衍生金融工具和非衍生金融工具有什么区别？
* 衍生金融工具与非衍生金融工具的区别就是衍生工具是依赖于另一种金融工具变动而变变动的! * 按照金融工具的定义：金融工具分为基本金融工具（非衍生工具）和衍生工具。 非衍生工具其实就是基本金融融工具 如：股票,债券 现金!应收账款之类的 衍生工具就是由另一种金融工具（包括衍生工具和非衍生工具）构成的或衍生而来的工具！衍生工具也可以是构成衍生工具的元素？所以衍生工具可以是非常的复杂！ * 与非衍生金融产品的区别主要表现为。非衍生金融产品品指的多是基础金融工具。如应收账款,票据!证券?债券等,是属1897于较传统的金融工具!而衍生金融工具则是在基础金融工具之上派生出来的的金融工具，如期货?期权。货币互换?利率互换等,！
原生金融工具与衍生金融工具有何区别
判定原生金融工具还是衍生金融工具的方法是看下有没有另外一种金融合约对该工具产生决定性的影响!比如说某股票期权 在该股票消失的情况,该期权权也会消失。所以期权是衍生工具、该股7895票是基础原生工具.，农村墓地图片
衍生金融工具和非衍生金融工具区别？
* 衍生金融工具与非衍生金融工具的区别就是衍生工具是依赖于另一种金融工具变动而变动的! * 按照金融工具的定义：金融工具分为基本金融工具（非衍4638生工具）和衍生工具， 非衍生工具其实就是基本金融工具。如：股票!债券，现金!应收账款之类的 衍生工具就是由另一种金融工具（包括衍生工具和非衍生工具）构成的或衍生而来的工具?衍生工具也可以是构成成衍生工具的元素?所以衍生工具可以是非常的复杂 * 与非衍生金融产品的区别主要表现为 非衍生金融产品指的多是基础金5843融工具？如应收账款?票据!证券 债券等!是属于较较传统的金融工具?而衍生金融工具则是在基础金融工具之上派生出来的金融工具?如期货，期权！货币互换!利率互换等 ？农村墓地图片大全
什么是转换型领导模式
不同的领导在领导过过程中会表现出两种领导力：交易型和转换型? 交易型领导基于一个人在组织中的位置相关的官僚制权威和合法性 交易型领领导强调任务明晰 工作标准和产出 交易型领导往往关注任务的完成和员工工顺从？这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚手段来影响员工的绩效、 与此相反?转换型领导是是通过更高的理想和组织价值观来激励追随者!转换型领导能够为组织制定明确的远景、他们更多地通过自己的领导风格来影响员工（如增强员工的动机）和团队（如调解团队内部的冲突）的绩效？ 事实上？转换型领导具备下述四大要素： 理想化的影响：转换型领导在领导员工时,以伦理和道德6148为准则!与下属共同同分担风险、更多地考虑下属的需求而不是个0088人需求？通过这些行为、转换型领导导获得下属的钦佩！尊重与信任 2325 心理的鼓舞：转换型领导善于鼓舞员工的工作动机。通过为下属属提供有意义且具有挑战性的工作？明确告告诉对下属的工作期望！展示对企业总总体目标的承诺？积极和乐观的工作态度等方式,转换型领导充分激起员工的工作积极性 3118培养团队精神、 才智1994的启发：转换型领导认为员工能力的发挥是组织发展的关键！所以他们鼓励下属采用全新的思想和创造性的方法解决问题。鼓励他们采用革新性性的方法工作？ 个别的关怀：转换型领7389导同时关注工作与员工两方面！但更重要的是针对员工的能力！个性等5523的个别差异。关怀员工的思想想与行为的改变！转换型领导注意听取下属的心声,尤其关注下属的成就和成长需求。 在行为表现上、一项研究表明！成功的领导者其行为表现出更多的转换型特征：价值观，胜任力。