二五八十"矛盾纠纷多元化解工作框架(机制)是什么
就是通过建立工作机制,及时收集社情民意,及时化解矛盾纠纷， 多元化化就是多部门。多方位的、!纠纷多元化解平台发信息来
纠纷多元化解中心和诉讼服务中心的区别
矛盾纠纷多元化解中心?强强调党委领导？政府支持 多方参与 司法推动的机制建设、诉讼服务中心则更多地强调法院的主体地位?要把多元化纠纷解决机制建设作为诉讼服务中心提档升级的重要内容！矛盾化解不能仅依靠法院一家!法院应应当起到引领、推动和保障作用、要在一流诉讼服务中中心基础上打造升级版 大力推进矛盾纠纷多元化解机制建设？把诉讼服务中心与多元化纠纷解决机制建设进行深度融合一体推进,打造多元化解矛盾纠纷的聚集地和司法为民的新模式?具体体要着力搭建“六大平台”：一是搭建诉调对接平台、紧密7722结合案件的构成情况!进一步加强与交通,医疗？住房建设等单位和组织诉调对接？在诉讼服务中心设立特色调解窗口、有效解决类型化纠纷？二是搭建案件速裁平台，在诉讼服务中心增设小额速裁庭？实行简案快审!繁案精审!充分利用小额程序。督促程序等等方式快速化解矛盾？三是搭建专业解纷平台,根据据城乡不同地域！案件不同类型？当事人多元需求、整合各类解纷资源?2901有效发挥行业性！7785专业性调解组织!人员的专业优势,促进矛盾纠纷快速化解，四是搭建网络调解平台、将劳动人事 道路交通 婚姻家庭等纠纷集中领6123域相关行政主管部门的调解窗口引入法院诉讼服务网?使当事人快速选择纠纷解决方式!尽快找到适宜的解决决纠纷机构，五是搭建信访化解平台、积极开展律师参与化解和代理信访案件工作!完善远程视频接访!规范网络信访访流程？六是搭建攻攻克执行难平台?依托诉讼服务中心,在案件的源头上提示风险!在诉前调解中促使自动履行,把执执行信访案件推向前台,完善多元化解纠纷机制、形成化解矛盾的合力！切实减少进入执行环节的案件、，龟甲 占卜 横向
如何运用法治思维完善多元矛盾纠纷化解机制
（一）持续保障改善民生、各级党委!政府7896应牢固树立宗旨意识,把保障和改善民生作为预防和 化解矛盾纠纷的治本之策?强化源头防范,要持续关注并切实解决与民众日常生活直接相关的问 题!要把财政更多地投向民生领域。并把保障改善民生作为政绩考评的重要取向，构建政府，社 会。民众相结合的考评机制、确保保将保障和改善民生落到实处!各级政法部门应依法查处民生领 域的职务犯罪,维护人民群众切切身利益 对征地拆迁、环境保护?劳资关系等领域的突出问题 要积极提出政策建议!推动完善维护群众合合法权益的制度机制?预防减少利益冲突！ （二）着力打造法治政府？政府应遵照法治精神?运用法治方式!在法治化轨道上行使公权力？ 以法律的公信信力保障政府的公信力 以法律的执行力提升政府的治理能力!要坚持科学决策？民 主决策？对涉及全局的重大决策和涉及群众切身利益的重大事项，必须严格执行专家论证、风险 评估、合合法性审查等程序,确保不因重大大决策 重大事项的出台引发影响安定稳定的问题?要加 强对各级领导干部的法治理念教育！严格依法办事？明确责任主体和权力运行流程!提升各级领 导干部运用法治思维和法治方3650式解决问题的能力? （三）依法预防化解矛盾，法治是预防和化解社会矛盾最权威、最长效的手段?各级党委！政府 在处理矛盾纠纷和解决信访问题时 应当坚坚持法律思维!坚守法律底线?对于群众的合理诉求？ 依法依政策解解决到位，但对于寄希望于“大闹大解决”的错0174误思想要坚决纠正,绝不能为保一时时 平安,乱承诺!乱开口子或突破政策，法律底线!确保矛盾纠纷在法治轨道上解决！对于进入法 定定渠道的矛盾？司法?执法部门应严格依据事实,法律，不偏不倚 公开公正处理？通过依法化 解矛盾的实际效果！让让群众信服法律，自觉通过法定程序表达诉求,依靠法律手段解决纷争?要 加强对群众的法制宣传教育。引导群众自觉把法律作为规范自身活动的基本准则!依法？理性地 反9367映自身诉求!政法部门对于为实现现个人目的，甚甚至合法诉求解决以后？仍然无理取闹甚至至聚众 滋事 构成违法犯罪的!要依法法追究责任！树立法法治权威、 （四）依法构建体制机制?要要着力构建对群众利益有重大作用的制度体系,畅通群众利益协调， 权益保障法律渠道！进一步完善调解！仲裁 行政裁决!行政复议。诉讼等有机衔接?相互协调 的多元化纠纷解决机制 保障合理合法诉求依照法律规定和程序就能得到合理合法的结果?！龟甲占卜的来由阅读题
