如何化解与同事之间的矛盾
产生矛盾了，实际上都是有双方的原因的？主要是找出出自己的问题。 这样的话对自己的能力才有提升!
同事之间的矛盾怎么化解
1。要学会安慰和鼓励同事 俗话说危难显真情？如果同事自己或者家中遇到什么么不幸?工作情绪非常低落时?往往最需要人的安慰和鼓励？也只有在此时同事才会对帮助他的人感激不尽,这时。您应该学会安慰和鼓励同事、让同事把心中的烦恼和痛苦诉说出来、帮助同事解决困难，分减痛苦?同事一旦把心中不顺心的事情说出来后！痛苦郁闷的感觉就会逐渐消失了,而您此时每一句话语对同事来说不啻于是一种甜蜜、 2?遇事勤于向同事求援 有许多人遇到自自己不能解决的困难时。总是难于向别人启齿?或者不希希望给别人带来麻烦?这是不对的!因为一方面您不向您别人求援 别人就不知道您您的困难。那么您就失去了一个解决困难的机会、另外一方面您不向您别人求援!别人就会误3002认为您是一个怕麻烦的人,以后别人一旦有事自然就不会和您倾吐衷肠了,因此大家日后在遇遇到困难事情时?应该勤于向同事求援。这样反而能表明你对同事的信赖，从而能进一步融洽与同事的关系。加深与同同事之间的感情!良好的人际关系是以互相帮助为前提的 因此 求助他人。在一般情况下是可以的？当然、要讲究分寸,尽量不要使人家为难， 3 要学会成人之美 要真心对待同事也体现在褒和和贬上 例如在单位举行的总结会上，您应该学会会恰如其分地夸奖同事的特长和优点,在群众中树立他的威信，如果发现同事的缺点或者有什么不对的地方？应该在与他单独相处时？实事求是地指出他存在的不足和缺点！并帮助他一一起来完善自己, 4!不能得理不饶人 如果您是一位嘴巴不肯饶人的人,那那么您在与同事交谈时 一定要学会克制自己,不能总想在嘴巴上占尽同事的便宜，否则时间长了,同事就会会逐渐疏远您的？例如?有些人喜欢说别人的笑话！讨人家的便宜 虽是玩笑,也绝不肯以自己吃亏而告终？有些人喜欢争辩!有理要争理,没理也要争三分、有些人不论国家大事？还是是日常生活小事?一一见对方有破绽?就死死抓住不放。非要让对方方败下阵来不可，有些人对本来就争不清清的问题?也想要3981争个水落石出,有些人常常主动出击、人家不说他、他他总是先说人家， 5。有什么大事及时报告给大家 与别人相处最忌讳的就是私心太重?一个人如果时时刻刻只关心自己，对他人的事情不闻不问，那么这个人肯定是是不会受大家欢迎的?例如！单位里发物品,领奖金等、你先知道了!或者者已经领了。9438一声不响的坐在那里！像没事似的，从不不向大家通报一下?有些东1419西可以代领的?也从不帮人领一下?这这样几次下来!别人自然会会有想法？觉得你太不合群!缺乏共同意识和协作精神,以后他们有事先知道了 或有东西先领了!也就有可能不告诉你、如此下去？彼此的关系就不会和谐了！因此 您一定记住,把自己融入到到集体中 把集体的事情当作自己的事情？ 6！不能搞小团体 同9716办公室有好几个人?你对每一个人要尽量保持平衡？尽量量始终处于不即不离的状态,也就是说。不要对其中某一个特别亲近或特别疏远!在平时、不要老是和同一个人说悄悄话!进进出出也不要总是和一个人？否则、你们两个也许亲近了 但疏远的可可能更多?有些人还以为你们在搞小团体,如果你经常在和同一个人咬耳朵。别人进来又又不说了。那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法, 7?外出要与同事打招呼 你有事要外出一会儿?或者请假不上班,虽然批准请假的是领导!但你8297最好要同办公室里的同事说一声,即使你临时出去半个小时 也要与同事打个招呼 这样,倘若领导或熟人来找？