公司有员工职业病体检被查到职业禁忌的项目，员工不同意调岗，领导也想继续让该员工在原岗位上服务.
中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》： 第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业!不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业， 第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查、 发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损5330害的劳动者。应及时调离原工作岗位！并妥善安置, 对需要复查和医学观察的劳动者,应当按照体检机构要求的时间，安排其复查查和医学观察， 第二十一条 用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定!有下列行为之一者!由卫生行政部门责令限期治理 并处5万元以上10万元以下的罚款。情节严重或者造成健康损害后果的，可处10万元以上30万元以下的罚款： （一）安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的, （二）安排未成年工从事事接触职业病危害的作业的? （三）安排孕期?哺乳6146期女职工从事对本人和胎儿!婴儿儿有危害作业的, （四）安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的作业的，、
体检建议是属于噪声岗位职业禁忌症， 这样新的公司还会录用我吗
不会?入职体检不合格不不应录取，家居窗帘的风水有何讲究
公司噪音大左耳失聪,在公司干3年体检出来职业禁忌症算职业病吗?
公司噪音大左耳失聪,在公司干3年体检出来职业禁忌症算职业病吗? 职业禁忌证不算职业病!但是需要调离噪声岗位并且定期复查、！开店必知的店面招财风水布局
化工行业的《职业病防治法》中的职业禁忌是指什么？
一?何谓职业禁忌证? 职业禁忌 是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业危害因素时?比一般职业人群更容易遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个个人特殊生理或者病理状态。 下面我们列举几几个例子： ☆苯主要损害血液系统,中毒病人容9389易出血或出血不止?严重者还可以罹罹患白血病、因此!血象检查结果低于接苯标准参考值的人就不宜从事有苯系物作业! ☆患有活动性肺结核!慢性呼吸系统疾病的人接触粉尘时 就容易导致0628原有肺部疾病加重。吸入的粉尘尘也难以排出，容易罹患尘肺病、所以患有这些疾病的人不宜从从事粉尘作业？ ☆铅可通过抑制血红蛋白合0004成过程中的一些巯基酶导致贫血，故各类型贫血病患者不宜从事铅作业！ 二,常见的职业禁忌证有哪些? 1？粉尘 (1)活动性肺结核病 (2)慢性阻塞性肺病 (3)慢性间质性肺病 (4)伴肺功能损害的疾病 2。噪声 (1)各种原因引起永久性感音神经性听力损损失 (2)中度以上传导性听力损失 (3)双耳高频平均听阈≥40dB (4)噪声易感者 (5)Ⅱ期和Ⅲ期高血压 (6)器质性心脏病 3。高温 (1)Ⅱ期和Ⅲ期高血压 (2)活动性消化性溃疡 (3)慢性肾炎 (4)未控制的甲亢 (5)糖尿病 (6)大面积皮肤疤痕 4?苯？甲苯 二甲苯 (1)血常规异常者： ①白细胞计数Xue小板Xi胞计数(男)Huo血红蛋白定量(男)Zao血系统疾病：如各类型的贫血 白细胞减少症？粒细胞缺乏症!血红蛋白病、血液肿瘤,凝血障碍疾病等 (3)脾功能亢进!家居的风水布局关系到家人健康
公司装修需要注意的禁忌有哪些
一，忌仓促上马 有些业主有了新公司后、急于迁入，便会匆匆忙忙找了一个装饰公司、要求对方在十6856天半月就要交工!至至于公司的设计？装饰材料的选用。这些领导心里并没有仔细考虑 由此可能出现这些问题：匆忙选择的装饰公司不尽如人意,设计!施工水平没能达达到要求。因6887此在装修之前,您不要太匆忙、要留出一段时间好好考虑房间的设计和装饰材料的选择,以及花一些时间去选择一家合格的装饰公司! 二 忌胸无全局 装修前。应该对不同办公公室的装饰风格！所使用的装饰材料？办公家具的选择和大大致的摆放位置以及装修的预算等心里有数!切忌对这些没有考虑。全凭一时好恶?对于公司装饰没有通盘考虑。 三、忌不分主次 有些人在装修中不分主次。对于所有空间“一视同仁”!这样装修不仅花费过多！而且往往“事倍功半”！其实整套房间的某些空间的装修可以简洁一些，由家具和装饰品来点点缀空间! 四？忌一刀切式的统一 虽然说公司整体应该统一在一种装饰风格下、但每个办公室都有不同的的功用 使用者者也不一样、所以切忌在所有的房间中都采用一种装饰风格！使用同样的装饰饰材料、这样做只能使房间显得缺少情趣和变化， 五、忌脱离外部环境 如果您的公公司外边十分嘈杂!纷乱，内部装修就要简洁一些？如果房6059间在阴面！装修就忌用深颜色! 六,忌门口位五行冲克业主 门口位要生旺前台,更重要的是门口位五行不能冲克业主！还有天花，地面?墙壁，梁柱及门外环境风水等都要布局得当!这样的布局才是办公室装修中最佳的前台风水布局,!家居餐桌的摆设风水大全