关于如何有效化解矛盾纠纷的思考
党的十六届六中全会指明了方向！要1207求我们始终保持清醒头脑！更加积极主动地正视矛盾,化解矛盾!最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素,不断促进社会和谐？下面。笔者就如何有效化解矛矛盾纠纷作一些探讨,在新的形势下？面对经济 社会?政策，思想观念8651等方面的不断变化，探索如何化解矛盾纠纷的有效途径和怎样提高矛盾纠纷调处化解能力。已成为当前经济社会发展和解决突出问题的迫切要求?如何有效化解层出不穷的矛盾纠纷?这是摆在我们党政领导面前的重大课题。最有0898效的途经就是要加强组织领导?健全完善善制度 创新长效机制!充分发挥乡村人民调解委员会会的作用 整合各方面力量，综合运用经济！教育?行政!法律、政策等多种手段化解矛盾纠纷！调整1353利益关系!努力维护和促进社会的和谐稳定?一!要加强领导?健全制度 创新和完善矛盾纠纷排查调处的长效机制（一）认真落实社会治安综合治理及维护社会稳定领导责任制?层层签订《目标管理责任书》!加加强防范工作责任落实 严格落实社会治安综合治理一票否决制，严格执行《矛盾纠纷排查查调处十项制度》，建立受理登记!按期办结报告制度。力求做到到早排查 早发现!早报告 早调处！早解决,防治漏调失控!造成矛盾激化、（二）全力做好边界稳定工作 要牢牢固树立边界稳则全乡稳，边界安则全乡安的思想?着重实行周边关系联谊？工作联动。情报联通?矛矛盾纠纷联调?治安联防?文化联办 责任联究等七七大工作机制 依法妥善调处涉及边界及其它生产生活的矛盾纠纷 确保边界和谐稳定 （三）建6883好六项工作制度？一是要8471建立定期研究制度?对今后涉及到边界 安全生产、民生保障？社会稳定、草原原土地水事,邻里团结、家庭矛盾纠纷？农牧民打工工资拖欠等方面影响乡村稳定的问题都要进行预测分析？研究防防范措施,解决工作中存在的问题 二是要建立定期排查和挂牌督办制度!村级要坚持每月？乡级要每季度召开开一次治安形势分析暨重点矛盾纠纷交办会!对排查出来的重大矛盾纠纷实行层层挂牌督办 三是要建立公开接访制度 乡村每周确定一名领6427导实行公开接访、公开接8429待来访群众,受理涉法法涉诉信访案件,从而形成上下畅通的信访渠道。四四是要建立民情访视和信息报告制度,村干部，驻村干部和综治信息员通过走村入户、及时发现存在的不稳定因素 以民情情报告单的形式逐级上报?设立台帐 挂牌销号？五是要建立联动调处制度、对涉及重大矛盾纠纷整整合力量进行调处,形成联防联联调联动的大调处机制？六是要建立责任查究制度、对矛盾纠纷突出 排查7950调处不利 造成严重后果的？要要严肃查究责任,（四）创新化解矛盾纠纷的长效机制。依托便民服务代理中心（室。点）?建立乡综治中心（矛盾纠纷排查调处中心）!片综治室和村矛盾纠纷调调解室，构建乡综治中心（综治、司法,派出所？计生站、国土资源所？民政！社保,安检等）片综治室(便民服务代理室)村委会调解委员会（调解室）的三级矛盾纠纷排查调处网络?形成矛盾联调,治安联防！警务联动！问题联治!平安联创的大综治工作格局,前提是要制定完善好《便民服务代理中心（室、点）？工作规范》和《社会治安综合治治理联动工作机制实施方案》、严格落实好信访工作首办（问）责任制!四定三包(定领导、定措施!定时间，定责任!包调查。包处理!包稳定)责任制和五个一（一个问题。一名领导 一套班子、一个方案,一抓到底)的工作要求！真正把责任落实到村，到单位和人。明确包案领导!落实7919专人负责!认真办理。切实抓好协调落实!真正做到件件有着落?事事有回音?二?要整体联动!规范运作。努力搭建人民调解工作的平台（一）人民调解委员会是我国基层解决人民内部纠纷的群众性自治组织！在及及时发现纠纷,迅速解决争端,防止矛盾激化,预防减少犯罪！法制宣传教育等方面发挥着积极的作用，所以，要建立以乡调委会为纽带，以村调委会4217为基础、以便民服务代理中心（室!点）为依托,上下贯通。左右衔接！统一指挥、密切配合的立体防范调处体系？