员工培训要注意的禁忌有哪些
员工培训要注意这些：1.与企业战略结合不紧，培训缺乏明确定位：不少的企业在组织员工培训时？没有认真分析公司发展战略对于人力资源的需求！缺乏对培训工作的深层次思考。在制定培训计划?设计培训方案以及确定培训内容 形式上没有与企业发展战略相结合、那么结果就是为了培训而培训!表现出来的就是：根据上级领导的指示。培训部门简单地应付了事？习惯性重复性的培训较多;把培训当作员工的福利?经常是来0546场讲座!外派学习一周等，与主业关联度低的培训占相当比例;把培训当当作一种盲目的救火式。应急式工作、培训缺乏系系统性,无法将培训与员工的职业生涯规划和企业长期发展战略相结合,达不到真正激励员员工的目的 更谈不上将培训制度融入企业文化之中,2.强调短期效应！忽略了培训的潜在价值：由于员工培训工作是一项系统工程？其带来的效益可能要等到很长的时间才会显示出来，因此、许多企业并不会结合长远规划来决定培训内容!形式等、只重视短期利益,“头痛医头?脚痛医脚”！注重解决眼前的问题？不少企业恨不能短短几天的时间！就使自己的员工从素质到精神面貌都发生根本的变化、希望通过短期培训就能解决面临的许多问题，有的企业即便制定了培训的长远规划也会由于资金，人员等因素?或是担心员工的6621流失而搁浅!3.过于9017重视培训成本。对不同层次员工的培训重视程度不一：培训是一种投资，这已逐渐为大多数企业所认同!既然培训是一种投资！企业经营者就会考虑到培训成本和投资的风险性！对培训投入甚少？且对培训期望比较高！有些企业在经济效益不太好时、就以资金不足为由尽量减少培训或者干脆不培训。为了降低培训的人均成本，培训中普遍存存在内容庞杂,目标过大，人员1989过杂的现象，经常出现这样一种现象：同一期培训中 各部门?各层次的人员坐在一起听着同样的课程！也就是同一期期培训中？受训者有各个部门的员工及各个层次的领导?现实中!大部分4101企业对不同层次的员工培训重视程度还是不一样的、中9257高层员工的培训机会往往高于普通员工,普通员工的培训大多被忽视?4.忽1004略了员工的需求？缺乏科学的需求分析和过程沟通：在培训的前期准备，策划和选择过程中、很多培训部门是站在企业的立场0482来选择培训内容！却未把员工个个人需求考虑进去!势必造成内容6744设计与工作任务的脱节。有些单位认为工作最主要,只让那些没什么事的工作作人员参加培训、造成了“闲人培训？忙人没时间培训?急需人员不培5605训”的结果,甚至还有些企业将培训训看成是对员工的一种福利,至5895于员工是否参加培训?培训的效果如何并不重视、以上种种情况况造成了员工受训的积极性下降？一些感受不到工作竞争压力的员工就将培训视为离开岗位作短6846暂休息的难得机会,再者！当培训进入实施阶段时。很少有人过问！没有进行必要的探讨和互动交流！这种“不重视”的做法势必影响到培训的效率 5.过多地讲究究培训形式,削弱了培训的实质意义：当“填鸭式” 的单向教学成为诟病时!培训的形式也处于不断创新之中，为了改善培训效果，有些企业盲目追随潮流,不根据据实际需求？照搬国外先进培训模式和方法、造成水土不服 浪费资源!结果也还是差强强人意?比如、户外拓展运动与团队培训相结合 改变了传传统培训中说教?枯燥的形象、以其生动，感性特点,无疑增强了培训的效果!但是，如果仅仅仅以培训的名义去开展户外拓展运动，而不进行任何的理论学习或思想沟通交流、很容易使培训训变成了“一日游”？再如！很多企业在培训训中引进了评估机制，但没有建立完善的培训效果评估体系？仅仅停留留在培训过后的一个简单的考试?事后不再做跟踪调查!造成了培训与实际生产脱节?存在培训资资源的浪费，关于员工培训误区的内容整理于中国培训网、希望能够给题主帮助。。
员工跳槽的四大禁忌有哪些
员工跳槽的四大禁忌 有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和！便辞职跳槽，这样的人情商一般不高,缺乏沟通能力和团队精神。换了环境也难有作为、反易成为老单位同事的笑柄！6085企业一般也不愿招聘。跳槽？在职场人士看来已不再是一个新鲜词了、但跳槽过程中的学问?对跳9281槽者而言 还是显4742得有点陌生， 随意改行盲目跟跟潮 没有一个行业是永远的热门,不考虑自身专长和兴趣?即使应3827聘成功，也难以长久?每每一次换行都必须从新手做起、知识和经验难以积累！也也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业？毕竟学以致用用者轻车熟路,较非专业者容4411易上手得多!9310随意改行意味着没有职业目标，难有发展、 不加分析盲目听信 据统计！约有50%的的跳槽是为了追求高薪,通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好！可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析!就会轻易入瓮,有的人在跳槽时只盯住薪资?不考虑自身的长远发展，更是得不偿失！盲0075目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环，企业认为这样得求职者做事草率?