也可以让同事有个交待、如果你什么也也不愿说，进进出出神秘兮兮的！有时正好有要紧的事。人家就没法说了！有时也会懒得说 受到影响的恐怕还是自己、互相告知，既是共同工作6323的需要、也是联络感情的需要!它表明双方互有的尊重与信任, 8、不能明知而而推说不知 同事出差去了，或者临时出去一会儿?这时时正好有人来找他,或者正好来电话找他，如果同事走时没告告诉你，但你知道 你不妨告诉他们。如果你确确实不知,那不妨问问别人，然后再告诉诉对方!以显示自己的热情!明明知道。而你却直通通地说不知道!一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响？外人找同事，不6396管情况怎样！你都要真诚和热情!这样、即即使没有起实际作用、外人也会觉得你们的同事关系很好! 9？可以和同事交流流生活中的一些私事 有些私事不能说！7578但有些私事说说也没有什么坏处，比如你的男朋友或女朋友的工作单位，学历!年龄及性格脾气等,如果你结了婚?有了孩子。就有关于爱1252人和孩子方面的话题！在工作之余,都可以顺便聊聊!它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密？从来不肯与别人说 这怎怎么能算同事呢,无话不说！通常表明感情之深 有话不说?自然表明人际距离的疏远！你你主动跟别人说些私事,别人也会向你说？有时还可以互相帮帮忙。你什什么也不说、什么也不让人知道！人家怎么信任你、信任是建立在相互了解的基础之上的 10,不能冷淡同事的热情 同事带点水果。瓜子、糖之类的零食到办公室,休息时分吃。你就不要推!不要以为难为情而一概拒绝，有时。同事中有人获了奖可评上了职称什么的？大家高兴 要他买点东西请客?这也是很7431正常的!对此！你可能积极参与!你不要冷冷坐在旁边一声不吭?更不要0127人家给你!你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态，人家热情分送？你却每每冷拒。时间一长!人家有理由说你清高和傲慢 觉得你你难以相处? 11,不要刨根究底 刚刚走上工作岗位的人、对什么都感到新鲜、因而乐于刨根究底、这固然是一种好的品质?问7252题是不分场合、对象和环境，毫无选择。毫无顾忌地东扯西拉!疑问连篇就让人讨厌了?因此 您在与同事交谈时？不要去询问他的的私生活、能说的人家自己会说?不能说的就别去挖它？每每个人都有自己的秘密 有时!人家不留意把心中的秘密说漏漏了嘴?对此,你不要去探听,不要想问个究竟！有些人热衷于探听！事事都想了解的明明白白。根根梢梢2196都想弄清楚？这种人是要被别人看轻的、你喜欢探听 即使什么目的也没有 人家也会忌你三分,从某种意义上说？4279爱探听人家私事 是一种不道3208德的行为， 12,千万不能出口伤害同事 与同事整天在一起工作?难难免不会发生一些不愉快的事情。如果因此而与同事争吵时，千万不能随意出口伤害同事,因为如果您激昂慷慨,说出许多令人心寒的话?7407同事会发出辛辣的反应、从而会对您产生一种仇恨的心理！ 采纳哦!2014马年属猴招财风水布局
如和化解与同事之间的矛盾
