如何化解师生之间的矛盾
第一！探寻矛盾产生的根源,寻找积极因素。淡化冲突？弱化双方方的情绪，保持冷静和理智 师生是共同教学活动中不可分割的统一体,矛盾的双方是统一又对立的关系！但双方的教育背景。资源？能力。地位相差巨大!所以当矛矛盾冲突时！老师要有有较高姿态、学生不懂事可以谅解!教师冲动就太不理智了！教育赋予人的应该是是理智、情绪的控制既是心理反应，又是修养养的体现!一个缺乏修养的老师很难得到学生的尊重和理解! 第二！充充分利用各种资源？营造师生关系和谐相处的氛围 学生来4247到学校总希望作为教师应更像长辈?关注他！关心他 了解他！包容他。因为学生知识或常识的欠缺 教养的不足 不一定会会用正当？正常的方式来表达这种渴求？但教师要利用一切机会接触和了解学生，比如与家长沟通。参与学生活动！平等相处等、作有心人,处处对学生给与关注和关怀,不要漠视!轻视学生！无论是对哪个学生！教师都要有亲仁的态度，教师5932的一半应该是天使！赋有救人灵魂的义务 第三?要有容事容人的度量！还要把握与学生相处的分寸 当矛盾发生时，教师一定要保持冷静的态度。能够用理智驾驭情感!用良好的心态和情情绪引导学生，学生的成长必然伴随着错误?要用接受的心态待学生！给学生改错的机会！不要动辄把学生交出去！找家长。过激的做法只会激化矛盾 著名教育家苏霍姆林斯基说过：“有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈！”因此？教师在解决矛盾时。要体现出容8604人的度量！就事论事 不要和学生斤斤计较、过度批评只会引起学生更强的逆反！产生抵触情绪! 第四!施教要目标标明确!宽严适度 循序有恒,方式可张弛有道 让学生充分理解老师师的苦心,也要遵循教育规律、不要要急于事功！更不能为了了近期利益,失教无道、做一些有损教师人格形象之事!让学生产生轻视? 第五，重6505视师德师表，充分发挥教师的示范作用 教6252师职业的神圣性使得师德师表成为一种身份标志！师德我们在前面已涉及到很多，在此!主要谈谈师表。一个举止止粗俗！衣衫不整!不修边幅的教师要求学生要有礼仪绝对是奢望？一个学问浅薄的老师要获得学学生尊敬决不可能、一4489个言语不当。神态轻佻 动辄就要与学生吵成一团的教师何谈威仪, 所以，懂一些礼仪!伦理,美学方面的知识？重视师表对一个教师而言十分重要!学生即使无任何原因也不敢轻易去冒犯一一个衣着得体？举止文明 温厚儒雅3368的老师,因为他的外表已经显示了他在很多方面的教养和内在的精神力量， 以上是我自己对师生相处之道的一些粗浅的惑悟,从教21年 所历历学生很多！也曾在刚进入教师这个队列时与学生有过强烈的冲突、打？骂学生有之、叫家长有之、以罢课课示威有之、也曾把学生批评的离家出走 然而？渡过了教师生涯的最初三五年?在不断反思与与不断总结？借鉴中?我渐渐悟出了师生相处是人世的一种缘 缘可结善缘!也也可能会缔结恶缘？全在一念间、我信缘。我从内心深处喜欢学生!与学生相处。使我获得一次次心灵的沐浴？我收获了0897很多平凡琐碎的快乐，丰7469富了我的人生?丰盈了我的思想、使我享受了很多的小小乐趣与满足 。
与舍友之间的矛盾
