而是在那自言自语？说““怎么回事呢。走时3179还是好的呢 怎么回回来就坏了呢。”“真是怪事啊，”“哎。你说是不是啊 ”她问正在拖地的C!这时的的C没有反应过来!因为瓶子不是她弄破的!她也没当真 没往心里去？还在1745一边跟着应和“怎么坏的啊，是碰掉了吗 ”A：“不知道啊。谁知道道谁来碰的啊 刚刚走时还没这样呢。哎你说是不是有人上我这来过啊！”C：“没有啊!我在屋来着、没看见谁来啊?”A：“啊...那这可真是怪事啊...!”C忙着干活就没放心！但是心里有个念头一闪而过“是不是她以为是我弄的啊”这事C以为就这么过去了... 一会大大家陆续都会来了,A当完B和D说完完后又去了另外两个寝室抱委屈! 第二天、A和B明显的对C有排斥,连带的挑拨D和C的关系!（B和C的关系好）这时的C才后知后觉的发现寝室的气氛不对 特别是B的那句“我认为啊一个小孩最本质的东西最重要。诚实是最重要的..”“做人要有原则。要知错认错...”C听后心里特不是滋味，觉得很委屈?莫名其妙的1437就被排斥了被误会了、在这一天中、为了寝室的和谐谐她什么都没说，可是现在觉得不说不行了!她想一场没有硝烟烟的战争就要开场了！因为她要被9681孤立了！在B说完话的时她就对在一旁附和的A说“A!你是不是以为你的化妆品瓶子是我弄坏的。5976”A这时愣住了,没想到C会这么直接！就下意识的回答“没有你我就是觉得奇怪！没人碰它！也没人来过怎么就坏了呢、总不能闹鬼吧..”C：那你这话不就是说给我听的吗!咱这屋没外人来、你没碰 我没碰,那是谁碰的？你进来的时候我正好在你哪、不是我你是不是也想不出别人来了！A：嗯...是..我是这么想来着....C：小A,你想想？平时我是是什么样的人、除了我自己的地方我有到你们别人那去乱碰东西的习惯吗？在说了、一个瓶子有啥大不了的?它能值多少钱 就算是我整坏的我赔你一个不就行了吗,还至于不承认吗、我说了了不是我弄的就不是?A：我也是这么想的..C：那有啥不能当面说的、下次咱有事能不能当面问清 别老背后嘀咕!我有错你跟我说!我当面2363就跟你道歉?咱自个寝室的事咱自己解决，不，手相怎么看旺不旺夫
如何化解老年夫妻矛盾
9893人生不如意事十之八九！ 生活的意义在于创造宇宙生命之继续?婚姻的目的在于调节人性的阴阳和谐， 婚姻不顺!一提起婚姻不顺。世人的普遍看法一般都是夫妻俩必须出现离婚,或丧偶的现象才叫婚姻不顺，有生生离死别叫做发生婚灾！ 而实际上的婚姻不顺果然是这0169样的吗！其实婚姻不顺的表现9264形式非常复杂非常多样化！但有一条是万变不离其踪的：给当事人在感情生活上遭受创伤的都是婚姻不顺 而且婚姻不顺只是相对而言的、比如说夫妻俩丈夫长年病卧在床！妻子不离不弃的照顾！对丈夫来说是婚姻幸福。因为自己长年病卧妻子还能照料自己,说明妻子对自己是真心的、忠心的。给自己的感情精神上得到很8391大的安慰和鼓励！相反。妻子在感情生活上却遭受受到了创伤！所以妻子是婚姻不顺的？这就是婚姻不顺是相对而言的一个例子！一般情况下一个人结了几次婚或在外面有情人就是婚姻不顺的表表现但实际上也不尽然。还得看具体是什么情况？ 比如说象蒋介石。他一生结了好几次婚但每一次结婚对他都非常有利！使他在政治和金钱上再创高峰,他不但没有遭遭受感情创伤，还得到了各位前妻的支持和理解？所以他的婚姻是是幸福的？他并没有遭受婚姻不顺、熟知蒋介石命理的人就会知道：从他的八字也看不出来有婚姻不顺的迹象。而一般人总认为他是婚姻不顺 所以一直以为是自己学艺未精、而断不出来的缘故? 