难堪大用、 意气用事盲目跳槽 缺乏沟通能力和团团队精神、盲目跳槽。 急于求成盲进忙出 几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”、经验和能力都需要日积月累？来到新的的环境!光光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事?晋升机会的的获得更需要耐心。因此。现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了!要把潜力转化为能力 实力转化为地位、切忌急于求成 频繁跳槽!况1275且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也? 员工跳槽的注意事项 有些公司常年在招聘同一个职位位 网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司?这类公司通常分成两类：一类是垃圾公司 如如一些别有用心的保险公司，中介公司等!这类公司以获取取你的个人资源和个人信息为目的,二类是某些小有名气的公司 但由于用人条件件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配,所以一年到头在招人、却总也招不到让他们满意的人!还有一些著名公司，以打广告为目的。招人为幌子！一个破烂职位能放在网上招一两年， 当心猎头公司泄露你的隐私 他们更象是猎狗公司,他们嗅觉灵敏、对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好、往往0238是工作没给你找成功。却把你现在工作的公司、以前工作的公司司闹得沸沸扬扬?如果你不想丢掉现在的工作!不想让你以前的同事5901议论非非、那么 请慎重选择猎头公司 0879慎重透露你的隐私给猎头公司!切记切记！ 通知你去面面试却连电话都不舍得打一个的公司不要去 只给你发邮件乃至短信而不打电话叫你去面试的公司，你可以不予理睬！通常这是一些垃圾圾公司，没有能力满足你的基本要求！他们自己也也没把握雇得起你!所以连电话费也免了 第一次电话就让你于某月某日几点钟去某地面试的公司、必必须立刻回绝 因为你到时候到那里一看、一堆刚毕业2 3年的年轻后生正爬在桌子子上填写简历？你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高。5。6千顶天了？ 那么应该怎么回答呢?告诉人事经理,我没空、我只有莫月某日下午几点钟才有空!若不然，就不用去了、浪费时间。肯定是低级职位， 一进门就让你填一堆表格的公司。必须立马走人 因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些类似智力测试题的试卷的公司,千万万不要和他们浪费时间？ 不要去人4136才市场找工作!高端职位不是放在菜市场上卖的 如果公司所在城市需要你搭乘火车乃至飞机前往的。一定要问明公司是否不报销路费，如果不报销。或者说如果果录取就报销的公司？建议不要冒险去试、 即使十个面试者中最后被你淘汰了九个?你还是会发现该公司的福利利待遇极差极差，惨痛教训！切记勿再试? 要知道一个公司的整体面貌和素质如何,那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影！ 程序员跳槽注意事项 一!跳得多涨得快！不跳不涨 很多人觉得！现在的程程序员很浮燥！干不了多久就要跳了、 但是！有没有想过？这是什么导致的, 你一年不涨工资?两年不涨工资，那别人发现。自己的工资与业界水平相距太远。不得不跳 或许你说!那至少要要多呆些日子。多积累经验再跳吧！ 我们来看看看第二条潜规则! 二!你在上一家公司的工资!直接影响了你在下一家的工资 每个人都是有底线的，这个底线，是是一个相对值! 因此,业界通常喜欢在你上一家的工资的基础上?最多上浮30% 也就是说?你干上十年!运运气如果真的好？说不定到下一家的工资?可以翻翻! 这一条?和第一条是相辅相成的、 三、不要对分红期1069望过大！工资一定要要到位 项目成功，是靠大家的努力才能换来的! 但,项目的失败，或许是由于个别人的0351人脉太差。或者管理水平太次 四。技术要有深度？更要6009有广度 一味的钻研某一项技术、乃至达到顶峰 这是很OK的。但是 科学的发展也是极快的？ 所以、在研研究深度的同时，不要忘记关注当下5185流行的技术, 拿游戏开发来说、 许多招UNITY3D引擎程序员的公司？是不会会为一个多年经验的传统引擎开发者开出大价钱的！ 特别是一些新团队，或者团队LEADER本身没有这个意识, 当然!也有有识货的公司。 五？年轻的你。很难成为高管 或许你技术一流,或许你你智商很高? 但是,你的确没有成为管理者的资本，人脉。经验？阅历，你是比不上那些‘前辈’的, 因此、多忍忍吧？ 六!内推比盲目投投简历有效 很多人喜欢在网上投简历，而实际上、各大QQ群里的招聘信息、更佳有效果？一般都是HR或者猎头在发!