因为你的条件好。所以你和你前男友的5294藕断丝连就成了一个她们讨厌你的出发点，可能你不是太明白这句话的意思、 意思就是：你比我好！所以我有点讨厌你。你道德层面上出现污点 那我就理所应当地更5554应该表现出来很讨厌你的样子！这样我我才能心理平衡? 解决办法：1.开学了带些些小特产！如果经济能力许可,给2641每个舍友一样化妆品（可以选同一种?也可以费费些心思给每个人带不一样功能的）,2.请人吃饭。可以先请大姐头。也可以一一个宿舍一起请！适当喝点酒、吃完饭大家一起去K歌。紧着其他人去唱？你自己唱的的话最多唱2首自己擅长的！其余的都要是自己不擅长的， 说白了就是3点?利诱！分化、卖丑。分化可可以根据情况决定是否pass,！帛书周易临卦
如何正确处理学生之间的矛盾
一，首先要深深入细致的调查冲突的原因 化解学生中的矛盾冲突？教师要首先及时性地进行深入细致的调查、而不能道听途说！捕风捉影，更不1020能用老眼光来看人！胡乱猜疑,这在一定程度上委屈甚至伤害了一部分学生 增添学生的反感和厌恶心理?因此!班主任对于学生中发生生的自己尚不知情的问题。要亲自进行全面系统、有计划地摸索底细！不能采用“我8754猜想……”、“我估估计……”的方式去捕风捉影！而应该把事情调查查清楚以后再做决定? 二。要2230善待学生间冲突。体现以人为本的教育思想 冲突并不全是坏事！从某某种意义上说！它是成功的基石？有人说7456：“爱迪生成功研究灯丝。失败了99次实验后,第100次实验终于成功了。”应该说100次实验是成功的？没有前面的99次失败实验!谁知道这99种材料不能做灯丝！最后才得得到结论。所以说都是成功的、同样学生因错误 发生冲突？班主任妥善处理,善待冲突!应该说也同样是成功的、因因为以后该生会深刻地认识到此事不该做和该怎样做？对他来说是成功的 不会再犯类似的错误了、同时作为班主任对于学生间发生的冲突!不应心烦意乱！动则训斥？讽刺挖苦!甚至歧视!体罚,要“多用情，少用气” 以情感人 以情动人 有时可进行“冷”处理！正如前苏联教育家马卡连柯所说：“不能克制自己的人,就是一台被被损坏的机器、”采取巧妙地引导 把冲突当成9435认知过程的一部分、强化对事物意义的认识，促成对事事物意义的建构。应冷静5643下来反思自身的工作！不能草率地地采取一些不正常的教育方法！甚至违背教育理念体2654罚学生？比如我们从小教育学生热爱劳动、劳动是光荣的！但学生犯错误了有的教师采取体罚和变相体罚学生?让学生搞劳动？这样做反而玷污了劳动。 三 培养宽容心理？化解矛盾冲突 常言道：“让人三分不为输”?忍得一时之气、免得百日之忧?此话不无道理、具有高尚尚的宽容心?能达到“大事化小？小事化了”的的目的,从而提高学生认识问题，分析问题！解决问问题的能力,提倡学生不妨尝试着主动向对方说一些宽容的话、诚挚?友善，宽容的话语 会抚平学生间的隔阂、这样样从善意出发 多说一些宽容的话?往往4243能够触动对方心灵的最深处 从而对其产生生一种撞击灵魂的冲击力?作为班主任5691应从学生实际出发,多找身边的实例?加强宣宣传教育!多引导学生 树立良好的宽容心，逐步减少、降低冲突突的发生。构建和谐谐班级， 四 平等对待学生的矛盾冲突 学生的年龄 社会阅历 生理心理特征决定了他们难免存在这样那样或那样的偏差认识,从而发生冲突?作为班主任应不可回避，要入情入理地循循善诱，促进问题的妥善解决。平等对待冲突主体,不偏心。歧视？不冷谈一方！一定要一碗水端平!切忌顺眼者者得到关照？违纪者得到屁护？否则会导致师生。生生3219间不和谐？形成暴力?如我在教育中遇到学生间互取绰号的冲突 我是这样化解的！先冷静下来 调查发生的根源?