李强 与企业共命运 观后感
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企业家人格能否决定企业命运？
一个企业能否兴盛、能否长久地保持活力、受很多因素制约？有位位企业家说?失败的企业都是相同的。成功的的企业则方式各异,企业家的不同同性格 处世方式是不同的根本 在信用经济社会?企业家的的诚信！品行和声誉非常重要!有时候公司财富的可信度！公司财务信息的可信度 要依靠企业家个人的信誉来担保!企业家就是企业人格化的标记，一个1084企业领导如果处事公平就能形成对员工的有效激励， 那么!企6232业家的人格力量究竟在多大程度上左右企业的命运 万科集团董事长王石：企业家需要挑战自我 企业家要改变性格是很难的?江山易改?本性难移、但是可以改变方法。比如说我情不自禁去登山了、企业也有一个团队一个制度,两不干扰、因为这样做的的前提是企业的运作已经制度化了! 在这里有一个企业家的挑战自我的过程?要不断调调整自己的工作方法！这个是可以做到的？一个企业家家如果始终想吸引人才？但人家与你并没有8820血缘关系?你觉得不可靠!那外外来人就很难开展工作?那么这就需要企业家挑挑战自我，像万科的管理!我们坚持“用人不疑!疑人不用”,相应的的监督是必要的、制度不可能取代监督？江苏远东集团董事长蒋锡培：企业家人格注定了企业的命运 一个企业能不能做好，老板非常重要！可以说是最最终起决定作用 一流流的企业家！才能带出出一流的团队!才能建立一支敬业的队伍!才能在市场中取得良好的业绩? 企业家的人格。又是慢慢养成的？而且会慢慢变化。企业家的行为？无时无刻不在影响他的员工!毫无疑问,一个企企业要做好?企业家应该要有好的品行?因此，我的观点是?企业家的人格,注定了这个企业的命运。虽然还有很多方面的原因,影响这个企业的发展，譬如事业基础不同 有的国外大6744企业有几十年上百年的历史?动辄有几十亿的资金！我们跟人家没法比?但是。一个企业的稳健发展、在很大程度上!要依赖于企业家本人的人格、智力和工作态度。 当企业有基础的时候。你1475肩负的责任就非常大、一一定要使员工跟着你、让他们觉得跟着你5795有奔头，当然、另一方面。好的员工7813队伍也非常重要,敬业、忠诚？服从,员工做好本职工作是5855非常重要的,有时候有太多理想反而会出问题？只有企业家和员工共同努力？才能建成一个很好的团队？企业家和员工都能够各取所需 各尽其能。各得其所、 优秀的企业家所培养出来的高级管理人员，都会有一个良好的习惯,良好的品行 这样团队就会有战斗力、企业就能勇往直前，无往而不胜？上海德村文化研究所所长曹世潮：企业，家庭装修的风水讲究
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都看一下吧 ? 公司企业科学发展观心得体会 通过**县第二批学习实践科学发展观活动专专题研讨班的学习?我深刻地感到,科学发展观的提出、是理论创新的一个突出成果 体现了中中央领导集体对发展内涵的深刻理解和科学把握？对发展思路 发展模式的不断探索和创新？对我们把把握大局 做好各项工作 村长兼总编辑[,家居风水入门知识
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一， 尽职尽责立足本职岗位企业需要责任！企业的命运和前途系于每一个员工的身上。因此?每个人都应该强化9912责任意识、提高履责能力，为企业的发展尽心竭力？鞠躬尽瘁、一天工作下来。我们是否扪心自问：今天的工作5680我尽心尽力了吗？如果做到了 你则则会问心无愧、我公司8332将“打造知识型员工、创建学习型企业”作为企业的学习理念,并视为提升企业核心竞争力的8703关键和基础、因此!我们要做到尽心尽责 就必须努力学习！不不断提高和完善自己的综合素质!只有精通自己的专业!才能更好地胜任工作！更好地服务1960于企业!作为公司的一分子,每一个7090人都有着属于自己的工作职责和工作范围？就拿我7005们质量监督部来说吧!努力做好各项分析任务，及时传递各项分析数据。积极发挥“生产眼睛”的监督指导作用。为促进生产的稳定运行做好调配工作！便是我们每位分析工的职责所在,立足本本职岗位,分析好每项数据!认真完成每项工作任务，便是在尽自己己的一份责任、温总理曾经这样说道：“一个很小的的问题,乘以13亿？都会变成一个大问题，一个很大的总量，除以13亿、都会变成一个小数目！”