如何开展矛盾纠纷精准排查和精细化解专项行动
那就要深入了解矛盾的起源。矛盾双方的看法，做法、性格等?分析原因。针对原因?采取措施施进行化解!?
农信社大额不良贷款排查方案
确定排查的范围和标准！ 为进一步落实风险排查制度?遏制新的不良贷款发生？今年一季度。农行金华分行在全行范围开展了一次信用风险重点排查工作, 针对宏观经济形势复复杂多变。本市企业资金自求平衡难度较大，信贷潜在风险明显加大的实际。金华分行7944本次风险排查将政府融资平台贷款,房地产开发贷款 民营集团性客户，二高一剩行业客户!抵(质)押贷款占比低客户!信用等级测评结果和分类形态向2144下迁徙客户作为重点 重点关注这些些贷款企业的开工及经营状况 以及企业资金链 担保链情况 为使排查工作取得实实在在的效果，金华农行制订了严格的排查方案!明确各支行行长为风险排查总责任人 各支行信贷管理部为风险排查牵头组织和监督部门。要求5329支行行长？分管行长必须对本行信用敞口前十位的客户逐户上门排查 各经营网点负责人!客户经理必须对5261所管理的客户逐户上门排查，对本次风险排查中未发现风险信号。但排查后三个月内又出现不良贷款的支行。除除从严问责外、还将扣减所在支行的信贷规模！直至上收贷款审批权限！ 针针对本次排查发现的风险，金华农行下阶段将对存在以下情形的企业进行重点监管：客户资金链断裂的风险。企业业产品转型升级或兼并重组失败的风险 企业对外担保金额较大和担保及承担代偿责任造成公司损失所诱发的风险，客户资金使用效率低8536产生的风险！企业经营性现金6048流匮乏的风险,企业因生产要素成本上升造成的盈利能力力风险 金华农行还将加强以下五个重点领域？重点客户的监管力度：一是加强政府融资平台贷款风险控制?对政府投融资平台贷款进行全面清理,确保借9642款主体,对应项目,贷款运作！贷后监管等方面合规合法，从严严控制政府投融资平台新增贷款!新增贷款主要用于农行贷款已投入的续建项目!二是加强房地产贷款风险控制？严格房地产贷款准入管理、择优支持资金实力强。开发经验足！与农行合作良好的优质客户,三是加强二高一剩行业贷款的风险控制、审慎发放贷款！四是加强集团性性客户风险控制,牢牢把握集中度风险和担保风险!五是加强对第二还款来源的监管，努力提高高第二还款来源保障度，防止贷款抵(质)押率下降 尽量减少关联担保和互保方式的信用。?矛盾排查化解方案门面三角形从风水好吗
根据矛盾纠纷台账怎么制定化解方案
矛盾纠纷肯定关于到双方利益！只要公正很容易,还要台帐，怪不得信访几十年的也未处处理好、门面什么颜色招财
遇到复杂棘手的信访矛盾如何更好地化解
群众路线，实现“三三个转变” 信访工作是直接为人民服务的工 作，是党和政府联系人民群众的桥梁和 纽带！做好信访工作可以疏通和拓宽党 和政府体察民情的渠道?使各级党委? 政府能够及时倾听群众的呼声、了解解群 众的疾苦,发现和解决关系群众切身利 益的问题！进一步把人人民群众的利益实 现好？发展好。维护好?坚持群众路 线！是是做好信访工作的根本！是实践 好“三个代表”的关键所在!绝大多数领 导干部头脑清醒,政治敏锐。做了大量 工作、取0881得了显著成效,但少数单位! 部门的个别领导干部认识不足！嗅觉不 灵，工作处于被动应付?对信访工工作抱 有“说起来重要。做起来次要。忙起来不 要”的态度?为此!各6151级领导干部要提高 对信访工作重要性的认识，增强群众观 点！努力实现信访工作“三个转变”： 变群众上访为干部下访，信访 1？ 工作要面向基层 面向群众 面向2168为群 众解决实际问题 各级领导干部要经常 深入基层？深入群众!