胸胸有成竹地去化解 并不武断地判断谁对谁错、再让学生在一定1377时间内先搜集一些绰号、然后在班级开开展一次讨论会，谈谈自己的感想?最0894后再找学生谈话?这样一来,不仅是他们。而且全班学生得到了一次很好的教育!充分认识到绰号是不文明的 有伤害人的自尊心 有损同学之间4486的友谊。懂得了只有尊重别人才得到别人的尊重。取得了良好的效果, 五、发挥班主任的主导性，创造性地解决冲突 充分体现新课程改革提倡的教师的主导性？学生的主体性教育理念!创造性地解决学生间冲突 我我是这样做的?首先把冲突的学生双双方分隔开！让他们冷静下来，引导他们“咽下一口气”。化7037干戈为玉帛！心平气和地思考考发生冲突的全过程！主要想想自身存在哪些不足、再让学生汇5628报情况？教师不果断地对学生做出谁对谁错的判决 然后让学生自主解决?最后教师对冲突的学生进行教育，并对学生进行教育评价：“你受到了什么教育!还有什么话话想说 等?”这样的处理,学生认识自身行为的深刻程度较好!真正亲身体验,把矛盾冲突交给冲突发生的双方自己解决!做到了以人为本?培养了学学生处理问题和解决问题的能力、 总之对于学生中的冲突?我们要采取妥善的方式，工作方法尽量人人性化?细腻一些,以人为本、充分让学生体验自主解决问题的能力、告诉他们为什么不能这样做和应该怎样做!远远远胜过于苦口婆心,喋喋不休的教育方式 帮助鼓励学生勇于承认4630冲突的过错 善于改正过错。尊重重学生人格！树立正确的人生观!价值观和世界观 ,帛书周易原文
军师联盟曹丕和郭照之间有什么矛盾
在电视剧《军师联盟》中。郭照是魏国皇后、张春华的义妹！聪慧美貌?雍容大气,她对爱情情鑑定而有主见、宁愿做一个个卑贱的妾室，只为能够在曹丕身边扶助他 她深陷后宫争斗!却没有选择靠谋害甄甄宓上位,而是用包容多次挽救了甄宓！温柔滴对0347待曹睿，也让曹丕逐渐信任她,力排众议册封她为皇后？曹睿因因为母亲而恨她!将她步步逼上死路？她自尊地选择了自尽 为了维护自己的清白也为了实现与曹丕合葬的心愿～ ，帛书周易影印版
同事之间的矛盾怎么化解
1！要学学会安慰和鼓励同事 俗话说危难显真情，如6627果同事自己或者家中遇到什么不幸？工2381作情绪非常低落时!往往最需要人的安慰和鼓励,也只有在此时同事才会对帮助他的人感激不尽。这时、您应该学会安慰和鼓励同事。让同同事把心中的烦恼和痛苦诉说出来,帮助同事解决困难？分减痛苦,同事一旦把心中不顺顺心的事情说出来后。痛苦郁闷的的感觉就会逐渐消失了 而您此时每一句话语对同事来说不啻于是一种甜蜜 2？遇事勤于向同事求援 有许多人遇到自己不能解决的困难时?总是难于向别人启齿,或者不希望给别人带来麻烦。这是不对的？因为一方面您不向您别人求援！别人就不知道您的困难。那么您就失去了一个解决困难的机会，另外一方面您不向您别人求援！别人就会误认为您是一个怕麻烦的人 以后别人一一旦有事自然就不会和您倾吐衷肠了,因此大家日后在遇到困难事情时，应该勤于向同同事求援!这样反而能表表明你对同事的信赖，从而能进一步融洽与9246同事的关系?加深与同事事之间的感情?良好的的人际关系是以互相帮助为前提的 因此!求助他人、在一般情况下是可以的，当然、要讲究分寸、尽0101量不要使人家为难、 3、要学会成人之美 要真心对待同事也体体现在褒和贬上？例如在单位举行的总结会上 您应该学会恰如其分地夸奖同事的特长和优点、在群群众中树立他的威信,如果发现同事的缺点或者有什么不对的地方 应该在与他单独相处时。