每到年底、将迎来企业员员工跳槽的高峰 不少人在在熬到春节拿到年终奖后？毅然选择加入跳槽大军!这对于劳动密集型的中小企业来说?无非是一个严严峻的考验,而作为老板的您?将如何面面对考验并解决这一危机呢,

2012年你的员工会跳槽么

　　而对于企业来说，核心员工是企业投资了很大成本培养或是高薪聘请的？这种核心^人人才的流失会给企业带来一定的压力和危机 这当然是企业所不愿看到及接受的，因此！如何化解可能能的冲突 恰当地处理核心员工的跳槽问题!是企业人力资源管理实践中一项富有挑战性的工作……

　　哪些潜在的员工会加入跳槽大军？首先,我们从员工7429的生肖来分析?2012年什么生肖的员工会给企业造成人才流失的危机呢,2012是壬辰年!辰戌相冲 生肖狗的员工会有跳槽！ 辰酉相合!生肖鸡的1051员工会跳槽,卯辰相刑，生肖兔的员工会会跳槽？以上这三种属相的员工会加入跳槽大军，

　　其次!我们从员工的生日来分析? 除了生肖！我们还可以根据员工的生日来判断、当你知道员工的生日、也能知道他或她是否跳槽！在2012年、生于农历9月的员工会会选择跳槽、因9月为戌月?辰戌相冲动。生于农历8月的员工也会选择跳槽！因为8月为酉月？辰酉相合动，以上两个月份的员工!各企业人力资源部门都应该关注！

　　如何解决!或者避免这样的跳槽减少企业的损失呢。结合五行命理？无论属相相冲。月份相冲！都为一种动向!一种变动？因为命3625理上有动向，体现到人的生活中!就会反映出有工¹⁴⁸⁶作职业方面的变动。化解方法：第一要去顺应命理？没等员工动？公司先变动他的岗位!第二：企业可以更换这类员工²²⁵⁷的工作内容!第三：可以给这类员工提升!升职