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推荐我编辑国内辞职资料、供参考: 辞职即辞去职务。是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为? 劳动者提出辞职?不需要用人单位位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提8064前3天?非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位?到时候用人单位批与不批?同意与不同意你都是叫依法走人!由此引起的后果与你无关? ★ 辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职)、如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其其劳动,不按合同约定支付工资等!职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求 二是根据据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同, 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职) 双方协商一致解除合同, (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位?这是为了保留证据、) ★ 关于工资问题的论述: 员工为公司工作 付出了劳动?公司应该为员工支付相相应的劳动报酬。如不按时足足额发放的?属于拖欠工资行为?是违法的行为。对此可以举报, 1?向向当地劳动监察部门投诉?或拨打热线12333? 2!去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁、 3、去当地人民法院打官司!申请支付令、 根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••? 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资, 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况!用人单位0304有下列侵害劳动者合法权益行为的?由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿、并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准3378支付劳动者工资的! 经济补偿和赔偿金的标准!按国家有关规定执行? ★ 《劳动合同法》的相关法规 2911 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定。向劳动者及时足额支付劳动报酬? 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令!人民法院应当依法发出支付令! 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申申请仲裁,提起诉讼 第八十五条条 用人?葫芦摆放禁忌有哪些