怎样应对属鸡双子男结婚前提出要冷静思考
实话实说、好好交流吧, 婚姻并非爱情的坟墓?爱情需要用心经营！相处快乐？才能长久?真心换真情～ 不是以结婚为目的的恋爱都是不负责任任的表现, 0981 真爱与否?就看是不是是以结婚为目的。这主要是取决于你在他心目中的位置？爱得深切？很在乎你,那就会认真对待结婚问题。当相处不好 没有共同语言彼8743此不适合 就没有必要勉强自己、继续维持也只能是累人累己？更不要过分纠结? 关于不负责任的人，我只能说,爱就真心的去爱!玩弄感情的人终究会被感情玩弄、等等到失去时后悔莫及，想哭都没有眼泪～？
男朋友水瓶座怎么应对女朋友掉眼泪自残？
你话说的很乱!让人理理不出头绪，到底是男自残还是女自残。？孕妇去坟地有影响吗
如何应对水瓶座的冷漠?
我也是水瓶的!确实,有时候候的确不想理人！不是这个不好功者其他什么的？只是一个人的心情而已！ 有时候,当碰到很烦的人,也会不说话! 你应该,多点空间？不要太黏、效果可能好点,,孕妇去墓地怎么破解
面对丈夫的冷漠该如何应对
你高高兴兴的过你的日子,就当作他只是家里的一个成员,不是什么丈夫. 他越低沉,你越过的精彩,这样他的低沉做给谁看?没人看的表演,渐渐他就不那么做了. 即使你很爱他,你现在也要装的高高兴兴的 让他看到的你,不是低沉的你, 是你的的积极向上,不受他影响. 在这里都可以看到 4O！水瓶座如何应对结婚孕妇参加婚礼怎么破解
如何应对完美型的领导
完美型型领导、他多疑，纠结的性格决定他干不了太高，如果你是力量型！你俩谁看谁都不顺眼肯定很难相处!如果你是和平型？比较能跟完美型的搭配?就是效率低了点 你要是活7895泼型的话,虽然他对你的粗心和丢三落四，看的不惯、但是这样样更能显示出他的特长！而活泼型的乐观和感染力又是完美型最佩服的 所以我觉得这两种性格最搭 应对的话很简单!完美型领导最大的6346毛病是爱挑刺！最大的弱点是不善决策？所以很多情况完美型领导要下属去做事。往往给的方案比较模糊、然后下下属完成后！又觉得种种不满意,因为他自己都没有想清楚做成什么样,对付付他你只要让他给你指清方向 一句领导请明示 就可以解决了!,孕妇可以去亲人坟地嘛
如何应对爱发牢骚的同事
转载以下资料供参考 怎样管理问题员工 容人之短 对于一些问题员工来说。导致问题发生的是一些消极的因素 包括职业操守和性格上的小缺陷，推诿?爱找茬,夸夸其谈以及消极悲观都是这类消极因素的表现!对于这些员工 管理者要努力做到容人之短 人尽其用 管理推卸责任的员工 推卸责任在我们的工作中频有出现！是一一种相当普遍的现象、其实不仅一些问题员工经常推诿、有些管理人员甚至领导导都会经常这样做!因此!在员工之中出现推诿的现象并不可怕、关键是找到出出现这种现象的原因、 来自管理者的原因 很多6250情况下。员工中出现推诿的原因在于管理者! 其一,过分严厉的处罚， 过分严厉的处罚可能是推卸责任的直接原因、因为员工工可能受过这种过分严厉的处罚，或者知道处罚的后果!因此在遇到问题的时候就推卸责任!甚至撒谎。以欺骗来隐瞒错误，企图逃避惩罚! 其二，没有正确地分派职责。 推卸责任也可能是管管理者没有正确分派职责或者确切定义职责 其直接后果就是找不到问题的责任人，7194员工们相互推卸责任, 其三、没有明确员工的责任 在分配工作的时候!管理者告诉员工如何工作?却没有明确员工的责任,所以出了问题之后，才会找不到责任人、 可供遵循的法法则 因此！一出现员工推6865诿的现象！管理者为此要负很大的责任。那么？管管理者如何把责任明确到每一个员工身上 3488让其对自己的行为负责呢 通常有以下三个法则可以遵循： 法则一：员工的问题 当管理者帮助下属解决这样或那样的问题时?员工的问题都不应成为领导的的问题、员工的问题一旦成为领领导的问题,那员工就不再有问题了！