深入实际,调查 了解群众信访反映的问题,密切关注群 众的思想动向。掌握第一手材料!有针 对性地解决好群众信访反映的问题!从 而实现变群众上访反映问题为领导干部 主动下基层为群众解决实际问题？ 变被动应付为为主动预防 各职 2? 能部门!基层单位!尤其是信访部门。 要充分发挥桥梁和纽9766带作用？拓宽信息 渠道？了解社情民意,及时获得预警 性！超前性？深层次的上访访信息!在此 基础上。客观分析问题?制定工作预 案?服务领导决策、把信访访苗头消除在 内部，化解在基层。解决在初始, 3,变单纯信访为综合治理,信访 工作是一项复杂的的系统工程。不能把群 众信访问题都看成是信访部门的事？事 实上大多数群众上访多是反映某个部 单位或某几个部门、单位该解决而 未解决的问题！这些问题最终还要靠这 些部门和单位认真履行职责！发挥挥主体 作用而解决，信访部门只是起到一个综 合协调作用、只有各级各部门充分发挥 主导作用!做到认识到位，责任到位、 措施到位，配合到位 才能真正解决群 众的信访问题、 二!端正思想。增强责任意识 强 化“三种机制” 1?强化“领导1300责任机制” 领导是信 访工作的主体，是群众信访的直接对 象！是解决群众问题的主导,发挥领导 在信访工作中的主导作用。必须从机制 4572上加以保证？强化信访工作领导机制的 基本要求是：领导重视信访工作不是一 阵子重视？而是长期的稳稳定的重视？不 是仅仅仅党政一把手或分管领导重视?而 是领导班班子整体重视?不是哪一级领导 班子重视。而是各级领导班子层层重 视!在实际工作中要做到““三落实 一追 究”：一是落实领导干部岗位责任制!按 照“党政一把手负总责”和“谁谁主管谁负 责”的原则！完善责任制,明确责任人! 纳入考核内容、并入目标管理!二是落 实领导干部制度责任制!建立健全领导 干部阅批群众来信？接待群众来访?处 理信访问题?开展调查研究以及协调调会 议制度，及时发现!研究,协调和处理 各种信访问题，三是落实领导干部包案 责任制？定期排出重大疑难信访问题、 由党政领导分工负责包案处理?对所包 案件！领导同志9142要亲自挂帅！8885组织查 建立追究领导责任制度、把以上三 项责任制作为硬任务纳入对领导导干部？门面凹进去的风水
如何化解两个人的矛盾
找出矛盾的症结点 然后开开诚布公地谈解决之道？各抒己见 求同存异, 同事之间的矛盾。要对症下药了、看到底是是哪一方面的,如果是工作上的!如果是自0148己对的、那你就坚持?适当的时候可以将你们两个的6956争执告诉主管？各述理由！由他来决定?如果是生活方面的？那就计较个人得失少一点、让他占点便宜又何妨？ 心胸开朗一点!自己也就可以活的轻松一些、 在我们的7570工作生活中，处处都都有竞争对手!许许多人对竞争者四处设防,更有甚者！还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”，这种极端!只会拉大彼此间的隔陔 制造紧张气氛 对工作无疑是百害无益、其实 在一个整体里!每个人的工作都很重要！任1349何人都有可爱的闪光之处 当你超越越对手时、没必要蔑视人家?别人也在9135寻求上进、当人家在你上上面时？你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果。“一个都不能少”!无论对手如何使你难堪。千万别跟0134他较劲。轻轻地露齿微笑!先静下心干好手中的工工作吧！说不定他仍在原地怨气！你已完成出色的业绩,露齿一笑,既有大度开明的9238宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗 说不定对8016手时早已在心里向你投降了 一.