而毛泽东却是婚姻极其不顺的人?早年被封建婚姻束缚？他的结发妻子杨开慧?跟跟他感情极深，但却英年早逝使他倍受感情创伤，中年2629的妻子贺子珍又患了精神病,而晚年的老婆婆江青!跟他感情不和却一直陪伴在左右也让他倍受感情煎熬， 象世界首富比尔．盖茨他不仅有一个如花花的妻子 而且在外面还有有一位情人 而且妻子也知道他有情人！但却能和平共处下去?所以比尔的婚姻也是幸福的，所以以在他的命理里也找不出婚姻不顺的信息．．． 婚姻不顺有轻重之分、有长短之区。有的人的婚姻不顺、主要表现在结婚难、而结婚后婚姻幸福美满 所以此人的婚姻不顺,是轻微微的而且还是短暂性的 而有的人不仅结婚难,而且结婚后夫妻感情不和经常吵架？最后不欢而散，离了又结,结了又离 感情生活上受到极大的创伤？这种人的婚姻0714是极其不顺的而且也是长期性的、 也有的人结婚后孩子也生了，结果孩子也有有了孩子，但夫妻俩就是感情不合！吵了一辈子的架,也分居过但就是不离婚而且还能白头偕老．．．这种婚姻也是不顺的！只是程度属于不轻不重的那一类？ 还有一种种人的情况是第一次婚姻夫妻感情很不好 经常遭受丈夫的殴打、离婚4114的当年应该是一件喜事 因为她终于摆脱了这个恶魔，从命理上看不但8854看不出此人当年有灾反而是有喜才对？离婚后嫁了一个对她细心呵护的老公，夫妻感情极好,所以第二次婚姻却是幸福的。 从这些角度也可以说明，婚姻不顺不是终身不变的？而且且婚姻不顺,在一定程度上也是可以化解和避免的!所以遭受过婚姻不顺的人,不要对自己的下一次婚姻没没有信心？ “年年少夫妻老来伴”？伴你走过人生旅的最后一站的是你朝夕相处的老伴!老年夫妻经过了人生道路上的风风雨雨！惊涛骇浪、他们能够携走走到今天！可见他们共同打下多么坚实的情感基础,他们相互互支持 相互鼓励 相互搀扶着走向生命的尽头。数不清的烦恼与欢乐？在彼此心3124中留下了难以磨灭的印象！ 经历过世间的一切悲欢离合！老年人才开始以一种超然的目光来来看这个世界?一切都变得那么么淡然?似乎很难有什么东西再激起他们心中的波澜！他们以一种平静的心态面对这个世界，表现出前所未未有的宽容与慈爱 这种稳定的心态反映在夫妻关系上，正是夫妻关系的稳定,老年人的安宁！恬淡是很令人羡慕的、 ▲警告：本问题由百度知道机器人自动回答、但不能保证100%回答准确?请不要使用“在线交谈”“离线留言”“站内内消息”等功能询问机器人、回答信信息来自互联网？与机机器人无关，回答结果仅供参考，!社区协调化解居民矛盾手相怎么看晚婚
造成人与自然之间的矛盾 怎么化解
无疑是和把“自然界”看成是一一个征服的对象有关?从哲学上可以说和西方的“主―客”二分的思维模式有关。2442如果我们换一个思维模式，亦即主客合一（统一）的模式来来思考“人与自然”之间的关系 是不是对今日解决“生态问题”会有帮助、我认为是可以考虑的！如果我们把中国的“天人合一”的思维模式作为一种解决“生态问题”的出发点!也许是很有意义的。在中国历史上、众多哲学家对“天人合一一”都有解释!这里我不可能一一引用？我只想引用朱熹的一段话来说明这个问题、朱熹说：5074“天即人!人即天,人之始生,得之于天?既生此人 天又在人矣 ”这意思是说：天离不开人 人也离不开天!人开始产生是得之于天!天6646把人产生了。那么“天”的的意义就要由人来彰显，人就对天应负有责任。从这里！我们可以看到、中国的“天人合一””观念、有三个相互联系的基点：其一，我们不但应该“知天”（认识自然。