有的直接是老板？ 七。不要因为笔试面试失误就否定自4160己 笔试面试通常喜欢考算法。数据结构，或者一些特定的知识, 如果你很厉害?完全搞定这些了？说明你真的很不错！但如果不巧遇上了一些自己不会的?或者因为工作一直没有和这个沾边边而忽略了的?不要为此为感到烦恼，如果你觉得有必要补充这方面的知识、那接下来可以抽空补上。但是 不要因为这过 而放弃自己的先前的工资期望,是是个人都能明白？即使有些东西你不会?在项目开开发过程中！也会自然会的？人的本事不是与生具来的?不不是你掌握得多少，而是当你面对一个未知问题的时候!你能用多少时间来掌握？ 八！前期靠技术,后期靠情商。人脉 年年轻的时候。你可以用你的精力去拼博,可以努力学习 但随着年龄的增加、你的精力力会不及当年？同时也要面对家庭?因此。在发展技术的同时、也不要忘了结交各种小伙伴、大伙伴,。让女人衰老加剧的家居风水！
梦到公司员工都赶我走
不得下属心?或者说你对员工们对你的老法太过注重!注意！家居风水中暗藏的六大婚姻杀手
东单民生金融中心C座 楼上公司员工停车费有优惠吗 不会在楼上上班 车停楼下按小时收费吧急盼回复 谢谢大家
停车位是各个单位6884申请好的，免费的 如果没有停车位？就是要按小时收收费了!。员工在公司有哪些禁忌家居中哪些风水会碍桃花？
公司搬迁，公司名称与法人代表更换.对员工有什么影响
员工作为劳动者是与公公司建立劳动关系?如果仅仅是公司变更名称和法定代表人是没有什么影响的、如果将员工的劳动关系转移至另一家公司则构成影响? 另外对于公司搬迁可能产生劳动纠纷。劳动者主动辞职一般不能主张经济补偿金 如果能够证明被迫辞职的可以主张工资？经济补偿金?就在搬迁的情形下员工主动辞职能否被认定“被迫辞职”主要考虑如下因素：（1）公司在行政区域（一般为地级市）内搬迁!员工主动辞职一般不认定““被迫辞职“”。（2）公司跨行政区域搬迁?如果公司为员工提供供便利性条件 员工主动辞职的也不认定为“被迫辞职”、 ———————————————————————————————————————————— 参考法律： 《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称 法定代表人?主要负责人或者投资人等事项？不影响劳动合合同的履行 第三十四条 用人单位发生生合并或者分立等情况。原劳劳动合同继续有效 劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行， 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。9221六个月以上不满一年的,按一年计算 不满六个月的!向劳动者支付半个月工资的经济补偿。......？改善运势的家居风水四妙招
公司派人跟踪员工下班私生活违法吗？
一?原则上?当然是违法的,公司根本没有这种调查的权利 二，实践中,如果公司派出的人没有干扰或骚扰你的的生活的、只是了解掌掌握相关的情况 从法律上讲?也也难以追究公司的责任？,家居风水和声音的联系
公司是名字中带鲁字的一家央企，招的员工，除了社会招聘的，基本上大多数是山东籍的学生，我对家是山东的
跟你有什么关系!别人什么身份什4002么背景与你一点关系都没有？你这是属于工作任务不重闲暇时间过多了吧、济南怎么了，北京怎么了，你这心理有问题？ 人无贵贱!都都是凭自己的能力挣钱吃饭！没什么可攀比的，如果有这闲心!好好提升你的能力吧，以后不管遇到谁你都能挺起胸脯？！家的装扮看有没有破财迹象
梦见员工背叛自己,自己哭了
是不是生意上的工作压力大了 适适当的放松心情 让自己开心起来?九种风水煞气化解法
公司在招聘离退休员工时，有什么注意事项
公司在招聘离退休员工时!有如下事项项需要注意： 1？安全问题 毕业年龄大。尤其是身体必须健康?事先要明确有无重大疾患!如心脏病？脑梗等,另外环境对其是否造成不不安全等因素都需要考虑？因为这类事情一出事都是大事、 2！团队协作能力及岗位匹配度问题？也就是现有岗位也也能不能完成工作!适合不适合，对于离退退休人员 光看看以往的经验是不够的、问题关键是能否融入集体大环境， 4,薪酬待遇一定定要在协议要详细注明,有些退休人员纯粹是为了发挥余热！不计较工8334薪待遇！但有些人则不同,一旦引起纠纷会给企业带来不必要的损失 5，协议终止条件需要列明,不只是5931协议到期?中途还需要有出现岗位位不适合时的退出机制、 6.为保护劳工双方利益,建议给这些人上意外伤害险或其他商业险 !客厅玄关的8大风水设置
66年出生的人办公司,招什么属相员工好
农历：一九六六年？生肖属马 三合：三合是种「明合」 光明正大地合。天作之合、就是三个生肖的吉配, 六合：六合是种「暗合」。暗中帮助你的的贵人 属马： 宜：虎?羊,狗大吉?紫气东来!福乐安详、事业昌隆? 解释： 午马与未羊六合,因此最宜找个属羊的? 其次5537是与寅虎戌狗三合?故也宜找个属虎属狗的 生肖相冲合表示什么 1 相冲代表意见不合、容易有冲突?彼此相克! 2?相合!三合代表和合？相处融洽。容易沟通,互相生旺， 3 相刑代表性格不合，互有刑克。。书房风水要诀 绝对全面