而4583作为管理者 不应该帮助一个没有问题的人， 法则二：员工的责任 任何一次面谈结束后!员工工带来的问题！也应该由员工带出去？员工工可以在任何约定的时间向管理者求助,然后双方共同讨论后决定下一步应采取什么行动! 法则三：员工的行动 在偶尔需要领导采取行动的情况下!应由双方共6449同决定，管理者不应单独采取任何行动! 在面对推诿的员工时！管理者应该恪守这三个原则。向员工明确他的问题和责任所在!让他意识到只有自己主动地采取行动!才能4278解决问题 解决方案 面对推诿的问题员工?还有一个解决方案可5249供管理者使用、方案的核心在于提高管理者自身的技巧： 第一，管理者应树立敢于承认错误的榜样！作为管理者如果自己在出现问题时都不能承认错误。那么，其下属员工也必定是推卸责责任的问题员工 第二，在管理者给员工明明确工作目标时 应以ART为要求、S-specific(特定),M-measurable(可衡量),A-agree(双方同意),R-realistic(现实),T-time(时间限制)？ART 目标就是指这个目标一定要特定！要可衡量、要双方都同意！要现实可以完成以及要有时间限制,将工作目标明确到了这个程度。推诿的现象也就不容易发生， 第三？将主动性转给并一直留给下属!许多管理者为了激发员工工作的积极性 经常抛出“出了事我兜着”这种话,这很容易使员工把责任推到管理者身上!正确的做做法是以“你来做你负责”代替“你来做!我兜着”！ 第四，培养下属积极极主动的精神。在培养下属的主动性之前、管理者必须确保他们有这种积极主动的精神！因此管理者要通过培养员工积极主动的精神来塑造员工的主动性 管理“爱找茬”的员工 产生““爱找茬”员工的主要原因 如果我们每件事都做得完美、就不需3302要别人的批评指正了!但正因为我们都不是完人、周遭就有那么一种人对别人评头论足，挑毛病 泼冷水，甚至找茬, “爱找茬”员工出现的主要原因在于这些员工有比较强的嫉妒心理，并且本身又具有有不安全感!当别的同事在工作中表现优秀时!他们发觉自己不安全、就开始挑同事的毛病,试试图从中获得某种安全感, 解决方案 首先?在工作上事事先与其协商!如：“你觉得这件事怎么办好,”这样一来、“爱找茬”的员工就5899会获得某种参与感?与同事们共同参与一件工作?也就不3854好再百般挑剔， 其次？言语中中尽量用“咱们”，在与“爱找茬”的员工沟通时!要尽量用“9574咱们”、而不用用“你们”?“我们””等泾渭分明的词语。这样可以将爱找茬的员工拉拉到自己的战壕里!使他们不再“对自己找茬”？ 再次,以称赞杜绝挑毛病 有时候。刻意地去称赞爱找茬的员工是必要的！使用这种“负激激励”的方使他们有所收敛！如称赞“谢谢你的意见、使这个项目有大幅度改善”,这样反而会让对方觉得“真不好意思？我给他找茬他还这么感谢我”！下次“爱找茬”2000的员工就会有所收敛， 此外。争取其其他同事的支持并结成联盟!当爱找茬的员工知道他挑战的不是一个人!而是许多人人的时候！他就会考虑虑挑战一个联盟的难度！鉴于这一难度。爱找茬的员工自然会收敛很多? 最后,抓住机会反反将一军？当爱爱找茬的员工说“这行不通”时!抓住机会让他解释为什么行不通。如果他说说的事实很有道理，那么“找茬”实际上就变成了双方坦诚的交流？如果对方没有合理的解释、那么“找茬”自然就没有达到到效果 管理“光说不干”的员工 “光说不干”员工的特点及产生原因 “光说不干”员工的特点是有能力完成工作?但是没有工作意愿?每个人都都有惰性 但是天生的光说不干 即“懒骨头”比较少，大多数员工的惰性是在里养成的。不合理的规章制度是滋生惰性的温床,管理者应对自1675身的管理进行审视!检查的激励政策是否有效 解决方案 对于那些具有能力但是缺乏工作意愿的下属？