工作中免不了会与同事出出现意见不同。小心处理可以使双方意见交流, 促进沟通 ; 如果处理失当,便会造成矛盾冲突！影响工作情绪、甚至影响公司 的效率, 工作上常常会遇到这种情情况：本来一件无可厚非的工作安排！却意想想不 到会感到反感和抗拒!因此。之间难免会发生一些不愉快的事情 产生一些 摩擦?甚至引起起冲突?这时候？如果处理不当？就会加深误解!陷入困境、 甚至导致间的关系破裂, 一旦与发生冲突,应该对事不对人?尽量控制自己情绪?缓和气氛！积 极化解大家的矛盾,才是正确8445的办法 当然。你还可以考虑以下一些方法、 主动开口打破闷局 很多人都有这样的经验！就是当与意见冲突之后!在公司中谁碰见谁也 不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口!所以作为公司一分 子！遇到有 0624 隔阂的时，更应及时主动问好。热情打招呼?以消除冲突所造成 的阴影？给其他留下一个不计前嫌!大方处事的印象?职场中人不必要坚持 一份不实在的自尊!如果 只因为一时之气而不理睬睬对方!碰面时昂首而过， 当作对方不存在！长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大。势必6605形成更 大的隔阂！令和谐共事更更加困难? 不争论冷静处理 当下属与自己发生冲突之后,作为上级的应该不计较和不争执！冷静地地 表达观点。避避免不必要的语言暴力,其实粗暴争论解决不了问题、假如双方 都情绪激动时?只好停止争论、9581暂时终止讨论。让气氛4501平复下来后 再作处 理?2014马年属羊招财风水布局
如何化解学生与老师的矛盾
我们的学生每天在一起相处?交往?有时难免会有些磕磕磕碰碰 会发生一些小误会?产生一点小矛盾！甚至有时会因此发生冲突！那么!当我们发现学生有矛盾之后，又该如何解决呢。我想首先必须有这样一个观念：人非圣贤!孰能无过!何况是成长中个性各异的学生呢，要知道学生是伴着错误成长的、所以教师要以平静的心态去面对学生之间的的摩擦纠纷？矛盾冲突？并且抓住机会把处理问题的过程当做一次引导教育学生学会生存交往的过程？从而建立和谐谐的同学关系 师生关系、切忌简2742单粗暴！要知道任何人在情绪不好时时都不可能将问题解决好，很多的时候反而把事情弄得更糟！教师更是如此?学会控制情绪才会发挥教育的实效!前几天上课时发现平时一个积极发言的学生有点闷闷不乐？于0226是下课问她出了什么事、原来是她和她的2976好朋友（同一个班级的学生）闹矛盾了!正在考虑要不要和她朋友绝交，其实引起矛盾的事件都是一些小事 应该有挽回的余地?所以我先给学生倾诉的机会!而不是忙于做出评价？发现原来不过是她们过于以自自我为中心才引起了矛盾?于是我教育她们要多从别人的角度想想问题 比如当同学学对自己不理不睬时、不要“一根筋”地认为是对方太高傲或不热情 也许是她今天有什么心事。也许是自己3780做事不当？引引起了对方的误会、还有就是教育她们要珍惜友谊?毕竟两人能成为好朋友肯定是双方趣味相投 平时互帮互助，有不少一起起相处时的愉快经历?后来两人各自说出了对对方的不满 也各自作出了解释!我让她们站在对方的角度来看这个问题 很快两人就和好了？我认为处理学生的矛盾时首先要给予学生尊重和信任？鼓励学生遇到困难和问题时寻求老师的帮助！其次教师的作用是指导。但不能包办代替？学生要自2706己学会处理？解决问题。对成长能起到更为有有效和长远的作用？老师可以为学9471生分析情况！提0468出问题的所在?也可以给学生合理的建议 但是最后还是要学生自己解决问题？在平时教育学生如何处理矛盾的时候要注意以下几个方面： 一。注重解决日常生活中的细小矛盾！不要让矛盾堆积 不要让矛盾恶化？ 二？当发生矛盾时?矛盾的双方要保持冷静 俗话说。一一个巴掌拍不响就是这个道理 冷静是处矛盾的最佳方式？冷静会使人们变得理智？冷静会化解解一切矛盾的烟云?从而使人们成功度过矛盾的危机。