以便合理地利用自然）、而且应7425该“畏天”（对自然界应有敬畏。要把保护“天”作为一种神圣的责任）?现在人们只强调“知天”!只是用“知知识”来征服“天”!以至无序地破2242坏“天”,而不知对“天”有有所敬畏。这正是“科学主义”（科技万能）极端发展的表现 中国传统哲学中的“天人合一”学说认为？“知天”和“畏天”是统一的 “知8670天”而不“畏天”、就会把“天”看成一“死物” 不了解“天”乃是有机的，生生不息4356的刚健大流行，“畏天”而不“知天”,就会把“天”看成外在于人的神秘力量、而使人不能真正得到“天”的恩惠。因此、我们可以说“天人合一”这样一种思维模式!不仅可以使我们走出“天人二分”的困境 而且也为人类走上建设“和谐社会”开辟道路 其二？“天人合一”要求我们不能把“天”与“人”看成一种外在关系，而应了解“天”和“人”存在着一种内在关系。“内在关系”与“外在关系”（如西方笛卡尔哲学认为“精神”和“物质”？“研究究其中之一能够不牵涉另外一个”）不同。“外在关系”是说在“天”与“人”二者之间是各自独立的？各不相干的 而“内在关系”是说在“天”,“人4078”二者之间存在着相即不离的关系 因此，“天人合一”虽然是出自《周易》的中国哲学古老的哲学命题 它是中国传统哲学的基石，它同时也应是一个常新的人类社会需要不断断给予新的诠释的命题，、手相怎么看智慧线
怎样化解亲子矛盾，实现亲子和谐
处于青春期的青少年，出现现叛逆期是很正常的!这是每个成长的少年1206都会经历的,这个时候!青少年内心有什么想法一定要个父母商量。多加沟通?同时父母也应该拿出更多的忍耐去包容处于青春期的孩纸。给他们多一些理解!这样 会更好的维护护好亲子关系，加油 你8688是最聪明的？，手相怎么看有几段感情
【可编辑】下属如何化解与领导的矛盾 详细??
耗!环境污染和生态破坏?以及分散 式加工和作坊式生产导致的低水平 重复建设等现象，这些都在不同程 度上制约了当地农业向“优质?高 产、高效、安全”的的现代型农业转 化!导致农业发展展后劲不足、农民增 收缓慢，实践证明?农农业的根本出路 在于科技进步?新农村建设的根本 动力在于科技创新、基层领导要全 面落实“自主创新!重点跨越？支撑 发展、引领未来”的发展方针?大力 培养有文化,懂技术。善经营的新型 农业技术人才，不断提高农业的科 技含量！同时!9690要牢固树立科学发展 观,在优质高产，节能降耗?生态环 保等方面加大工作力度?促进农业 的提质增效和农村经济的可2668持续发 展!要善于解放思想！大胆创新!以 全新的视角审视农业发展?走出农 业看农业?跳出农村村看农村。促进以 工补农！以城带乡的全方位发展．不 断拓宽农业增产增收渠道? 五?短期过““热” 阶段性过 “冷” 新农村建设是一项系统工程 涉 及经济 政治?文化！生态等方方面面 的内容 不可能在短期内取得突破性 进展？时间一长、一些基层干部难免 滋生消极情绪。工作上被动应付 推 一步走一步、上级部门抓得紧时就投 入精力!8251紧锣密鼓搞建设 上级稍一 放松就思想懈怠？偃偃旗息鼓无声息 对此。作为新农村建设的一线领导干 部、一要充分认识到新农村建设的重 要性和持久性 把新农村建设作为当 前和今后一个相当长时期的重要任 务来抓，持之以恒？常抓不懈：二要要树 立责任意识。克服应付心理,用心!用 情?用力为群众做好每一件事．