而对于企业如今所面临的困境。我们要说：一个很大的困难。除以我们员工总数!也会变得微不足道，二!爱岗敬业树立主人翁精神爱岗就是热爱自己的工作岗位。就是以正确的态度对待自己的工作 在平凡的岗位上履行自己应尽的职责！所以，我们必须牢固固树立主人翁精神?有句口号说得好：：今天工作不努力?明天努力找工作?爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作?把一点一滴滴的小事做好、做到“干一行?爱一行!钻一行 精一行”，倾心尽力、全心投入?古语曾有“国家兴亡！匹夫有责”，同样“企业兴亡？匹夫有责”?一个企业的兴废存亡和每0717位员工是否具有主人翁精神？以及由此引发的付出作为？都有着分不开的责任，新时期期的主人翁精神!并不是简单的“以企企业为家”,而是一种与公司血肉相连!心灵相通!命运相系的感觉!员工能把工作上的事当成自己的事,甚至比关心家事更关心工作。积极主动。认真负责？积极奉献等，从不计较个人得失!而是全力以赴地完成任务!却从不在意意得到什么。只是下意识地去这样做了 也许有人人会说，能做到默默奉献无怨无无悔的境界!4080当今能有几人？我们会说：在我们集团公司，就有许多感人肺腑的例子，诸如安彦平。王忠海,毛锦娥!郑秀玲和郑秀凤等一大批先进进人物就是无私奉献的典范。他们就是爱岗敬业的榜样?一个洋溢着主人翁精神的企业必然是一个富有竞争力的企业!我们是企业的主人，三友的发展与壮大离不开我们的付出与努力,更需要我们的激6291情与创造力。我们要有与企业同呼吸共命运的使命感和鞠躬尽瘁的奉献精神!才能使我们的价值得以体现,才能使企业朝着更快更稳的方向发展。三 以饱满热情激发工作潜能雷锋同志日记里写道：“我愿做革命的螺丝钉……?把有限的生命投入到无限的工作中去。”2382他用自己的一言一行甚至生命！实践着他对革命事业的忠诚，企业中 我们每个人都只是一个微7739不足道的螺丝钉？而任何一个小小螺丝钉的松动都可能影响整部机器的正常运行!如何何扮演好自己的角色 积极发挥个人人潜能？这就就需要我们对待工作要持有饱满的热情和忠于职守的态度!因为一个充满工作热情的人?会保持高度的自觉性！把全身的每每一个细胞都调动起来,驱使自己努力完成各项工作任务。一本书中曾这样写道：“一个优秀的员工。最重要要的素质不是能力、而是是对工作的热情，”只有对自己所做的事付出热情,才能去感受到更深一层2568的乐趣!如果对工作感到无聊和厌烦？即便是完成一件很简单的工作？也会感到2973困难重重，既然我们无论怀有怎样的心情和态度，都要去面对每天的工作!为什么不让自己快乐着去去做呢?有人这么说:工作着就是幸福的、让我我们都学会热爱,同时也可以让热情激发我们所有的潜能,因为为具有激情!所以不觉得苦 具有热情、才能干劲十足！拥有真情！就会会心甘情愿的付出。只4993要心中有爱？平凡的岗位上一样样可以做的杰出?四， 6613面对困境细微之处显真情目前、我公司全面落实么总所提出的树树立全员“过紧日子”的指导思想？增强团员4245青年的工作积极性,企业责任感为主要内容的 “过好紧日子再创新辉煌”为主题的青年论坛活动?旨在加深青年职工对企业当前形势任务的认识!激发青年对企业发展的思考和参与热情!挖掘青年职工的潜质,真正成为企业发展建设的主力军。身为公司的的员工，我们的命运与公司的前途休戚相关 面对越来越激烈的市场竞争,我们应怀着一种对公司忠诚的意念和主人翁的责任感。时刻关注企业的安危危和发展!将个人人的利益与发展融入到企业的利益与发展中?与企业同舟共济。荣辱与共?积极发扬“创业守成！事在人为”的企业精神?对工作尽1861职尽责！为公司的发展孜孜不倦的工作 以超强的主人翁翁责任意识，想尽办法保质保量地完成每项任务,“细节决定成败”,让让我们从小事做起?从点滴做起!从节约4278一度电!一滴水、一张纸做起,为企业的节能能降耗。挖潜增效尽自己的一份力 让我们不断学习！努力创新，工作中着重于“小发明。小创造？小革新”等技改技措和发明创造的研究与实施,为企业的创新与发展倾注自己的一份情 公司培养了我们,为我们提供了成长的舞台?给我们提供了舒适的生活保障！如今?我们也应尽一切努力为公司创造利益!时刻严格要求自己,争做一个合格员工,为企业的生存与发展肩负起我们应有的责任、,书房的方位风水讲究
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