通过整合各种力量资源!形成党政统一一领导，综治牵头协调，各级级组织积极配合？综治中心具体运作、职能部门共同参4169与的工作机制 使人民调解！行政调解,司法调解相互贯穿、相互渗透！遇到纠纷时 既是调解员又是司法宣传员！群众容易接受,同时签署的调解协议也具有法律效力!（二）加强人民调解员队伍的法律,法规规和业务培训？提高人民调解员的业务能力，在调解过程中!坚持情理法多管齐下：以法服人 以情动人、向当事人解释相关法律？政策的规定 结合纠纷的情况。阐明道理?促使当事人相互理解？从多角度促成当事人达成调解协议？使得大量的信访问题和矛盾纠纷在依法调解中得到解决、矛盾争议在和风细细雨调解中得到化解,民间恩怨在耐心细致调解中得到和解？这些成为解决信访问题和化解社会矛盾纠纷的主要途径?三!要把握原则。注意方法、有效化解各种矛盾纠纷1?深刻认识矛0694盾纠纷 做到三个弄清!一要弄清矛盾纠纷的态势?即弄清矛盾纠纷的新老大小，个体群体!涉及范围,轻重缓急,风险程度等、二要弄清矛盾纠纷的成因！即弄清矛盾纠纷由何而起、是决策失当！政策欠帐!处事不公。工作不细、还是执法违法，司法不公。贪污腐败等,三要弄清矛盾纠纷的性质、即弄清矛盾纠纷是经济利益还是政治权力的诉求？是当事人合理或不合理诉求自主善意的表达还是受制于人的非法表达?是对抗性矛盾还是非对抗性矛盾，是人民内部矛盾还是非人民内部矛盾等、弄清这些、是有效化化解矛盾纠纷的前提和基础 要做到三个弄清？必须深入实际！深入基层、深入群众 认真调查研究，深刻剖析内因！透透过现象看本质。把矛盾纠纷的的诱因、成因。发生、发展的来9511龙去脉全部呈现出来，唯有这样，才能心中有数!掌控大局?因势利导?2、主动直面矛盾纠纷，做到三个应对 一要笑脸应对矛盾纠纷 0665心态决定成败,怨天天忧人不仅无济于事?反而常常常坏事,对矛盾纠纷。既不能小视、也不能害怕！更不能回避 应视矛盾纠纷为考验？为推推动社会公平正义和文明进步的积极因素!以良良好的心态、战胜的信信念去迎接？二要适时应对矛盾纠纷？识时务者为俊杰!俊杰必然尊重事务发展的规律！研究矛盾运动的过程！3843根据矛盾纠纷发生 发展，变化！激化的情况。恰到好处地地作出什么时候出手。由由谁出手处置的决策！三要有备应对矛盾纠纷？凡事预则立!不预则废,化解矛盾盾纠纷也不例外，化解6370矛盾纠纷?要从大处着眼!小处着手!坏处着想！好处努力,既要研究合理诉求的解决办法法取信于人，又要制定不同时期，场合事态发展的处置预案，作到有备无患？3?对号化解矛盾纠纷 做做到三个不得,一要上上下对号不得越级！坚持分级负责的原则!强化层级管理意识？处理好上下级之间的关系！上级组织和领导8009要相信基层化解矛盾纠纷的能力，尊尊重基层的意见、发挥基层的作用,既不能撒不管又不能管得太细 更更不能见风是雨？动则训斥、特别是对那些越级无理或恶意的诉求不能随意作出一些模疑两可的批示、否则会挫伤基层同志的积极性。使其要么不履职尽责，过分依赖上级？要么无所适从5052或产生逆反情绪,同时，对那些属政策法规层面?突突破管辖范围?下级无力化解的矛盾盾纠纷、如涉军群体的问题！库区移民的问题等？上级应抓紧研究解决办法?不能拖!更不不能一推了之,二要分分类对号不得错位,坚持分类管理的原则?强化系统管理意识、处理好条块之间的关系,凡是条条发生的矛盾纠纷！属地党委政府应责成职能部门切实负负起责任。督促指导在系统内设法解决 条条3298犯病块块吃药？矛盾纠纷是化解不了的?三要权责对号不得包办!坚持谁主管谁负责的原则 强化权责对等意识、处理好纵横交织的关系,矛盾纠纷8763往往上下关联,条块交错 指望哪一家发挥7462作用不可能有好的结果,必须9776统一协调，整合资源、上下联动、条块联动,法定职能职责的牵头单位应主动作为？党委政法委在牵头协调政法各家化解涉法涉涉诉矛盾纠纷中更应首先作出表率 4、多5354法和解矛盾纠纷!做到三调结合。一要加强人民调解 人民调解是最便捷、最廉价？最最有效的调解,高度重视人民调解?充充分相信群众，依靠群众。把党党的群众路线贯穿化解矛盾纠纷的全过程！要建立健全人民调解组织网络？做到一般矛盾纠纷不出村组,社区 要选准用好人民调解员!把威信高？口才好!群众信得过4887的人吸收进调解队伍！