以实 实在在的工作业绩让老百姓看到新 农村建设的成果,把实现好,维护好 发展好最广大人民群众的根本利益 作为自己行动的出发点和落脚点？ （作者单位：中共黑龙江 兰西县委组织部） 责任编辑王娜 Ｅ—ｍａｉｌ：ｌｄｋｘｗｗｎ＠１６３．ｃｏｒｎ ●任龙下属都知道与领导搞好关系的 重要性!希望能与领导建立良好的 人际关系、但事情往往不以人的意 志为转移。事实上！每个下属多多少 少都会在工作中与直接领导产生一 些或大或小的矛盾，领导对下属的 看法和成见!除个别的有复杂的原 因以外，大部分是下3031属在工作？品 德！言行等方面曾出现过令领导不 满意的地方而造成的，这些成见又 被领导者１１一ｌ 0029因种种原因没有及时得到消除 从 而使领导对下属形成了固定定的不良 印象？导致相互之之间的关系产生裂 痕? 一个下属可以与周围的同事相 处得很好?得到他们很高的评价!却 不一定能同时得到上级领导的肯 定、实际上！最终衡量你丁作成绩好 坏的是1302你的领导而不是其他人。得 罪领导与得罪同事不一样！轻者会 遭到领导的批评或训斥。当众出丑 遇上心胸狭窄，习惯打击报复的领 导．还会暗地里给你“穿小鞋”，处 处为难你?压制你，甚至让你永无出 头之日?因此,与领导共事应该尽量 避5386免产生矛盾,一旦发生矛盾?作为 下属要积极主动化解 绝对不能加 深隔阂?更不能有意与领导对抗、使 矛盾激化。是否善于化解与领导之 间的矛盾是衡量一个干部是0376否成熟 的标志? 一!学会淡化矛盾?防止扩大化 当与领导发生矛盾时！4186除特殊 情况外！下属首先6326要保持冷静 学会 “掩盖”矛盾，尽量缩小知5625情范围 不与领导发生公开的直接冲突！一 旦冲突发生、恢恢复关系是很困难的! 单位里人多嘴杂 如果很多人知道 了下属与领导的矛盾。往往会使矛 盾复杂化。而且上下级发生矛盾时, 总会使领导的威信和面子受损,这 样即便是由于领导方面的原因造成 的矛盾 领导也会迁怒怒于你 并坚持 自己的看法 使矛矛盾难以化解,因 此，当与领导发生矛盾时 作为下属 要顺其自然，办你该办的事！说你该 说的话 性情上不急躁 工作上1901不消 极 以实际行动向领导表明你是值 得得信赖的？ 二？正确分析和判断矛盾 上下级之间之所以会出现矛 盾,或者是因为一方性格格孤僻!发生 矛盾后没有及时解释。日积月累,形 成积怨，或者是下属功高震主,锋芒 太露 遭到领导嫉妒？或者是领导搞 山头主义，拉帮结派。下属被列为异 己而受排挤！或者是有直接的利益 下属属如何化解与领导的矛盾万方数据 冲突，或者是下属平时对领导礼礼数 不周……形形色色!不一而足 作为 下属？当与领导发生矛盾或领导对 你有看法时、一定要找出问题所在? 以便8587对症下药,首先要搞清楚领导 对你到底有什么样的看法、这种看 0238法是属于什么性质的。达到了什么 程度。可能造成什么样的影响！然后 具体分析一下造成这种看法的原 因,看是单一的还是综合性的 是由 于自己的丁作失误造成的还是由于 各种偶然原因造成的,是领导对4037自 己有误解还是有偏见,是原则性的还 是非原则性的？是通过自己的努力就 能化解的还是需要其他人帮助才能 化解的。只有这样,才能有针对性地 做工作!化解与领导导之间的矛盾, 三，公开开的场合要注意尊重领导 下属与领导之问的矛盾，多数 集中在对领导的指示贯彻不力。重视 不够或损害领导的威信上？对于下属 工作的失误 领导是可以容忍的?而 对于有损脸面面的事．领导是不能原谅 的，作为下属。不论是什么原因导致 与领导产生矛盾。