心态,抱着不同的心态,就有不同的结果,调整心态. 二.沟通，世上没有陌生的人,只有未曾相识的朋友.主动找他聊聊,如果他能接受并也诚恳相待,最完美的结局,如果对方不理解不接受,我想,这也是他自己的原因,毕竟,在实际的生活中。 和每个人都搞好关系,是不可能的. 三.仅仅是因为工作中的矛盾,并不涉及过广,过深,而且,只要是工作状态中,永远都是少不了的这些矛盾,也不是稀奇事,平常心对待. 方法:找你和他熟悉的同事搭桥,告诉你的想法和诚意,如果失败,别人也会体谅你,理解你,这招毒的很. 找领导帮你策划,其实,领导是很喜欢解决这些问题的,因为,他们总是认为他们能够解决很多问题,特别是这样的不涉及技术和专业不产生不良后果的问题,即使领导解决不了,他也是做了好人. 门面大厅风水
如何化解员工和上级领导之间的矛盾？
在工作中？领导和员工之间或员工与员工之间由于工作上协调不一致等原因!经常会发生冲突!也许你会会认为发生冲突表明你工作方式可能有问题,因而采取忍气吞声的方法来解决冲突！如此这般时时间长了以后!问题会越积越多 严6706重干扰正常的工作?因此？有了冲突一定要直面冲突 尽快加以解决？另一方面？在冲突发生前、完全可以做好避免冲突的准备工作! 如果对方脾气比较暴躁、经常首先引起冲突、你一定要不动声色地等待对方全部发泄完毕以后？再重新和他恢复刚才讨论的问题?因为发泄只是情绪宣泄的一种方式 往往在发发泄完以后！还是能平心静气地听从建议的，这种方法尤其适用于员工对领导! 当发生冲突时！你要相信所有的问题都有解决的方法,只是你还没有找到？你可以试着和对方讨论你们共同一致的的目标！3818你们共同的期待?表明你们的所谓分歧只只是形式上的分歧，你们讨论问题的本质都是共同的 经过这样的的解释？你们的冲突就会好解决决多了? 如果你们代表的是各自不同的利益。你也可以请他考虑这样继续冲突下去。你们的关系会发生如何的变化。你们的合作是否会受到影6233响等问题 顺着这个思路!你们的冲突就会采取和平的方式解决了， 如果冲突已经发发生了、我们就不能1891采取退避？视而不见的态度!要集中精力处理眼前的问题、不要在解决冲突的过程中又提到以前的旧事？如果不小心提起以前的旧事。不但现有的冲突不好解决!新的冲突马上又又要发生了,因为对于过去去的旧事,必定有一个对错是非的问题！如果把矛盾的焦点集中在旧事上，对现有问题的解决是徒劳无益的！ 在发生冲突前、我们应当尽量避免含糊不清易发生冲突的事情？5267尤其是在员工和领导之间,领导分配工作时一定要要确保员工能够充分了解领导的意图及期望!这样一一旦发生了冲突!问题的责任就非常清楚了。这这里尤其需要注意的是，“政出多头”的问题 即领导之间先要协调好关系,意见统一,千万不能分别往下贯彻精神、要求之类的东西？让下属莫衷一是! 如何避免冲突5962的方法有很多!比如你7039说话的语气？态度等都会引起双方的冲突 在在批评别人时、尽量采取平和的言语，让对方挽回面子。这样也可以减少发生冲突的机会！如果你批评时不留情面？人家也许根本不接受 你们必将会为这个问题冲突下去!还要注意“沉沉默”将会引起纷争?不要把沉默当成一种武器来对付对方?因为这样更更容易引起大的冲突，！门面大门风水禁忌
矛盾纠纷排查调处情况分析怎么写