尤其其要注意发挥德高望重的老同志的作用、二要加强行政调解 行政调解是实践执政为民的的有效途径、而且有资源,有平台，有必要、要强强化行政调解的意识？强强化行政调解的责任。强化行政调解的绩效引导、着力培养一一批懂政策，通民心。会做群众工作的高素质的公务人员、三要加强司法调解,司法调解是司法为民的重要手段!有利于实现社会主义价值观!减轻诉累。减少对抗！增加理解?提高民事责任的履行能力，有利于促进人民内部的团结 维护家庭以及邻邻里周边的和睦稳定、有利于提高司法效率？节节约司法资源!政法机关要不断深化社会主义法制理念教育，从根本上扭转重判决轻调解的习惯做法 自觉做到先调后判,调判结合 力求案结事了、同时!还要注重三大调解？仲裁调解的对接联动，确保调解工作作的规范。有序？高效运行 只要我们能够带着感情 带着责任、真正做到执执政为民，尽职尽责、以心换心讲情理!深入浅出讲道理。义正正严辞讲法理、一视同仁讲公平 把解决思想情情绪问题与解决实际问题结合起来？就没有化解不了的矛盾纠纷，5 源头治理矛盾纠纷，做到三制联动！一要推行矛盾纠纷预警制,坚持矛盾纠纷的三项排查研判制度?即自下而上,条块联动?一月一次的定期排查研判制度,敏感期！特别防护期，重大节会活动等重点时段前的集中排查研判制度？针对群群众性事件隐患、苗头以及发生过群体事件可能出现反复的矛盾纠纷问题的专项排查研判制度，将每一起矛盾纠纷的问题诱因！人员规模、牵头人物？事态变化！事发地区。涉及部门,调处情况等记录在案!按照一个问题?一个领导！一个班子！一套方案,一抓到底的五个一要求，分级纳入预警处警台帐管理!逐一督办销号!建立健全应应急处理机制、畅通信息渠道!及时发现和收集内幕性,预警性信息!及时调整完善应急处置预案 立足把矛盾纠纷化解在基层。化化解在萌芽之中，要特别注意防止形成大闹大解决、小闹小解决的不良导向,二要推行重大决策风险险评估制！按照科学决策,民主决策。依依法决策的要求？在重视决策的可行性论证的同时进行不可行性论证。在出台解决矛盾纠纷对策的同2486时防止引发新的矛盾纠纷!建立预防激情决策，盲目决策尤其是损害群众利益决策的工作规则、把科学的的发展观？正确的稳定观和正确的政绩观!落实到行政决策的的全过程,从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生?三要推行引发矛盾纠纷责任追究制!高度重视矛盾纠纷所付出的代价？既要1813算行政成本帐、经济损失帐。又要算政治?社会负面影响帐 ？龟甲怎么占卜
根据矛盾纠纷台账怎么制定化解方案
矛盾纠纷肯定关于到双方利益。只要要公正很容易！还要台帐?怪不得信访几十年的也未处理好？龟的摆件
以人民调解的方式化解物业纠纷会有哪些益处
《人民调解工作若干规定》第23条规定：“人民调解委员会根据纠纷当事人的申请!受理调解纠纷 当事人没有有申请的！也可以主动调解，但当事人表示异议的除外，当事人申请调解纠纷、可以书面申请?也可6889以口头申请,””根据这一规定？人民调解组织受理纠纷的方式主要有两种种：一是根据当事人的申请受理调解!当事人可以向人民调解组织递交书面申请材料、也可以口头申请,二是调解组织主动调解 实践中还有一种情况?即已经到公安部门或法院的纠纷 公安或法院认为更适宜人民调解委员会调解解决的 移交6561人民调解委员会受理,但是？不论通过哪一种方式受理纠纷!都必须遵循一个原则！就是要尊重当事人的意愿。对于当事人明明确表示不愿接受调解组织调解的。应当尊重当当事人的选择！，龟眼女生面相
如何做好新时期社会矛盾纠纷化解工作
当前！我国正处于经济社会转型的特殊时期、社会矛盾多发易发已成为影响社会和谐稳定和经济社会发展的突出问题 如何正确认识识转型期社会矛盾的类型和性质。正确把握其发展规律及特点、正确选择化解社会矛盾的路径和方法!从而取得最佳的社会效果。是我们必须认真思考的的问题 一?当前社会主要矛盾的类型 处1899于转型期的社会矛盾。可以说覆盖领域广泛？涉及门类众多？比较受关注注的有劳资纠纷，征地补偿、劳动就业？拆迁安置!社会安全，群群体冲突等等。这些矛盾看起来五花八门？纷纭复杂、从深层次原因分析、大体上可分为四类： 第一类：劳资矛盾?近些年来劳资矛盾引发的事件频繁出现!