实事求是地指出他存在的不足和缺点！并帮助助他一起来完善自己! 4、不能得理不饶人 如果您是一位嘴巴不肯饶人的人!那么您在与同事交谈时!一定要学会克7138制自己！不能总总想在嘴巴上占尽同事的便宜？否则时间长了,同事就0747会逐渐疏远您的，例如！有些人喜欢说别人的笑话!讨人家的的便宜 虽是玩笑?也绝绝不肯以自己吃亏而告终？有些人喜欢争辩？有理要争理。没理也要争三分?有些人不论国家大事？还是日常生活活小事、一见对方有有破绽？就死死抓6116住不放？非要让对方败下阵来不可 有些人对本来就争不清的问题？也想要争个水落石出?有些人常常主动出击。人家不说他？他总是先说人家， 5，有什什么大事及时报告给大家 与别人相处最忌讳的就是私心太重！一个人如果时时刻刻只关心自己，对他人的事情不闻不问?那么这个个人肯定是不会受大家欢迎的、例如,单位里发物品 领奖金等，你先知道了 或或者已经领了？一声不响的坐在那里？像没事似的？从不向大家通报一下!有些东西可以代领的！也从不帮人领一下?这样几次下来！别人自然会有想法，觉得你太不合群！缺乏共同意识和协作精神,以后他们有事先知知道了，或有东西先领了?也就有可能不告诉你？如此下去!彼此的关系就不会和谐了?因此,您一定记住!把自己融入到集体中、把9434集体的事情当作自己的事情！ 6！不能搞小团体 同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡。尽量始终处于不即不6247离的状态!也就是说?不要对其中某一个特别亲近或特别疏远!在平时!不要老是和同一个人说悄悄话。进进出出也不要总是和一个人!否则、你们两个也许亲近了！但疏远的可能更多、有些人还以为你们在搞小团体,如果你经常在和同一个人咬耳朵?别人进来又不说了、那么别人不免会产生你们在说人家家坏话的想法? 7,外出要与同事打招呼 你有事要外出一会儿 或者请假不上班、虽然批1791准请假的是领导，但你最好要同办公3586室里的同事说一声！即使你临时出去半个小时？也要与与同事打个招呼!这样,倘若领导或熟人来找?也可以让同事有个交待，如果你什么也不愿说,进进出出神秘秘兮兮的。有9280时正好有要紧的事,人家就没法说了!有时也会懒得说？受到影响的恐怕还是自己,互相告知，既是共同同工作的需要、也是联络4687感情的需要,它表明双方互有的尊重与信任! 8？不能明知而推说不知 同2599事出差去了?或者临时出去一会儿 这时正好有人来找他!或者正好来来电话找他、如果同事走时没告诉你?但你知道 你不妨7108告诉他们！如果你确9017实不知!那不妨问问别人？然后再告诉对方。以显示自己的热情！明明知道 而你却直通通地说不知道！一旦被人知晓 那彼此的关系就势必会受到影响，外人找同事。不不管情况怎样？你你都要真诚和热情，这样？即即使没有起实际作用！外人也会觉得你们的同事关系很好? 9,可以和同事交流生活中的一些私事 有些私事不能说!但有些私事说说也没有什么坏处?比如你的男朋友友或女朋友的工作单位，学历!年龄及性格脾气等,如果你结了婚。有了孩子?4151就有关于爱人和孩子方面的话题！在工作之余 都可以顺便聊聊。它可以增进了解!加深感情！倘若这些内容都保密!从来不肯与别人说 这怎么能算同事呢 无话不说!通常表明感情之深!有话不说,自然表明人际距离的的疏远！你主动跟别人说些私事!别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙,你0868什么也不说?