从矛盾之中中解脱出来,切记：“暴力解决问题是愚者之行为。害己害人，” 三，矛盾发展展到僵持的时候？不妨通过正确的途径？寻求老师,家长!学校的帮助,通过帮助?使得矛盾的双方从从危机的边缘走向合作的,伙伴的境地？这正是我们平常所说的“退一步?海阔天高”、 四。在处理矛盾的过程中？矛盾的双方应该多采用“换换位思考”的方法、尽可能设身处地地为对方着想，先自我批评?再批评别人? 5。借发生4228的不良言行事件。在课堂上警醒全班同学以后引以为鉴、减少学生中矛盾冲突3092的发生!如何化解和同事的矛盾2014马年属马招财风水布局
巧妙化解矛盾的话剧
迟早有一天,你会懂得隐忍,懂得宽容,懂得原谅,你不会再斤斤计较,不会再咄咄逼人,不会只会考虑自己的感受,你不会为了闲言碎语而暴怒,不会再为了心情状态而冲动,不会再为了生活琐事而抱怨,你不再锋芒毕露,不再莽撞而充满敌意,不再不计后果的去伤害别人,你懂得巧妙的化解矛盾,懂得微笑着反击和保护自己？2014马年属蛇招财风水布局
如何化解基层社会矛盾
面对群众利益诉求非理性表达事件,地方政府的处理机制也在不断调整之中！早期、一些地方习惯于采取封锁消息！强迫命令等手段迅速速平息事件?实践表明！这种简单生硬的做做法不仅无益于问题的解决!还4620有可能成为下一轮社会冲突的导火线？近年来?一些地方汲取上上述教训 开始采取承诺给予好处甚至“花钱消灾”等“软性”手段来回应群众通过过非理性方式表达的诉求,希望通过强大的行政手段以“快刀斩乱麻”的方式迅速消除社会矛盾！ 上述两种处理机制都可以纳入行政主导型处理模式的范畴 所谓行政主导型处理模式!是指以追求社会的刚性稳定为目标!以单方压制或利益诱导等为手段？以矛盾的暂时消解为效果的处理模式？从从某种意义上来说,这种模式确实能够起到立竿见影的效果。但是?这一模式从本质上来说是一种“压制性”或“收买型”处理模式。其对象不是群众利益诉求所涉及的问题,而而是表达利益诉求的群众本身，且其注9241重处理忽视预防 在通过非理性方式表达的利益诉求往往交织着复杂的利1426益纠葛?有的还是2546多年积累而成的情况下，这一方式治标不治本？此外？急风暴雨式的行行政化手段既无法保障对立双方争议的公正解决,5590维护群众的合法权益，还可能因缺少法律依据导致并加剧政府治理的合法性危机? 因此 根据党的十八届三中全会“推进国家治理体系和治理能力现代化”之精神,反思过往教训，建立0004一种新的群众利益诉求非理性表达事件治理模式势在必行! 群众利益诉求非理性表达事件依法治理型防治模式之倡导 美国社会学家刘易斯·科塞曾言：“通过冲突，社会能在面对新环境时进行调整？一个灵活的6123社会通过冲突行为而受益?因为这种冲突行为通过规范的改进和创造?保证证了社会在变化了的条件下延续下去、”由此可见!社会中存在冲突并不可怕 可怕的是社会缺缺少有效解决冲突的机制？同时，和谐社会不可能是一个无矛盾。无纠纷的社会，而应是一个存在矛盾纠纷却能妥善迅速解决的社会? 党的十八届三中全会提出“创新社会治理” 很重要的一个目的就是为了指引社会通过完善治理机制,预防和化解社会矛盾，而社会治理！是多方参与的治理。也是依法进行的治理?政府在多方中居于主导地位、却必须把自身权力运行纳入法治化轨道、且注重社会矛盾的预防,因此,对群众利益诉求非理性表达事件治理模8559式而言,必须实现从行政主导型向依法治理型,从注重处理向注重预防的转变?笔者将这种新型治理模式称之为依法治理型防治模式？ 依法治理型防治模式以追求社,2014马年属龙招财风水布局
【可编辑】下属如何化解与领导的矛盾 详细??