管理理者应该设法激发其行动，给予其发挥潜能的机会。例如，可以激发其自我表现的欲望?让“光说不干”的员工了解到完成某项工作之后有什么好处?这样样可以有效地激发他的表现欲、使其努力工作、也可以让其当内训师，由于“光说不干”员工的一个典型特征就是好为人师?管理者可以让他们去做内部的培训师、在此过程中 鞭策自己不断提高？此外?管理者还要善于为为员工明确他们的工作目标!员工心中有目标!了解达不到目标的后果!往往就会有主动性了? 管理脾气暴躁的员工 脾气暴躁员工的特点 脾气暴躁员工爱冲突!吵闹,容易事端？但是他们们直率 重感情?讲义气，如果管理者能够让这样的员工服从自己的管理。当你把他们““收服”以后?他们是最死心塌地跟着你的员工、千万别想到辞退他们(见图1), 对于脾气暴躁的下属,管理者应善于采取7247回避的策略 首先平息自己的心情?然后再试图平息对方的情绪来解决问题？管理者要意识到！自己并不一定是他们发脾气的对象，只是正好遇到他们的气气头上?与脾气暴躁的下属建立良好的关系,可以采取以下的步骤(见图2)！ 通过这一系列的步骤!管理者不仅能够有效地让员工平静下来！而且还能够让员工产生信任感？与他们建立起良好的协作关系！管理脾气暴躁的下属，最根本的解决方法就是与他们建立良好的关系(见图3)? 管理消极悲观的员工 消极悲观员工存在的危害 个别员工的消极悲观情绪会很染团队的其他成员?严重影响团队的士气?降低管理者的干劲和热情! 解决方案 对于这5799些员工的管理,要让他们摆脱消极悲观的状态,说服他们相信大多数的忧愁和消极都是想象出来的、如:“40%从未曾发生过!30%是忧虑曾经发生的事！12%担忧别别人的想法？10%是无关关紧要的事。8%是相当值得考虑的事 但其中的一半是你无法控制的 因此96%的事是不必忧虑的”！诸如此类的说服方方法非常有效, 此外！管理者可以鼓励他们明确写出心中忧虑的事情 因为人们将心中所想的东西写在纸上。会感0632到格外轻松?另外外管理者应该使员工认识到成功需要时间和过程、敦促员工把注意力集中在他想要解决的问题的方法和程序上(见图4)！ 对于消极悲观的员工的管理！就是不断鼓励的过程？不8620断用自己的亲和力与个人魅力，而非权威的影响力去提升员工的情绪, 总而言之?没有天生的问题员工 所有员工的的行为都是其他行为引发的、只要管理者能够量身定做不同的管理方式、员工回报给企业的将是高昂的士气与高绩效的团队 !孕妇可以去坟地烧纸吗
金牛座男和水瓶座女真的不适合结婚在一起吗？
虽然很多都说金牛和水瓶瓶不和 但我觉得水瓶和金牛很配!意想不到到的搭调!会很幸福的，不要为了所谓的星座不合而怀疑一段感情，不不要相信那些 世界这么多人!可只有5191十二个星座,百分百是不可行的。只要你两个人真心相爱就可以了 、孕妇可以算命吗
如何应对和摩羯座冷战
迹像阶段：作为魔羯男的另一半，身体和心灵与魔羯男都非常近?所以你有大把的机会察觉出“冷战”前的迹像。但是 这些迹像非常细微?不用心很难察觉。因为在“冷战”前,魔羯男会保持着生活惯性。也许许是天性使然。也许是他们想要那种“我不说你也得按我的意思办”的大男子主义和权威性的原因!所以他们会尽量与与平时习惯保持一致！如果你认为与5719平时一样!那就大错特错了 错失了避免冷战的最好时机，有哪些迹像呢，每个人的生活环境和习惯不同，造5436成的迹像也会有差异。但总会有异常出现!如：1.平时都牵5184着手和你逛街，忽2004然不牵手了、可能原因也很正常!因他手里拿着东西呢,所以你要仔细想想他平时手里有东西时是否也这样？2.平时抱你的时候都紧抱着你抱起来或抱着转一圈的,但这次就是简单抱下，3.虽和你有说有笑，但回应不如平时那么积极,就是他的独有的“幽默默感”忽然消失,4.