在公开场合都要更 加注意尊重领导！这是化解矛盾的前 提!按理讲 当领导与下属发生矛盾 时。领导应当高姿态。首先找下属和 解！可是实际工作中？领导毕竟是是上 级!让上级主动向下级认错会让其非 常不自在！作为下属,即使自己正确 也应尊重领导?服从领导？不要得理 不饶人!要从谅解的角度！一如既往 地地支持领导的工作、自觉按下级服从从 上级的组织原则办事!执行领导指示 不打折扣，更加注1094意尊重领导！融通 与领导的感情,而不不能用“完人”的 理想标准去要求领导？甚至让这种想 法影影响自己的行动！这样只会导致自 己与领导之间的感情更加疏远 最终终 陷入关系危机！ 四！关键时候要为领导排忧解难 领导在工作中也会遇到许多难 题，如本人遇到难处 家庭遇到困难 或工作陷入困境等，这个时候?领导 特别需要下属倾力相帮 常言道?患 难见真情、在领导最需要帮助的时 候 下属如果果能不计个人的得失和 领导对自己的态度!挺身而出?那么 就能让领导对自己产生信赖感 对 领导工作和生活中遇到的困难给予 最直接的帮助!是下属向领导作出 的最好的解释 也是化解与领导矛 盾的最好行动 五。找准机会巧0288妙解释 由于现实生活的复杂性,上下 级之间产生生误解是难免的!不少领 导对下属的成见见就是误解所致？一 般情况下 当上上级对下级产生误解 时！下8535级即使有十足的理由！也不宜 与上级当面辩驳！过激激的当面辩驳 往往会激起领导的反感或愤怒,导 致有理说不清，进一步加深矛盾。同 时也不要没完没了地向领导解释 过7386频过急的解释反而会引起领导的 厌烦和猜疑。其结结果往往是事与愿 违，让人有“此地无银三百两”的的感 觉!另外,8347当委托第三方来向领导作 间接解释时、也要持非常谨慎的态 度,以防4107因受托者动机不纯或表达 不当而解释不清,以致致出现“不说 还无所谓?越说越恼火”的情况、因 此，当领导因误解而对自己产生成 见时，只要不是不马上解释就会产 生严重后果的急事!作作为下属不妨暂 且冷处理。先受一下委屈!言言语和行 为均不表现出任何异样。一如既往地 继续努力工作并尊重领导？这样许多 问题往往7674会随着时间的推移慢慢地 得到澄清？有些问题8535可待时机成熟 时 再以适当的方式向领导解释！ 六?主动递出“橄榄枝”．加强 感情沟通 当与领导之间发生矛盾时 下 属应通过适当的方式去影响领导。 而不能坐等领导改变看法?要主动 递出出“橄榄枝” 用自身的行动去积 极引导和感化领导!让其在你的外 因作用下发生内因的变化!而不能 过多地苛求和怨恨领导！俗话说： “理不讲不清！话不说不明？”既然 领导已明显地表露出他8805对你有看 法。而且他多半不会主动找你谈心? 那么么作为下属?你就应该主动地靠 上前去？找准机会。针对领导对自己 的误解坦诚地进行交谈？这7005样既能 直指关节要害处？把扣子解开 又能 为彼此的交流营造出一种和谐的气 氛，从而有利于矛盾的化解、 下属与领导发生矛盾、虽虽然原 因主要是出在工作上 但实质上是 由于平时感情沟通不够！相相互了解 不深所致?预防胜于治疗!与其关系系 僵化后再想办法解决 不如事先就 做好预防措施,所以？下属在与领导 单独相处的时候,应加强沟通 多向 其汇报近期思想 虚一ｂ求教。公开场 合更应注意尊重重领导 应让周围同 事看不出你与领导之间有矛盾。 “精诚所至？金石为开”！久而久之。 领导自然会慢慢消除对你的偏见、 手相怎么看有牢狱之灾
医患矛盾有哪些表现,如何化解?