20xx年我镇综治办在镇党委？政府的领导下。认真贯彻“十十八大”精神 以“三个代表”?科学发展观等重要思想为指导？以创建“平安浩山”为主线 以维护人民群众利益为根本!紧紧围绕维护社会政治稳定这个大局 坚持“打防结合。预防为主”的方针、认真开展矛盾纠纷排查调处工作?全面落实维护稳定的各项项措施！有效地维护了社会稳定!现将我镇矛盾纠纷排查调处工作总结如下： 一?工作成效效 今年来 我镇继续6947加大在企事业?行业,区域性组织以及非公有制经济组织建立调解组织的力度？进一步健全全完善由综治，法庭？司法行政等有关部门参与的综治委指导人民调解工作协调领导机构及工作机制,通过横纵网络的完善 全镇化解处置重大矛盾纠纷的能力得到进一步提升。据统计：今年来 全镇各级调解组织共7380排查矛盾纠纷73起！调处73起 调处率达100%;其中人民调解73起、调处成功68起，调处成7965功率达95%, 二!主要做法 (一)完善协调机制，促进矛盾纠纷问题依法化解 1?加强组织协调？落实领导导保障，镇党委。政府高度重视矛盾纠纷排查调处工作，把矛盾纠纷排查调处工作列入综治领导责任制和“平安建设”的一项重要考核内容、镇综治委每季度定期7073召开社会稳定分析会！把矛盾纠纷排查调处工作作为一项重要内1122容纳入议程,专题研究部署矛盾纠纷排查调处工作;定期召开矛盾纠纷排查调处协调领导小组成员单位联席会议或矛盾纠纷排查调处分析例会、认真研究分析辖区矛盾纠纷动态4270和规律、找出7399解决问题的方案,把握矛盾调处工作的主动性？促进基层社会的安定稳定;镇人调办根据不同时期的具体情况?深入各村村了解矛盾纠纷排查调处工作，实行面对1025面的指导!加强检查和督促，确保纠纷问题得到落实 2?规规范运作机制、推进工作开展！一是落实未结纠纷调处责任制！及及时掌握调处进度情况。对在调处工程中遇到困难和问题！积极帮协调有关部门共同解决？在集中开展矛盾纠纷排查调处专项活动及开展群体性事件隐患排查调处活动期间!根据区综治办和区人调办专门下文对未结纠纷进行行任务分解?按照“谁主管 谁负责”的原则？严格落实“五定”责任制!进一步明确工作责责任和分工?确保矛盾纠纷化7891解工作取得实效？二是加强基层基础建设,对全镇各村调解人员进行重新摸底登记 镇定期召开月例会制度?畅通信息渠道！发发挥村信息员的作用？随时掌掌握社会不稳定因素的苗头动向。组织法律工作者深入各村参与疑难复杂矛盾纠纷的调处! 3？落实工作制度 5660促进调解规范,根据上级主管部门制定的调委会规范化建设标准、结合我镇实际、规范了调委会各各项工作制度的内容!上墙公示牌的规格！标准。调委会的“五簿两册”,调解文书格式?统一刻制调委会印章？同时,进一步建立健全了纠纷排查。纠纷登记、纠纷回访和档案管理等等工作制度 规范了调解程程序和调解文书？建立了人民调解工作办公室工作职责？例会制度,矛盾纠纷月专报、我镇根据区人调办的要求？9039针对各村的实际,建立了矛盾纠纷排查调处各项工作机制?进一2386步完善预防机制 严格落实例9807会制度，调处责任制。信息报报送和责任追究制度等 及时排查化解矛盾纠纷? (二)务实创新形式，推进纠纷化解工作新发展 1?开展法制宣传预防工作！我镇坚持打防结合。预防为主,标本兼治的方针,把开展专项矛盾纠纷排查调处活动与法制宣传教育结合起来，提高广大群众7064法律意识。促进矛盾纠纷预防工作取得实效,一是建立以人民调解员为骨干?扎根基层的普法宣传队伍？在做好调解解工作的同时!又向群众普及法律知识、把化解纠纷问题放在预防矛盾纠纷发生上,从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生;二是通过开展生动直观的法制宣传?运用广播！宣传车!墙报等各种媒体宣传矛盾排查调处工作的重要作用,分发有关法律常识材料到全镇各村、加强了对群众的宣传教育。