“劳资博弈”正成成为近些年来我国一些地区尤其是经济发达地区的焦点 其实!劳资矛盾是市场经济最本质的矛盾、在中国出现并不意外 从一定意义上说！这是中国经济社会转型的“必经之痛”、《劳动法》在很多私人企业，建筑行业？服务业等领域还没有发挥应有作用!特别是农民工这个群体在很多时候尚不能运用《劳动法》来保护自身权益,往往采取“停工?拦车?跳楼。闹事。上访”等极端途径来引起领导。社会的关注来解决自己的切切身利益！ 第二类8096：官民矛盾？官民矛盾历来是社会矛盾的重要组成部份!古今中外。概莫能外、只是不同时期？不同背景下的程度有所不同 我们党执政前后！在官民关系,干群关系上都曾有过很好的时期？上下一心!同舟共济，在艰难困苦的条件下创造了许多辉煌?但必须承认，近些年来?官民关系受到了较大的损害。官民之间。芥蒂在增加?矛盾在扩大？主要表现在,在权力缺乏制约和监督的情况下。部分官员利用手中的权力!出台一些些维护本部门?本系统小集团利益的政策，损害害老百姓利益?群众信访！上访,政府门前请愿等现象不断发生？部分官员利用手中3529的权力行贿受贿 买官卖官！侵吞国家财产！严重损坏了官官员的社会形象！致使不少人形成了无官不腐?无无官不贪的极端印象、一些官员作风风不正 言行不一 不关心群众疾苦 听不见群众呼声。只知道傍大款!不为老百姓办实事 严重脱离群众、失去了了群众的信任!仇官现象屡见不鲜、 第三类：贫富矛盾？近些年来!我国地区？城乡？行业。群体体间的收入差距有所加大 分配格局局失衡导致部分社会财富向少数人集中，收入差距已经超过基尼系数标志的警戒“红线”？据联合国数据！2011年中国的基尼系数将突破0.55!成为世界上贫富差距最大的国家！中国百万美元富翁家庭达111万户？世界第三！超过1亿美元的家庭达393户 世界第八!但按世界银行每天2美元的标准?中国贫困人口依然有1亿多？基尼系数超过0.4的警戒线！就表明社会处于可能发生不稳定状态！随着近几年投机性投投资行为的盛行！更进一步强化了资本财富的累积效应。加剧了贫富富差距的扩大,诚然,市场经济济是利益差别经济,但不能听任利益差别无节2612制扩大。尤其不能任其超出社会所承受的范围？否则！社会弱势群体!低收入群体的仇富行为会愈演演愈烈? 第四类：阶层矛盾 所谓阶层？是指按照一定定标准划分的社会群体?每个阶层都有其独立的群体利益！勿庸讳言，经过30多年的改革开放!我国已经形成了众多利益诉求不同,社会地位不同的社社会阶层 如国家与社会管理阶层。经理阶层?私营营企业主阶层。专业技术人员阶层。办事人员阶层、个6492体工商户阶层,商业服务人员阶层？产业工人人阶层,农业劳动者阶层和城9209市无业，失业和半失业人员阶层等等，这些不同社会阶层,在当当今中国虽然都被视为中国特色社会主义事业的建设者、只有分工职业不同,没有高高低贵贱之分！但实际上！各阶层的社会地位。生活状况的不同是明显的?不同阶层之间的社会矛盾也是客观存在的,譬如：较高层次社会会阶层的封闭性越来越强！而且0875正在逐渐固定化和模式化、并排斥较低层次的社会成员！9484社会垂直流动呈单向性特征,上下阶层之间间的垂直流动。逐渐呈呈现向上流动难！向下流动易的现象等等,此外?在一线员工和管理者之间!垄断行业8199职工和竞争性行业职工之间！本地户籍和外地户籍之间。还出现了新的的“三大差别”? 二，正确把握社会矛盾盾化解的原则 随着经济体制?社会结构 利益格局的深深刻变革和调整。利益主体多样化和价值取向多样化日益凸现？人们的思想活动呈现多变性和反复性!由此构成了以人民内部矛盾为主的社会矛盾的多发性，多样性和复杂性。这就要求我们在处理人民内部矛盾过程中 要冷静慎重。需要把握好四条原则? 一是坚持治旧控新,治旧?就是治理“旧帐”！通过综合运用法律！政策？经济?教育等手段？逐年逐步化解疑4829难信访积案和涉法涉诉信访积案,努力力化解老矛盾。控新，就是控制“新帐”！通过抓好重大事项社会稳定风险评估。完善党和政府主导的维护群众权益机制。加强群众普法教育育等工作!有效防范新矛盾 在具体4599工作中、要把“控新”作为主攻方向！ 二是坚持疏堵结合,新5950形势下矛盾表现在内容，层次和领域各方面?