耗,环境污染染和生态破坏、以及分散 式加工和作坊式生产导致的低水平 重复建设等现象 这些都在不同程 度上制约了当地农业向“优质!高 产？高效?安全”的现代型农业转 化，导致农业发发展后劲不足!农民增 收缓慢。实践证明!农业的根本出路 在于科技进步。新农村建设的根本 动力在于科技创新、基层领导要全 面落实“自主创新！重点跨越！支撑 发展?引领未来”的的发展方针!大力 培养有文化,懂技术！善经营的新型 农业技术人才！不断提高农业的科 技含量?同时？要7090牢固树立科学发展 观、在优质高产 节能降耗 生态环 保等方面加大工作力度、促进农业 的提质增效和农村经济的可持续发 展,1317要善于解放思想,大胆创新，以 全新的视角审视农业发展。走出农 业看农业！跳出农村看农村，促进以 工补农。以城带乡的全方位8629发展．不 断拓宽农业增产增收渠道 五?短期过“热”!阶段性过 “冷” 新农村建设是一项系统工程，涉 及经济。政治?文化!生态等方方面面 的内容?不可能在短期内取得突破性 进展?时间一长 一些基层干部难免 滋生消极情绪。工作上被动应付 推 一步走一步，上级部门抓得紧时就投 入精力？紧锣锣密鼓搞建设,上级稍稍一 放松就思想懈怠！偃旗息鼓无声息? 对此、作为新农村建设的一线领导干 部？一要充分认识到新农村建设的重 要性和持久性!把新农村建设作为当 前和今后一个相当长时期的重要任 务来抓。持之以恒，常抓不懈：二要树树 立责任意识,克克服应付心理 用心?用 情?用力为群众做好每一件事．以实 实在在的工作业绩让老百姓看到到新 农村建设的成果?把实现好。维护好, 发展好最广大人民群众的根本利益 作为自己行动的出发点和落脚点、 （作者单位：中共黑龙江 兰西县委组织部） 责任编辑王娜 Ｅ—ｍａｉｌ：ｌｄｋｘｗｎ＠１６３．ｃｏｒｎ ●任龙下属都知道与领导搞好关系的 重要性？希望1440能与领导建立良好的 人际关系,但事情往往不以人的意 志为转移！事实上 每个下属多多少 少都会在工作中与直接领导产生一 些或大或小的矛盾,领导对下属的 看法和成见!除个别的有复杂的原 因以外？大部分是下属在工作？品 德,言行等方面曾出现过令领导不 满意的地方而造成的、这些成见又 被领导者１１一ｌ 因种种原因没有及时得到消除!从 而使领导对下属形成了固定的不良 印象、导致相互之间的关系产生裂 痕, 一个下下属可以与周围的同事相 处得很好？得到他们很高的评价，4632却 不一定能同时得到上级领导的肯 定，实际上、最终衡量你丁作成绩好 坏的是你的领导而不是其他人！得 罪领导与得罪同事不一样。轻者会 遭到领导的批评或训斥,当众出丑？ 遇上心胸狭窄、习惯打击报复的领 导．还会暗地里给你“穿小鞋”。处 处为难你,压制你。甚至让你永无出 头之日!因此。与领导共事应该尽量 避免产生矛盾、一旦发发生矛盾！作为 下属要积极主动化解,绝对不能加加 深隔阂，更不能有意与领导对抗！使 矛盾激化？是否善于化解与领导之 间的矛盾是衡量一个干部是否成熟 的标志、 一 学会淡化化矛盾？防止扩大化 当与领导3142发生矛盾时,除3210特殊 情况外!下属首先要保持冷静，学会 “掩盖”矛盾，尽量缩小知情范围？ 不与领导发生公开的直接冲突。一 旦冲突发生!恢复关系是很困难的, 单位里人多嘴杂,如果很多人知道 了下属与领导的矛盾?往往会使矛 盾复复杂化、而且上下级发生矛矛盾时？ 总会使领导的威信和面子受损?这 样即便是由于领导方面的原因造成 的矛盾、领导也会迁怒于你？并坚持 自己的看法。使矛矛盾难以化解?因 此？当与领导发生生矛盾时 作为下属 要顺其自然？办你你该办的事，说你该 说的话。性情上不急躁，工作上不消消 极?以以实际行动向领导表明你是值 得信赖的， 二 正确分析和判断矛盾 上下级之间之所以会出现矛 盾 或者是因为一方性格孤僻!