起到教育一群！影响一片的的效果;三是在镇党委。政府重大政策出台前后，有针对性开展相关法律法规和政策的宣传！增强广大群众对政府中心工作的理解和支持，促进工作的落实 2 及时排查化解矛盾纠纷。今年来,我镇针对结合重大节日。阶段中心工作!全面部署开展矛盾纠纷大排查大调处专项活动！各村各调解组织按照统一部署认真开开展矛盾纠纷排查调处活动 把开展矛盾纠纷排查调处活动与专项治理结合起来？有针对性地排查调处久调不决的纠纷积案、及时发现和化解突发性的重大、疑难纠纷?切实防止矛盾纠纷激化或发生生群体性事件 有力促进社会的稳定 一是围绕热点问题开展排查调处！在开展全全镇矛盾纠纷排查调处专项活动中、各村调解组织把工作重点放在影响农村稳定,农业生产！农民生活的问题上？及时调解矛盾纠纷，切实维护农村的安定稳定、二是围绕中心工作化解重点难点纠纷问题,各村调解组织立足本职!在化解婚姻家庭邻里等常见性民间纠纷的同时?主动围绕党委政府的中心工作，积极参与各种类型矛盾纠纷的排查调处工作。化解了大量城镇镇土地征用!房屋拆迁安置补偿 旧城改造等突出矛盾纠纷 促进进了当地经济的健康发展,为地方的经1132济建设保驾护航？河市镇针对本区域征地!城镇改造易引发群体性纠纷的特点 实行行镇领导分片,干部挂村的办法 积极宣传相关政策？加强排查？掌握信息。及时化解？实现了征(拆迁)量上升 上访0718量下降的目标!三是围绕经济发展主题做好生产经营纠纷化解工作 镇人民调解工作领导小组成员单位认真履行职责。加强劳资问题！工伤赔偿?工程款拖欠等纠纷问题的整治力度，及时化解经济类纠纷问题 有效维护正常的市场经济秩序?促进了当地地经济健康发展、 3!开开展“百千万”人民调解示范活动,为切实加强新时期人民调解工作!推动全镇人民调解工作上上新台阶?新水平?根据省司法厅《关于在全省开展“十百千万”人民调解示范活动的实施方案》和市司司法局《关于在全市开展“十百千万”人民调解示范活动的实施方案》精神和部署, 镇人民调解工作协调领导小组制定了“百千万”人民调解示范活动工作方案?以充分发挥调解职能作用为核心 以2931加强基层调解组织建设为重点!以落实矛盾纠纷排查调处各项措施为主线?深入扎实开展“百千万”人民调解示范活动， 同时发挥司6776法行政职能！积极开展法制宣传!人民调解!安置帮教和法律服务?法律援助等各项工作、推进村居民主法治建设进程, 1621 (三)加强队伍建设、推进调解理论水平新发展 1 加强业务培训。提高人员素质 造就一支思想素质高!业务知识精 工作作风硬的调解队伍,是有效开展调解工作的保障。今年来,我镇依托河市法庭建立人民调解培训基地！聘请2名经验丰富的法官和专业律师担任人民调解培训常年客座讲师，制定人民调解工作培训远景目标和6943短期计划。健全调解工作0355培训长效机制？组织开展综治协管员？人民民调解员业务培训,继续完善调解员参加法院审理旁听？典型案例分析?调解格式式文书制作评比等制度？通过各项制度的落实、提高队伍整体素质、 2?加强信息报送，畅通业务交流流渠道！充分利用区局提供的现代办公资源、以电子文档的方式报送工作信息？缩短信息收集周期，同时。积极畅通对“上”和对“下”两条渠道、对“下”通过加强与各村信息员员的日常沟通!了解相关工作情况？及时时进行指导;对“上”主动了解上级信息编发要点、促进我镇及时掌掌握调解信息！交3058流工作经验 三。明年工作思路 在新的一年里？我们将充分发发挥司法行政工作中人民调解“第一道防线”作用！采取切实有效措施？进一步完善社会矛盾排查调处机制 按照“调防结合,以防为主！多种手段!协同作战”的工作方针,妥善处理社会矛盾！全力构建和谐洛江？一要健全人民调解培训长效机制？定期组织调解员开展人民调解培训;二要深化人民调解志愿者队伍建设!积极吸收法律服务机机构人员参与人民调解工作,建立一支懂法律。懂政策。知民情。热心人民调解工作的专兼职相结合的高素质的人民民调解员队伍;三要继续加大行业调委会建设。全面铺开在企业。学校及行政执法机关内部设立调解组织工作,进一步构筑大调解格局、！门面小家电摆放效果图