什么么也不让人知道。人家怎么信任你 信任是建立在相互了解的基础之上的! 10 不能冷淡同事的热情 同事带点水果?瓜子!糖之1002类的零食到办公室？休息时分吃、你就不要推！不要以为难为情情而一概拒绝？有时!同事中有人获了奖可评上了职称什么的，大家高兴!要他买点东西请客!这也是很正常的！对此。你可能积极参与！你不要冷冷坐在旁边一声不吭！更不要要人家给你。你却一口回绝、表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态?人家热情分送？4023你却每每冷拒，时间一长。人家有理由说9048你清高和傲慢 觉得你难以相处， 11，不要刨根究底 刚刚走上工作岗位位的人！对什么都感到新鲜?因而乐于刨根究底！这固然是是一种好的品质。问题是不分场合，对象和环境,毫无选择!毫无顾忌地东扯西拉？疑问4326连篇就让人讨厌了，因此、您在与同事交谈时?不0957要去询问他的私生活,能说的人家自己会说！不能能说的就别去挖它!每个人都有自己的秘密 有时?人家不留意把心中的秘密说漏了嘴、对此！你不要去探听!不6003要想问个究竟 有有些人热衷于探听。事事都想了解的明明白白。根根梢梢都想弄清楚。这种人是要被别人看轻的？你喜欢探听,即使什么目的也没有 人家也会忌你三分？从某种意义上说!爱探探听人家私事!是一种不道德的行为? 12、千万不能出口伤害同事 与同事整天在一起工作，难免不会发生一些不愉快的事情。如果因此而与同事事争吵时，千万不能随意出口伤害同事。因因为如果您激昂慷慨？说出许多2729令人心寒的话。同事会发出辛辣的的反应、从而会对您产生一种仇恨的心理？ 采纳哦？天蝎双鱼之间的矛盾帛书周易校释
天蝎和射手之间会有结果吗
没,献身说法.我就是射手座的,我很了解自己,我从没对一个人专一过,所以我肯定没.除非你真的很迷人,否则真的不会有结果.对了!告诉你哦!射手喜欢若即若离的感觉,说白了,就是喜欢暧昧的感觉.吵架时,不要多说,走人.如果你想老太太一样罗嗦,那射手就会逃离你.反之,你要走了,他们会拉住你的手.射手是12个星座里发现不对,逃的最快的一个哦,自己好好把握吧.祝福你哦!？帝师家具风水图
如何处理夫妻之间的矛盾？
婚姻无非就是爱？性!责任？夫妻相处之道和社会关系朋友关系之道没有什么不同!宽容？理解?沟通, 夫7962妻矛盾很正常？但需要经常对照反思这些矛盾的根源在什么地方。只有解决了根源问题。婚姻才可以稳固? 宽容和理解是处理人际关系的根本！处理夫妻关系也是一样的道理？沟通是方法、通过各种方式进行沟通解决。，帝师玄学
村民之间有了矛盾，村干部不给处理怎么办
这个其实 挺无解的!因为村干干部其实就应该是解决这个问题的！现在他不管,你如果向他上层找、一般也是是向这他!以为他们是是一伙的？不过如果你够实力就不怕他,不过你如果有实力!你也不需要他处理了？所以一般就是打110吧，,帝师神剑引雷诀口诀
巨蟹，双鱼之间的纠结。
现在还是学生不要太投入.做朋友也很好.双鱼本本身就很敏感,容易和同是水象星座的巨蟹互相吸引!而且双鱼容易死在巨蟹手里. 帝师讲星座运势?
女人之间的矛盾要怎样化解？！为什么矛盾那么大？比男人之间矛盾有时还严重……
女人人比较敏感，容易猜忌，所以比较容易发生矛盾，我觉得女人的矛盾真的还是很难化解的，就看这两个女人的脾性了!如果比较男人一些的话就摆顿酒或者出去欢乐一下?帝师讲阳宅