职业健康检查中发现噪声作业职业禁忌证，员工要求做职业病鉴定，公司是否必须配合？
职业禁忌证是指劳动者患有不宜从事噪声作业的疾病病或特殊体质？ 而7562职业病是因从事有害作业后 而导致劳动者所患的疾病！比如职业性噪声聋，0455这是两个概念、 如果体检中发现禁忌证 单位通常应按照体检部门门的建议 将劳动者调离有害岗位即可。 如果是疑似职业病、体检单位会有相关的职业病诊断告知,如果劳动者要申请职业病鉴定要求,单位应予予以配合、 而有职业禁忌证的劳动者！如果确实有从事有毒有害作业史的情况、并且要求做职业病诊断、原则上单位也是应5336予以配合的!,招财猫怎么摆放招财最好
是第三方公司招聘，条件中没有说不要孕妇，结果笔试面试第一，体检后单位以我是孕妇拒绝录取我，怎么办？
劳动局申诉呗 办公室有哪些凶兆布局如何化解
请问被检查出职业禁忌一定得调岗或者解除劳动合同吗？
如果劳动者存在职业禁忌?用人单位不得安排其从事禁忌的作业!通常需要调岗?如果用人单位解除劳动合同 需要3887依法支付经济补偿金 职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时。比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重!或者在在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态？ 根据《职业病病防治法》 第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门，卫生行政部门的规定组织上岗前,在岗期间和离岗时的职业健康检查？并将检查结果书面告知劳动者,职业健康检查费用由用人单位承担 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。不得安排有职职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业？对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者?应当调离原工作作岗位。并妥善安置!对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立立的劳动合同? 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生6343机构承担 ,公司没有职业岗前体检有职业禁忌房子在坟地旁边怎么化解
何谓职业禁忌症? 粉尘作业有哪些职业禁忌症?
收藏9725推荐 ！职业禁忌症(oeeupational Co示ra里ndleation)是指人们患有的某些疾病或解剖生理缺陷,当接触某种职业有害因素后,可使病情加重或受到某些特定的职业因素作用后,其反应明显早于或严重于普通健康人群而容易发生职业病,以致使患有这些疾病或有解剖生理缺陷的人不适合参加某种有害作业,这些疾病成解剖生理缺陷就叫职业禁忌症?各种有害作业均有其职业禁忌症。如血液疾病是接触苯作业的禁忌症,肝?肾疾患是接触铅、汞作业的禁忌症等, 粉尘作业的职业禁忌症包括有四个方面:①活动性结核病,如各型活动性肺结核以及肠结核!肾结核?骨关节结核等;②慢性肺疾病或严重的慢性上呼吸道和支气管疾病,如明显肺气肿?肺化脓症!肺寄生虫及原虫病以及萎缩性鼻炎，鼻腔肿瘤?支气管嗬息?支气管扩张和严重的慢性支气管炎等,③明显影响肺功功能的胸膜？胸廓疾病,如广泛严重的胸膜肥厚,粘连,脚膜炎,包裹性胸膜积液,严垂的先天性或后天性胸廓畸形,④严重的心血管系统疾病,如高血压。动脉硬化 器质性心4184脏病等，,改善人际关系的风水
职业禁忌症，公司要把我强行调离岗位怎么办
协商不成!到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议?（二）因订立。履行，变更?解除和终止9985劳动合同发生的争议、3984（三）因除名!辞退和辞职！离职发生的争议,（四）因工工作时间！休息休假？社会保险?福利。0469培训以及劳动保护发生的争议。（五）因劳动报酬，工伤医疗费!经济补偿或者赔偿金等发生的争议！（六）法律!法规规定的其其他劳动争议。!夫妻和睦风水摆放什么