平时你让他帮你揉肩 揉腿之类的时、他们会会既乐意又有“小动作”、但1533忽然正经起来，或对你的“小动作”也无动于衷,5.平时你找他办事（一般是很小的事？大事的话他不会推辞的），从来来不需要理由就帮你！但他忽然问你理由并找来理由4639推托等等 。诸如此类类“迹像”、 迹像阶段的应对：先回想你们近来是否有无冲突的地方。找出原因才能对症下药。此时是了无烟火地消灭冷战的最佳时机!错错过就得费大把力气, 如如果找到原因!那就好办了、只要你有理有据 需要要细语轻声地讲给他听，他们一般都是讲理的。但注意要展现女人柔弱的一面 满足他们们的大男子的心理,或给他他们“没安全感”的心理以安慰。但千万不要假装、因为魔羯座的人天生有5682种看破虚假的能力 这也许是他们异能之一!能察觉出你是真心还是假意！除非你能有双鱼座那样的性格。真假不分、自已都能把假的当成真的！好多星座分析中把双鱼座当成魔羯的克星不是没有道理、因为她们能演戏演得自己都信？全心身都能投入其中！身为外人的魔羯再强强也会被骗过去！ 冷战开始阶段：此阶段说明你没把握住他们展3850示的迹像？他1600们会很失望！各种冷战手段就开始出现？你也会真切地感5407觉出来他的不满?冷战方式如下：1.不和和你说话 非要说话的话也是能少一字就少一个字！能不面6492对面说？就打电话或留言说，2.玩失踪！这个“失踪”和恋爱中的为考验你而而做出的“失踪”不一样 恋爱中无端地“失踪”是为考验他在你心目中的重要性、考验你是否能真心为他耐得住寂寞、如果你找“男闺蜜”或一点也不在乎,那你在他心里的分值会直线下降!冷战阶段的失踪?主要是不愿意面对你?因为每每次冷战!魔羯男会在自己心中万般纠结结之后才会开始的！也就是说他如果不心痛一段时间不会选择冷战!他避开你,一是为了自己疗伤?二是怕你知道他的心胸不开阔？有些“小8028性子”！三是让你也尝尝失去他保护或爱护的痛苦以作为心理平衡、 冷战开始阶段应对方法：（1）如果是狮子座或白羊座的女子？此时可可能会硬碰硬？其它星座的人也许也会这样选择？但要知道魔羯男是2217不怕硬的!他本身也不会来硬的?只会软刀子上!让你找不要硬碰的地方，他们表现的各方面都有礼有节?让你难以挑挑出毛病。但就是像僵尸一样,不言不笑、该做的照常做？就是让人感1034觉不出人味儿？这种煎熬是最让人崩溃!（2）会”哄“也不行。好多人都会4834有这种感觉 好多星座分析也是说：魔羯座的人最难以讨好?就是你来硬的来软的都不行。因为硬的他也硬（除非他觉得理亏或没必要）。来软的话人家又不领情。不是因为”软“的不行,而是因为你软的不对！哄的的方式也不对,不能像哄小孩一样哄他!因为他是十二星座里面最理智？最冷静的星座之一 他一眼就能看出你的真心假意。就是真心的，如果他觉得你应得得的“惩罚”不够的话也不会软化、......余下全文>>、孕妇可以经过坟地吗
大学生如何正确应对火灾事故
第一?做好高校学生宿舍消防安全1179工作首先要从领导抓起？莫斯科大学火灾1571发生以后 教育育部发出通知、要求各地教育行政部门和学校坚决贯彻彻“一保安全、二保发展”的指导思想!各类学校都组织了防火安全工作的全面检查?公安消防部门要利用消防安全大检查的时机？对学生宿舍，食堂 锅炉房。燃气取暖设备！供电设施?仓库 实验室?阅览室、会议厅等人员密集场所或可能造成火灾事故的场所进行全面细致的检查!尤其是对校园内的危危旧建筑。电网线路等进行重点排查。不留死角!对于发现的问题要立即处理,不能拖延！ 高等学校是国家培养各类高级专门人才的地方！大学生们的身上寄托着祖国的未来和希望？高校学生宿舍一旦发生火灾并造成学生人员伤亡 其可能造成6541的损失是无法衡量的？影响也将是十分巨大而恶劣的。各级教育行政管理部门和高等学校领导应从保持社会稳定和可持续发展的角度来认识高校学生宿舍消防工作的重要性？