往往是经经济矛盾 政治矛盾和社会生活矛盾相互交织、形7782成十分复杂的矛盾网络、因而,维稳工作光靠堵是堵不住的、要疏堵结合?以疏为主！在矛盾纠纷化解过程中,必须急群众之所急?想群众之所想?有效理顺群众情绪。防止矛盾叠加，激化,对待有正当诉求的上访群众要尊重，要切实帮助他们解决问题和困难、不能解决的!要耐心做好解释工作?动之以情,晓之以理 争取群众谅解、对于讲明政策还死缠硬磨?无理取闹的对象！要实行重重点盯防？重点稳控、不能听之任之 该硬则硬、该2293依法打击的就依法打击?绝不7693能让无理访者得利， 三是坚持打防防并举,立足于以打促防。以慑促防!严厉打击黑恶势力犯罪！严重暴力犯罪,涉众型经济济犯罪和多发性侵财犯罪,全力压缩违法犯罪罪活动空间。有效遏制命案等严重刑事案件的发生!按照“属地管理”和“谁主管！谁负责”原则?进进一步落实维稳工作责任制?大力推进人防!物防?技防相结合的社会治安防控体系建设。最大限度地地预防和减少社会矛盾!刑事案件、治安案件和安全事故发生。 四是坚持专群结合,警力有限 民力无穷！当前公安机关肩负的压力很大，任务很重!要在充分发挥政法,综治机关在维护市区社会稳定主力军作用的基础上，充分调动市。区！街道!村（社区）各级组织资源，治安资源。形成群群防合力,达到到群治效果? 三。扎实推进社会矛盾排查查化解工作 社会要发展、在发2303展过程中，人与6636人之间就不可避免发生纠纷，产生矛盾 社会矛盾纠纷不解决、就会阻扰国家政治，经济的发展,因此!国家必须建立解决社会矛盾纠纷的新机制。这种解决机制应当随着社会矛盾发展的特点而不断更新、才能有效 及时地解决决社会矛盾纠纷，促进社会稳定和谐,8562综上所述问题及成因。我认为应做好以下几个方面的工作， 1.加强矛盾纠纷大排查宣传力度、充分利用电视!报纸,网络！书刊!杂志,媒体等阵地对基层基础大排查的重要意义进行广泛宣传!大力营造基层基础大排查家喻户晓的良好氛围 充分发扬我党的优良传统——“从群众中来、到群众中去”?将排查力量深入到基层群众,让广广大群众自发地?积极地！热情地参与到大排查当中?群众的眼睛是雪亮的，哪里有矛盾？哪里有发案 哪里有隐患、哪里有有犯罪——群众心理都有杆称,只有依靠群众的大力支持、大排查工作才4392能够顺利进行！才能够获得大量的信息，才能够更好的化解矛盾纠纷,深入开开展领导干部大接访？大走访 大下访活动！倾听群众呼声，分析群众诉求，努力把问题解决在基层，把人员吸附在当地, 2.扎实做好矛盾纠纷排查工作。及及时准确排查出影响社会和谐稳定的各种矛盾纠纷！是化解矛盾!维护稳定的前提和基础，要深入基层?深入实际！深入群众，全面掌握本地区,本行业！本单位矛盾纠纷的总体情况？完善预警预预测分析机制！及时2630发现矛盾纠纷的苗头和隐患、尤尤其对可能引发重大治安问题和群体性事件的苗头要高度警惕？及时列入排查调处工8076作日程,深入开展调查研究!摸清情况？制定出4480切实可行的工作措施，坚决防止形成现实危害 要坚持条块结合！以块为主的原则 把地区排查?系统排查和单位内部排查有机结合起来。全方位?多层面地深入开展调查摸排 切实把各种不安全 不稳定的矛盾和问题排查彻底？要认真抓好重点区域？重点群体和重点单位的的矛盾纠纷排查工作，组织工作组深入基层?通过走访群众 接待群众来访？召开群众代表会议和基层组织负责人会议等办法,逐村组，逐社区,逐单位进行摸排梳理,扩大排查的覆盖面！确保把已经发生和正在酝酿的矛盾纠纷一件一件搞清楚？不留盲点和死角！对于排查出的矛8522盾纠纷和问题隐患？要逐一进行3190登记建档、归类梳理,逐件落实责任单位和责任人! 3.切实解决关系群众切身利益的突出问题。要高度度重视民生?千方百计保障民生?切实解决一批人民群众最关心。最直接！最现实的利益问题，加快健全由党和政府主导的维护群众权益机制，健全社会稳定风险评估机制！重大决策风险评评估机制。坚持科学决策?民主决策！依法决策!提高高依法办事?依法行政的能力？从源头上预防4209和化解矛盾纠纷？对于排查出来的重大，复杂、疑难矛盾纠纷,要实行领导包案 挂账督办?协调有关部门密切配合，集中力量调调处解决 切实把问题解决在基层?解决在当地。解决在萌芽状态!对于短期内难以彻底化5058解的矛盾纠纷？