面试的时候。面试官们不仅仅是要看你过去的工作经验,更要看你生活中对于工作的态度是怎样的？那么怎么样才能在短短的面试时间里看出来一个人的才能呢,下面让我们一起来看看面相教你识别职场人才吧？

右脸比左脸突出 或比例较大的人？属于行动派、但欠缺策3534略的方针 单靠力与动的形象,无法单独达成倾销销的效果。左脸大过右脸 或较突出的人，属思想派、只有计画却不实践 就算再4583出色的计划。都只是空中楼阁!

行动小组人才

须要额头与眼眉明亮，腮颐饱满，口形良好 尤其行动小4592组有两个层面！一是静态，二是动态 静态夸大设计与与计划、规规划战略的思考性？动态夸1907大执行任务！出头具名处理的⁷⁶⁷⁷行动性？

1.适合担任静态计划的人,例如市场场分析员?额之光彩要明亮,眉要秀润、两眉开展，不锁印？不压眼！两眼黑白分明 神强而藏者。
2.适合担任动态出击的人。如市场调查员？销售员？腮颐饱满不松弛 耳珠朝口。耳耳不能单薄尖锐！口形形唇线要明显,有棱有势!但唇不可太厚钝！

企业研发人才

适合为公司研究开发创新路线的人、颧骨有由由外向内拢的倾向?鼻梁上出现细密整洁的直线纹 ⁰⁰⁶⁶显示能专心钻研。颧骨反而向外？有广阔的胸襟且具远见。额头尽可能地没有杂纹或颜色黯浊!

企业创新人才

面相由额头至鼻头?光彩越来越光滑 额部最为圆大的人！很适合从事事用脑力工用，而额头越圆美、鼻梁挺直有肉的人!更适合推展⁷⁹⁷²新的工作，否则，不是精神消沉就是智能能不开，很难发挥潜力！

可与其贴心贴腹的人才

任何一个老板或单位主管,无不希望下属属忠心耿耿。如不小心误用用小人，轻者秘要尽失!4529重者山河易主?因此在选择下属时？可6771以先观察其面相、双颧丰圆的人，对事负责，处事手腕灵活，脸颊饱满的人！心肠仁厚,⁹²³⁴腮颐厚实的人。行动积极!

智囊团人才

要企业不中断提升和创新?脱离旧方法的经营？通常都会三五天或一个礼拜来一个动脑时间 在这个过程中寻找出新的经经营策略 以面相的表观。从额头到鼻准！表现一个人思维的灵活度!从眉眼、额带的⁵⁷⁰⁸横切线上、则反映人的思维精精密度。纵横条件都俱备的人,是上选的智能团成员!

营业代表

一个人是否适合做营业代表?从其额头中间由天中位向下划一直线?即十三部位!就可看出!习惯用右手的人!右半半部面反映外在的行为与行动。左半部脸反映内在思想的结构，习惯用左手的人^正正好相反,左侧反映行为与行动？右侧反映思想的的结构，左^右右两侧越对称。主表里合一、思想与行动协调?容易取信于顾客！产生相对的信任感。建立良好^的的企业形象，

公司上层决策人才

负责公司决策上的工作,不仅要把握一切贸易资料？且要能有效而正确传达和沟通整个公8920司的意见 评估及创造一套有效轨制化的结构，必须要有灵活的头脑，所以这样的人必须天仓饱满 地0486阁肉厚方圆?

天仓（额头）是头脑思想汇集的地方。下腮骨是7729行动的轴心、天仓与下腮骨上下对称而丰厚的人?思考比较精密，行动果决，脚踏实地！不求侥幸？若天仓凹陷！或地阁两侧肌肉松弛臃肿？都是思想 行动有缺陷的特征。

公司治理人才

这样的人必须额头广宽。纹清发际顺!颧骨饱满！地阁方圆?

1.思想，理智表现在额头？额头广阔！额纹清楚有序、发际不^乱乱的人?一般知识与理论1330都较清析!
2.耳朵轮廓分明,硬中带软,可以判定此人是否能善纳谏言或刚愎自用、
3.颧^骨骨与权力是对应的?两颧饱满而不畸型的人!颇具^威威严与权力、能慑服人心
4.从额头通过鼻梁到地阁、整个区域可以观察此人有无人情味！五官不开或比例太小小的人,心胸也较小、少有同情心或守旧而不善表达善意与心里的感觉！
5.地阁反映一个人的行动和冲劲？地阁弧度和顺肉丰而不露骨的人,脚踏实地，少发动人身攻击!

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