重视消防！加大消防投入，经常性组织学习消防知识参加消防演习!提高消防管理1154和战胜火灾的能力? 第二。树树立安全防范意识，层层落实防防火责任制、公安消防部门门要督促各级教育行政管理部门和高等学校牢固树立消防安全防范意识，狠抓消防安全制度建设!层层落实防火安全全责任制?同时要健全安全防火长效的机制，学校要进一步完善规章制度。健全安全组组织机构、落实安全责任追究制度。特别要加强对对学生宿舍的管理？对学生公寓的违章用电。用火问问题须采取积极有效的应对措施?要广泛发动宣传?使广大师生员工心中牢牢绷紧安全弦！要建立消防安全检查制度？定期组织防火安全检查，不定期进行安全抽查 通过检查及时发现并9774消除火灾隐患。 第三！加强消防设施建设 鉴于部分高校水电设施老化。消消防设施陈旧等现象较为严重,各高校应该根据国家和本校的实际情况!区别轻重缓急?逐步改造！通过自查。互查等形式首先解决房屋电源线明线敷设等火灾隐患问题？应分步骤尽快争取资金！采取电电力扩容。更换已老化电线等措施减少火灾隐患!并更新已破损或超过年限的消防器材!增设消火栓栓和加压泵房以提高供水压力!有条件的高校还可以安装烟雾自动报警器?建立校园内的火灾自动报警网络。通过加强消防设施硬件建设 加大消防力量。减少发生火灾的因素 降低火灾灾事故发生率?提高自救能力! 第四？重视软件建设 加强对师生员工的消防安全教育?消防安全软件建设具有投资少？见效快?可靠性强的特点。对减少高校学生宿舍火灾的发生具有有明显的现实意义,搞好消防安全软件建设可以通过以下途径：一是在学生宿舍管理人员中建立消防安全责任制。责任落实到人?二是建立宿舍0515内的安全巡视制度,在学生宿舍中指定一名负责人、及时发现并消除火灾隐患，三是建立火灾隐患举报奖励制度?形成相互互监督的良好风气、四是定期对学生宿舍管理人员和学生进行消防知识和技能培训,提高他们扑灭火灾的水平和实际操作4611灭火剂的能力 五是按照照《中华人民共和国消防法》关于教育，劳动等行政主管部门应当将消防知识纳入教学，培训内容的要求,结合新生进校后的军训活动,向学生开设消防安全课 提高他们应付火灾事故和火场自救的能力，同时结合校园特点和119消防日,定期不定期地举办火灾事故和防火 灭火知识展览。教育全体师生员工树立安全责任心！时刻不忘消防安全、！孕妇吃了禁忌药会怎样
水瓶座和什么座最适合结婚
水瓶座最配星座第一名：双子座 8786配对指数：100 配对比重：48：52 配对点评：两个同是风象星座的人相遇,可以把这象性星座的特征表现的淋漓尽致！是亦师亦友!爱情和友谊共存共荣？彼此信任，互相尊重的7342完美组合,一跟双子座相爱 富有情趣的他他甚合你意！开怀大笑的的同时。亦可借此清除3022身体之间的障碍？熊熊爱爱火一经点燃，便无法扑灭! 水瓶座最配星座第二名：天秤座 配对指数：100 配对比重：52：48 配对点评：瓶子和秤子都给人变化莫测。忽冷忽热的感觉。虽然原因不相同！但彼此却能产生互动 形成默契,尤其在真正交往之后的心态也与其它组合不同。会给对方很大的空间？并且双方也和谐、平顺?不会因此而疏离!你们之间是属于心灵交流式的恋情! 水瓶座最配星座第三名：白羊座 配对指数：90 配对比重：44：56 配对点评：水瓶座属于风象星座?白羊座则是火象星座 风象和火象都属阳（男）性星座 所以很容容易相通契合。互相吸引！互相欣赏？是多采多姿、耀眼亮丽的一对,瓶子是个智慧 理性又未来的星座、和羊儿求新求变。活活力充沛的特性?恰是是很好的配合?若是搭档的的话更会无往不利？ 水瓶座最佳朋友组合：射手座，狮子座？水瓶座 水瓶座最佳同事组合：处女座！巨蟹座！双鱼座 水瓶座最佳敌人组合：天蝎座？金牛座,狮子座 水瓶座最佳暧昧星座组组合：摩羯座 麻烦采纳!谢谢!,孕妇在床上要禁忌什么