要积极主动地做3834好群众思想工作！帮助群众解疑释惑?理顺情绪?排忧解难？同时要逐一落实措施。1243防止矛盾积累?防止矛矛盾激化？ 4.充分利用调解手段化解矛盾纠纷?要增强调解意识、坚持把调解作为化解矛盾纠纷的主要手段！在集中排查调调处矛盾纠纷活动中进一步完善大调解工作格局,健全多元化纠纷解决机制、要增强工作主动性!积极性!引导群众互谅互让？平等协商。心平气和地解决问题、消除分歧和隔阂？真正达达到定分止争、息事宁人1024的目的,要坚持依法 及时！就地解决问题和疏导教育相结结合的原则，充分发挥党的思想政治工作优势，教育引导群众通过理性，合法的方式表达自己的利益诉求 从实际出发考虑问题！妥善解决矛盾纠纷。 5.建立健全矛盾纠纠纷排查调处工作机制,各地各部门要积极开展矛盾纠纷大排查！大化解活动，做到到常抓不懈！及时总结基层典型型经验做法。固化有效工作模式！进一步整合基层综治,维稳？调解、信访等方面的工作力量和社会资源、健全完善相应的工作制度和工作程序？着力构建人民民调解!司法调解?行政调调解紧密协调配合？联调联动的大调解工作格局!切实形成及时，就地解决矛盾纠纷的长效工作机制、要充分发挥社会治2829安综合治理这个平台的作用。综合运用法律！政策?经济?行政等手段和教育 协商！疏导等办法化解社会矛盾纠纷?要努力推动矛盾纠纷排查调处工作的经常化!制度化，规范化！为实现全面？动态。可持续的和谐稳定打牢基础! 6.正确处理好矛盾化解与稳定关系 解决矛盾的一个重要出路,就是大力发展经济,促促进群众增收,并尽量缩小群体差距，城乡差距，行业差距等!协调好各种利益关系,缓和社会矛盾、通过建立社会保障制度,解决社会边缘群体和弱势群体存在的生存危机,避免因利益结构失调引发的群体性事件！妥善处理改革？发展和稳定得关系，对一些可能引起社会震动的改革！一定要有保障和缓冲机制?以减少改革的阵痛和负效应 0914必须严格按照“区分性质。把握时机 严格依法、冷静稳妥”的基本要求妥善处置群体性事件、对对人民内部矛盾问题要做到有理!有利 有节,多做疏导?化解,劝阻工作。对别有用心的敌对势力？反革命分子以及严重违法犯罪分子要坚决！果断。适时采5769取强有力的措施, 发4368展是主题?稳定是前提!没有和谐民主的优良环境！建设全面发展的的小康社会就无从谈起 建设社会主义现代化就没有了根基 因而、全力推进基层矛盾纠纷大排查活动?努9650力化解社会矛盾纠纷,维护社会安定是一项事关全局的政治工程!民心工程!我们所有人都有一份责任？一份义务共同关心支持社会矛盾纠纷的化解工作,让社社会多增加和谐因素、减少不和谐因素!促进全面建成成小康社会的步伐、,龟背山风水
怎样正确处理同学之间的矛盾和纠纷
时间会消磨的 同学间不会真的产产生矛盾。 希望采纳？龟背竹卧室风水
怎样正确处理同学间发生的纠纷
本学期以来学生之间打架斗殴甚至群殴的事件屡屡发生!极大的损害了学校的声誉?影5145响了学校的稳定、对良好校风的形成起了阻碍作用、在学生中影响极坏!不但伤害了受害学生的身心健康。而且也给责任1057人的家庭带来了经济负担和精神压力 如果不采8026取有效措施制止！将校无宁日？班无宁日、家无宁日 仔细分析起来!打架斗殴的起因都是因为同学之间的一些矛盾纠纷没有得到及时的处理和解决而而引起,如果能及时发现并引导学生正确处理同学 之间的矛盾或纠纷 则可以防止矛盾激化！避免或减少打架斗殴事件的发生。 今年11月29日晚自习后、我班319女生寝室一名女生怀疑同寝室的一位同学向班主任打了“小报告”，与同寝室的另外两名同学一起将这个同学殴殴打致伤 至今尚末妥善处理!事发以后 我的心情非常沉重 一方面为自己没能避免这件事件的发生！给学校造成不好影响而感到内疚？另一方面！也也深深感到如何引导学生正确处理同学之间的矛盾和纠纷!杜绝恶性事件的发生?是摆在我们班主任面前一个急待解决的课题。结合自自己的经验和教训,我认为可以从以下几个方面加以引导!教育学生正确处理同学之间的矛盾和纠纷！ 一,普及及法制教育 0840教育学生学法!懂法？守法 在我们进行校纪校规的日常教育的同时 必须加强法制观念的教育 我个人认为。在这方面我们还做得不够,我们可以在入学之初就有计划地地组织学生观看关于法制教育的专题片?