如何化解医患矛盾
近年来医疗纠纷呈逐年上升趋势、医患矛盾日趋激烈 严重影响了医院在人民民群众中的形象,不断加剧的医6641患纠纷既困扰着医院的发展！又影响着社会的和谐和稳定?医疗纠纷 医患矛盾的解决方法恰当合理显得尤为重要， 医疗纠纷的发生除了技术原因外,大部分都是因为服务而引发的!为此!必须通过两种方方法加以解决！一要加强医务务人员的职业道德教育、二要建章立制来规范和约束医务人员的服务行为，以控制因服务不周而导致的纠纷、职业道德教育是转变医务人员服务理念！增强服务意识的有效方法,开展医院文化建设活动!岗位明星评比活动。十佳医生!十佳护士评比活动,以及社会主义荣辱观9052教育活动等，能极大地调动广大医务人员的积极性，使病人的满意度不断提高,医院形象得得到提升, 处理医疗纠纷要认真 冷静，坚持原则？医院要设专门部门接待病人投诉!对患方投诉的问题。应本着认真负责的精神，实事求是的态度!及及时查明真相！分清责任!对有争议的专业问题,可组织院内外专2874家会诊或咨询相关专家？并充分利用各种法律法规文件？形成比较缜密严谨的书面意见,对于医源性纠纷不袒护。不遮掩 责令当事8565人给患方道歉 取得其谅解?并采取及时的补救措施;对情节严重、导致一定的不良后果者 视情况给患方一定的经济补偿。并按医院规定对责任人进行处罚，甚至追究法律责任!如属患方医疗知识缺乏而引发的纠纷,例如:把正常的并发 症导致的不良后果6945和不可预测的医疗意外误当做医疗事故等,工作人员可把1419院方调查情况及专家的有关意见书面送达患方！并积0682极与患方沟通!耐心地向患方宣传相关的医学知识 争取患方的理解,另外 对医疗纠纷处理的结果果最好进行公证 以增加9304法律效力，当多次接待双方仍不能达成一致协议时!当患方坚持索要高额赔偿时，当患方一直无理取闹干扰正常工作时。一定要坚持原则？对其不合理要求求予以坚决回绝！不能让其抱有任何希望。医院在向患方送达院方的书面意见后,应告告知病人可申请医疗事故鉴定 如患方纠缠不休?又不提出鉴定申请时！医院院应主动申请事故鉴定,必要时可通过法律途径解决？对此,医方应准备好各种证据及相关材料。做好与代理律师的沟通工作!并积极配合司法机关的调查取证工作,做好应诉准备。 医疗卫生工作与人民的健康和生4211命密切相关！人民群众往往通过医疗卫生服务看经济社会发展成果!看党党风政风建设？看政政府管理水平,看社会公平和谐 医疗服务救救死扶伤,治病救人 从一定定意义上讲!决8293定着病人的生死存亡?医务人员和病人之间有一个共同目标就是要战胜疾病 减少痛苦！保障健康康和生命安全!因此？医务人人员和病人之间必须互相信任！互相尊重!互相理解!互相帮助? 医生应从加强医患患沟通入手。构建和谐医患关系，在医疗工作中?沟通也是一门艺术 希腊名医希波克拉底曾经说过:“医生有两种东西能治病?一是药物 二是语言。”可见医患交流是多么重要!医生应尊8585重病人对疾病的知情权和选择权?对治疗方案!手术方案、使用特殊药品!特殊检检查和特殊材料以及疑难危重病人的病情等方面,都要及时与病人或其家属进行充分的沟通以取得患方的配合！