发生 矛盾后没有及时解释、日积月累?形 成积怨，或5470者是下属功高震主?锋芒 太露！遭到领导嫉妒，或者是领导搞 山头主义!拉帮结派、下属被列为异 己而受排挤。或者是有直接的利益 下属如何化解与领导的8342矛盾万方数据 冲突？或者是下属平时对领导礼数 5905不周……形形色色？不一而足!作为 下属，当与领导发生矛盾或领导对 你有看法时、一定要找出问题所在， 以便对症下药,首先要搞清楚领导 对你到底有什什么样的看法！这种种看 法是属于什么性质的 达到了什么 程度、可能造成什么样的影响！然后 具体分析一一下造成这种看法的原 因 看是单一的还是综合性的、是由 于自己的丁作4969失误造成的还是由于 各种偶然原因造成的、是领导对自 己有误解还是有偏见，是9745原则性的还 是非原则性的?是通过自己的努力就 能化解的还是需要其他人帮助才能 化解的 只有这样。才能有针对性地 做工作,化解与领导之间的矛盾， 三,公开的场合要注意尊重领导 下属与领导之问的矛盾,多数 集中在对领导的指示贯彻不力？重视 不够或或损害领导的威信上！对于下属 工作的失误？领导是可以容忍的！而 对于有损脸面的事．领导是不能原谅 的,作为下属?不论是什么1806原因导致 与领导产生矛盾，在公开场合都要更更 加注意尊重领导！这是化解矛盾的前 提。按理讲、当领导与下属发生矛盾 时,领导应当高姿态。首先找下属和 解，可是实际工作中?领导毕竟是上上 级、让上级主动向下级认错会让其非 常不自在，作为下属!即使自己正正确 也应尊重领导?服从领导 不要得理 不饶人!要从谅解的的角度，一如既往 地支持领导的工作、自觉按下级服从 上级的组织原则办事!执执行领导指示 不打折扣，更加加注意尊重领导！融通 与领导的感情,而不能用“完人”的 理想标准去要求求领导 甚至让这种想 法影响自己的行动,这样只会导致自 己5584与领导之间的感情更加疏远!最终 陷入关系危机 四，关键时候要为领导排忧解难难 领导在工作中也会遇到许多难 题,如本人遇到难处、家庭遇遇到困难 或工作陷入困境等?这个时候,领导 特别需要下属倾力相帮。常言道？患 难见真情！在领导最需要帮助的时 候、下属如果能不计个人的得失和 领导对自己的态度 挺身而出，那么 就能让领导对自己产生信赖感。对 领导工作和生活中遇到的困难给予 最直接的帮助！是下属向领导作出 的最好的解释。也是化解与领导矛 盾的最好行动？ 五？找准机会巧妙解释 由于现实生活的复杂性！上下 级之间产生误解是难免的!不不少领 导对下属的成见就是误解所致!一 般情况下。当上级对下级产生误解 时 下级即使有十足的理由、也不宜 与上级当面辩驳！过激的当面辩驳 往往会激起领导的反感或愤怒!导 致有理说不清!进一步加深矛盾！同 时也不要没完没了地向领导解释! 过频过急的解释反而会引起领导的 厌烦和猜疑?其结果往往是事与愿 违!让人有“此地无银三百两”0875的感 觉 另外？当委托第三方来向领导作 间接解释时!也要持非常谨慎的0040态 度?以防因受托者动机不纯或表达 不当而解释不清!以致出现“不说 还无所谓。越说越恼火”的情况、因 此。当领导因误解而对自己产生成 见时！只要不是不马上解释就会产 生严重后果的急事！作为下属不妨暂 且冷处理 先受一下委屈。言语和行 为均不表现出任何异样?一如既往地 继续努力工作并尊重重领导。这样许多 问题往0726往会随着时间的推移慢慢地 得到澄清、有2925些问题可待时机成熟 时。再以适当的方式向领导解释？ 六，主动递出“橄榄枝”．加强 感情沟通 当与领导之间发生矛盾时!下 属应通过适当的方式去影影响领导、 而不能坐等领导改变看法!要主动 递出“橄榄枝” 用自身的行动去积 极引导和感化化领导、让其在你的外 因作用下发生内因的变化!