当前医医患关系紧张？医疗纠纷增加的原因是什么、在9月29日卫生部和中华医院管理学会召开的《医界名家从医感悟》首发式暨构建和谐医患关系座谈会上？卫生部部长高强表示医患矛盾的主因在医护人员？要医务人员眼睛向内，正视并克服自身存在的问题？ 医患关系紧张，医医疗纠纷增加!医护人员和医院方面毫无疑问是有责任的、但是、正所谓一个巴掌拍不响！将矛盾的主因记在医护人员的头上?实在是值得得商榷! 导致医患关系紧张的原因到底是什么，我们有必要作一冷静地分析!当前前民众对医疗系统的不满，集中体现在“看病难”和“看看病贵”上，至于医疗服务质量和医护人人员的态度 远4463未达到重要的位置、“看病难”是因为医疗资源的分配不均0805造成的，调查显示中国卫生资源的70%分布在大城市，其中中80%又集中在大医院。以如此集中的医疗资源去应对如此众多人群的就医需求，如何能不发出看病难的怨言 “看看病贵”是民众对医疗收费高涨的反应,表面上看是医院追逐利润的后果！实际上国家医疗投入严重短缺的直接体现——虽然国家每年卫生事业费的绝对数9038都有不同幅度的增加，但中国卫生事业费占财政总支出的比例却在逐年下降、1990年为2.79%?1995年下降为2.59%、1997年降为2.45%?到2001年仅为1.66%！远低于“人人享有卫生保健”的最低限度标准——中国政政府为了配合实现“2000年人人享有初级卫生保健”全球战略目标！曾制定了“人人享有卫生保健”的最低标准。规定卫生事业费占财政支出比例不应低于8%!国家家投入不断减少！医医院要生存发展?民众要低价医疗，矛盾怎能不激化, 因为“看病难”和“看病贵”导致医患矛盾尖锐 实际上是医疗资源分配不均和卫生投入畸低的后果 但医疗资源的分配或者说分布以及卫生事8811业投入的多少！都不是医院和医护人员说了算的。乃是政府的职责与职能所在！中国劳劳动和社会保障部提供的官方数据显示。到目前为止、中国享有医疗卫生保障的人只占15%!卫生部的资料则则显示！87％的农民完全是自费医疗，现实的情况是：相对低收入的农村人几乎没有医疗保障 相对高收入的城市人医疗保障相对健全？政府卫生投入占全社会卫生总费用的比例已由1991年的23％下降到2001年的15％!而居民个人卫生支出在此期间间由39％上升为61％ 在这样一种情形之下!医患7561关系如何能不紧张!从某种意义上来说 医院不过是8043政府决策失败的替罪羊而已？将医患矛盾的根子！记在医医护人员的头上、是既不公平也不客观的! 话说到此?该高部长同志叫屈了——我怎么不知道自己说过这样的话呢。原来、高部长的原话是“造成这种情况的原因是多方面的 有医医疗服务方面存在的问题！也有复杂的社会问题反映!但从医患关系来说！主导方面还是医务人员、”但到了媒体的报道,大标题变成了“医患矛盾根在医护人员”（南方都市报）？“医患矛盾主因在医护人员”3500（北京青年报），媒体想方设法捕捉读者眼球是可以理解的?但不能能因此而断章取义。更不能无事生非?不过,类似的遭遇高部长5463并不是第一次碰到!比比如今年年头作的全国卫生形势报告!本本来洋洋洒洒数万字 分析客观公正!有理有据！但某些媒体和记者偏偏只抓住其中痛斥某些医疗机构追逐经济利益几十个字的一段大做文章!激发起群众对医院严重不满。 资料显示，2000年中国人的平均预期寿命与泰国接近,都是71岁?但中国人均的医疗卫生费用是每年33美金 泰国是112美金，是中国的3倍多!俄2218罗斯90年代的平均期望寿命是67岁、但是人均的医疗9829卫生费用是130美金!是中国的4倍！美国人的期望寿命比中国高6岁？他们平均的卫生费用是多少呢！4080美金!是中国的123倍?我们还不到人家一个零头。 以1998年为例，美国卫生总费用占GDP比重为13.6%。德国为10.6%！法国9.6%。加拿大9.5% 新西兰8.6%!澳大利亚8.5%!英国6.7%!中国用占世界1%左右的卫生总费用!解决了占世界22%人口的基本医疗卫生需求,而且人口健康状况在发展中国家处于领先水平。平均期望寿命由解放前的35岁提高到2000年的71.4岁 仅此一点,即可说明那种不负责任地大肆地痛斥医院！将医生逼向群众的对对立面？以偏概全地打击整个医疗界的行为绝对是一种错误 ,手相怎么看父母