可以请司法部门的有4860关人员来校用案例讲法!可以请有关案件1416的当事人来校现身说法!可以在学校报刊!宣传橱窗内加大大法制内容的宣传力度！普及法律知识!作为班班主任自己更应该学习掌握法律知识、时时处处向学生进行法制教育、让学生学法!懂法、守法。知道违法是要承担法律责任的， 二！及时发现苗头！正确引导为主 在同学们的日常生活。学习中。矛盾无处不在!有摩擦。有纠纷也是在所难免？是是一种正常现象。只是作为班主任就要长一双慧眼？明察秋毫?及时发现矛盾的苗头 及时采取有有效措施！从以下几个方面引导学生正确处理同学之间的矛盾纠纷，防患于未然。 1? 有理也要有礼？无理更要认错 如果同学 之间 发生了矛盾？对于当事人而言。首先要冷静 下来、想一想矛盾发生的前因后果、看一看这0973里边是不是有误会，可以找其他同学 了解?也可以直接找对方平心静气地交流?要懂得人生在世？各种矛盾和冲突总是难免的?只要不是原则性的的冲突、即使是自己有理!也不要得理不饶人！如果自己有理,就一定要据理力争！寸土必争?其结果必然是两败俱伤,解决矛盾的过程应当本着有理也要有礼的原则？如果是自己无理?那就更应8502该主动认错?多陪不是!设身处地！换位思考。减少误会，增进了解。使矛盾 和纠纷 得到解决？ 2, 用理智战胜情感的冲动 “忍一时风平浪静,退7077一步海阔天空 ”这是3227一个人尽皆知的道理,当与同学 发生生争执时？不要一时头脑发昏，一定要争0420个你长我短才肯罢休 也许就在你退一步之后!这场争吵就停止了！要懂得宽容容他人！就是善待自己,忍让让不是无能!相反?就在你忍让的8936那一刻起?同学 们会发自内心的赞叹：你是一个心胸开阔的人，当矛 盾发展到无法解决的的时候、双方更要保持冷静,可以找老师 家长或学校恳求帮助。使矛盾的双方从危机中走出!以免矛矛盾激化!酿成严重后果! 3？ 心平气和地相互交流 矛盾发展到一触即发的时候？双方要保持克制？想方设法来挽救僵局 遏制矛盾激化的有效办法就是静下心来真诚地与其交谈，告诉同学们，同学 0638之间 的友谊是最经得起时间考验的，愈久愈芬芳。一定要好好珍惜这份情感!当同学之间出出现矛盾或纠纷的时候。应该心平气和地找对方的沟通和交流、当对方不愿接受的的时候 不要急躁。可以找双方都玩得好3389的同学出面调解？消除误会？化解矛盾。这样一来？不但冰释前嫌！可能还会增进友谊？成为无话不说的好朋友、当然静下来以后还是要分析原因?如果3786自己错了？要勇于承认。勇于道歉，取得对方的谅解！如果对方错了。没有必要一定要对方道歉？应该大1824度一点！只有分清清了是非曲直?这样的友谊才会长久！ 三!做好旁观者或知情者的工作 学生们朝夕相处。如果他们之间有矛盾？总会有些局外的人知道！他们去做调解工作有时候比班主任的效果都要好？对于旁观者或知情人 要引导他们去对双方进行劝说或阻止,化解矛盾而不是激化矛盾。在进行劝说调解 的基础上再通过有效途径及时把情况告诉班主任或者学校有关领导！以便班主任掌9597握第一手资料,这样才有利于矛盾或纠纷的妥善解决与处理?而不能隐隐瞒事实，更不能歪曲真相,包庇其中一方？使矛盾激化！酿成更为严严重的后果、 当前？我们正处在一个社会会矛盾比较集中的时代！这些社会矛盾也必然会反映到学校中来,给我们的教育和管理带来一些难度。当然、党和政府历来十分重视未成年人的教育培养？作为直接从事学生管理工作的班主任来说,我深深感到肩上责任的重大？引导学生正确处理同学 之9878间的矛盾纠纷?防患于未然，避免伤害事件的发生!关系到学0978校的稳定 关系到到学生的身心健康！家庭的幸福快乐. 在今后的工作中我一定要在学生中加强法制教育?不断提高学生装的法律意识?深入学学生实际！多方?全面、细致地了解学生生的思想动态,掌握第一手情报！及时发现和处理学生之间的矛盾和纠纷、杜绝恶恶性事件的发生！教育学5852生遵纪守法!文明做人？为创建和谐清水湖2808尽一点应尽的力量,，龟背竹放客厅风水好吗
你好，我是感情纠纷，我男朋友是广东省武警部队，反而她领导没有所以我请求你们的平台求助。
你找他领导。说分手可以!先把你的病治好了？就各走各的路,让领导知知道你的病，让他照顾你一段时间。部部队应该不会不管的、？龟背竹有风水讲究吗