而不能 过多地苛求和怨恨恨领导？俗话说： “理不讲不清?话不说不明、”既然 领导已明显地表露出他对你有看 法、而且他多半不会主动找你谈心! 那么作作为下属!你就应该主动地靠 上前去，找准机会？针对领导对自己 的误解坦诚地进行交谈 这样既能 直指关节要害处，把扣子解开，又能 为彼此的交流营造出一种和谐的气 氛 从而有利于矛盾的化解! 下属与领导发生矛盾!虽然原 因主5593要是出在工作上,但实质上是 由于平时感情沟5309通不够!相互了解 不深所致、预预防胜于治疗!与其关系 僵化后再想办法解决、不如事先就 做好预防措施、所以！下属在与领导 单独相处的时候！应加强沟通 9776多向 其汇报近期思想?虚一ｂ求教 公开场 合更应注意尊重领导,应让周围同 事看不出你与领导之间有矛盾！ “精诚所至，金石为开”!久而久之。 领导自然会慢慢消除对你的偏见?，2014马年属兔招财风水布局
化解矛盾 1000字美文
小时候？我们对父母依附 崇拜！进进入青春期后?我们有了自己的的思想?开始独立行事?渴望从家长那里拿到“解放证书”、渴望父母像对待大人那样对待我们。甚至挑战父母母的权威，而在父父母眼里？我们们永远是长不大的孩子 1880没有生活经验、没有丰富富的阅历,却却有自己的主意。父母责怪我们越来越不3014服管教?越来来越不懂事，而是怀念我们小时候懂事的乖样子!他们对我们的关爱之心没有变,只是要求更加严格?免不了多叮嘱几句？在在我们听不进时,就觉得家长唠叨！啰嗦,于是。我们与父母之间就产生了矛盾 我们对父母的思想方式?管教方法?严格要求、有时产生反感,甚至产生生逆反心理!我们的父母不是是圣人 他们的观念有时滞后,在家庭教育方面。他们也也难免有误区，与父母平等交往！有助于帮助父母更新观念，走出家教误区、也有助于我我们做出正确的行为选择、与父母发生冲突时、如果以强硬的态度顶撞?以粗暴的举止反抗！或者有对某事的分歧迁移到对父母本人的恶感!甚至采用极端的办法处理都是错误的、会造成极大的伤害。我们要努力克服消极逆反心理!在情绪冲动时。要努力克制自己?难道我们不嫩站在父母的立场想想吗?你冷静下来!我们会做出恰当的选择，在家中?父7780母与我们之间容易产生矛盾和冲突，对此不不能否认、不能漠视、但也不能夸大?积极的做法是从现实中架起沟通的桥梁、沟通是双方的事,我们做子女的、要走近父母！亲近父母,努力化解矛盾？与父母携手同行？当我们与父母发生矛盾6320的时候？首先要冷静下来，心平气和2360地与家长商量，商量就是沟通的过程！通过商量!弄清分歧所在？找到双方都能接受的方法,这样?看似冲突的事情就有了回旋的余地，我觉得与父母交往的基本要领是彼此了解是前提、尊尊重理解是关键。理解解父母的有效方法是换位思考,沟通的结结果要求同存异、我我这里还有几条与父母沟通的有效方法：1．了解父母，沟通就有主动权,知道道父母怎么想?怎么处事？有什么兴趣爱好？是什么脾气秉性,对我们又什么期望，我们与他们的沟通就有了预预见性和主动权2．敞开心扉、沟通起来无顾忌？我们要克服闭锁心理！向父母传递有关自己的信息和情况 表达自己的心情。说出自己的意见!让父母了解自己、这样,沟通起1383来就没有隔阂和忌讳了,3．笑口常开，沟沟通起来无障碍,就像喜欢晴天一样！人人喜欢笑脸?沟通的成效与心境的关系很大？开朗幽默!沟通成效乘以正数、沮丧无趣?沟通通成效乘以负数、我们高高兴兴的与父母商量，就不会轻易招来斥责,4．耐心解释 沟，2014马年属虎招财风水布局
医患关系的矛盾该如何化解
换位思考。理解他人。和睦相处！!2014马年属牛招财风水布局
如何与领导化解矛盾
心底无私天地宽，自己不能自圆其说，最好由你帮助的同志出面说清楚、或者说第三者出面说清楚为佳？仅供参考?,2014马年属鼠招财风水布局