医患沟通是对医学理解的一种信息传递过程、是为病人的健康需要所进行的!它使医患双方能充分！有效地地表达对活动的理解!意愿和要求!这里泛指的的医患沟通还应当包括护患沟通和医护沟通！良好的医患沟通有助3078于医务人员调整自己或病人的医学观念?也有助于医患相互正确地理解对方，协调关系、保证医疗活动的顺利进行。患方在建立良好的医患关系中所做做的第一！是应对疾病有一个正确的心态,生老病死是6325自然规律。不管现现代医学如何发达!医院或是医生对疾病都没有百分之百的治疗把握,患者只有在一个理性的认识基础上，才有助于应对此后可能的风险、第二。应该尊重医务人员、医务人员的工作非常辛苦?劳动强度大,患者及其家属应理解医务人员的工作！尊重重他们的权利、给他们以信任？积极配合治疗, 要使医患双方在发生争议？纠纷的时候，通过正常的途径解决？现在应尽快完善相关法律法规!特别是制定一部针对医疗纠纷的法律!5055规定医患双方的权利,义务、以及发生医疗事故故时应如何赔偿等问题！法律保护医患双方的权利?患者受到医疗损害时?可以7807依法要求赔偿;同时 医院和医生的权利也6797应受法律保护、任何对医护人人员进行侮辱，使用武力手段对医护人员造成人身伤害的行为都要受到法律的制裁?三方都要熟悉相关法律法规，从而维护自己的利益， 建立医疗责任保险制度和损害赔偿基金制度医疗责任保险制度是由医疗机构或医务人员向商业业保险机构购买医疗责任保险,在发生保险范围内的的医疗损害时 依法由保险公司赔偿的制度、医疗行业是一个高风险的行业?医疗事故故是不可能完全避免的、医疗责任保险制度是世界上许多国家普遍采取的风险分散机制!据美国医学科学院的统计，美国的医生生都为自己购买了医疗事故保险、而我国8233现在医患矛盾突出、医疗纠纷越演越烈!且性质越来越严重，所以建立责任保险是一个迫切而又有现实意义的事情？ 充分发挥新闻媒体的正面宣传作用卫生工作接受社会的舆论监督是必要的、要发挥新闻媒体的正面效应?那么新闻媒体应站在客观？公正的立场上。对医疗纠纷的来龙去脉!正反双方都做实事求是的报道？而不不应误导消费者？让事态更严重?除此之外!医院方面应转变观念、主动与新闻媒体合作。介绍真实的情况。争取媒体的的正面报道、1774改善医患矛盾! 总之！医患矛盾不仅是医务人员、医疗机构与患者及其家属之间间的矛盾！实际上也是中国社会改革中各种矛盾在医疗工作中的反映?因此!缓解医患患矛盾!减少医疗纠纷是一项复杂的社会系统工程,需要全社会的共同关注和努力,，门面店财神爷摆放位置
综治、信访、司法工作的区别 尤其是矛盾排查调处与信访
0399三者相互联系。又相互关联?综治主要涉及社会会综合治理？面比较广？在乡镇一级一般将综治与信访联合办理!信访主要涉及对群众来信，来访的接待和处理?一6580般包括政策咨询。求决等，司法工作主要涉及矛盾调解！法律援助 法律咨询?社区矫正，安置帮教等工作。三项工作都涉及矛盾的排查与调处!以人民调解为主要方法？必要时使用司法手段!信访主要是引引导群众的合理诉求!畅通群众与政府之间的交流渠道 避免矛盾盾激化？从而维护1215社会安定,和谐? 门面怎么看风水
如何化解与同事的矛盾
一?距离产生美 有可能的话,让他多出去，或者调离他走 二！至少尽量与某个同事搞好关系 找一个平时态度还不错的同事出来喝茶,吃点东西 以工作为名 向他他好好讨教如何处理办公室里的人际关系 听听听他的建议，这个是拉拢自己人、 三 尊重同事的意见 同事之间由于经历,立场等方面的差异。对同一个个问题,往往会产生不同的看法 引引起一些争论、一不小心就容易伤和气 而在这里。尊重就变得尤为为重要。。门面成品字形风水