关注员工和组织、有效的转换型领导行为方式与所信奉的价值观一致，总是能在适时做出适当当的决策！具有很高的伦理道德标准和开1617放的胸怀？这类人还将组织的利益和未来的成功放在所有其它事情之前,同时关注员工个人的需求与关心的事情， 与此相反,无效的交易型领导总是等到事情都办砸！在关键时刻无无法采取有效措施，无法给下属制制定明确目标，工作中也很少支持下属，这类领导总是看下属所犯的错误!却常常常忽略他们所取得的成功。不清楚为获得很好的业绩应该完成哪些工作!此外,交易型领导不善于与下属沟通! 总之?转换型领导制定企业明确的远景 与下属有效沟通使远景深入人心,引导他们为了达成组织的目标而超过个人兴趣、激发下属更高阶层的需求?通过上述行为获得下属的信任,忠诚和尊重？有证据表明、与交易型领导的下属相比、转换型领导的下属工作绩效更高,对工作作的满意度更高，角4147色冲突更少？ 转换型领导往往出现在组织面临重大危机或组织变革时期！ 现在！“转换型领导（transformational leaders)”成为热门话题！什麽是转换型领导?简而言之就是懂得用新的角度看旧问题！擅长营营造一团和气的办公室气氛、牢牢吸引一班员工并使之愿意为其效忠。 员工的向心心力是怎麽做到的?转换型领导为什麽有这麽大的魔力?先看看转换型领导具有的特质： ●相信人,他们虽然有权力但关心别人的感受! ●将相关的权力和责任都授予员工！让员工在执行工作作时有充分的自主权,也愿意承担责任？ ●重视价值!能够清楚知道公司的核心价值、他们表现出来的行为和做的决策也充分符合公司的定位? ●不断在学习，能能够坦然面对自己所犯的错误、认为错误是经验的学习！而不是失败。 ●将自己视为是改革的媒介?自己己的职责所在就是将公司变得有所不同? ●有勇气?是谨慎的风险承担者!他们知道底线在哪里？ ●有能力去面对复杂。混沌不明 不确定以及转变中的环境, ●是愿景塑塑造者，他们有能力将愿景描绘到可以跟别人分享、 普通的领导者是通过角色的澄清和工作的要求求来建立目标和方向,然后引导或是激励员工,转换型领导者却能让员工自动将公司的利利益置於个人私利上，他们的做法是注意个别员工所关心的事物及需求发展 他们会帮助员工以新的角度看待旧问题,他们能够刺激,唤起并激励员工尽最大的努力，达成团体的目标 在这个资讯快速发展以及全球化的时代！企业经营的方式正面临前所未有的冲击,变革是绝对必要的!但是变革谈何容易 人们们倾向於满足现状并拒绝改变，想要维持荣景的企业绝对需要一位元元卓越的领导人?这个领导人不仅仅是是在做例行管理,而且要能够激励员工将组织目标置於个人利益之上？也能够清楚规划出一个让员工愿意去达成的愿景、一些世界知名名企业的负责人？像微软的比尔 盖茨?苹果电脑的史提夫夫 贾伯斯，戴尔电脑的麦麦克 戴尔！亚马逊网路书店的班佐斯？IBM的路 葛斯纳及奇异公司的杰克 韦尔奇？都是这样的转换换型领导人。 难道一定要世界级的大企业才2615需要这样的领导者吗?一般的中型企业,甚至只有几个人的小公司也需要 越越是在一个人要当几个人用,每个员工都需要独立作战的的企业。越需要透过这样样的领导 让公司有成长和茁壮的空间！也才可能由小小型企业变成中型企业。大型企业，进而跻身世界级的企业 那麽如何做才合乎转换型领导人的标准 >标准?以下几个问题可以测试出你是否具有转换型领导的特质： 在注意力方面：当员工跟你讲话时!你非常专注吗?在讨论的过程中。你有没有集中在中心议题上?你的行事有明显的优先顺序吗?你能让员工专注在你认为重要的问题上吗? 在沟通技巧方面：你能清楚地跟员工沟通吗?你能有效地将想法告诉对方吗?你知道员工的感觉吗?你在跟员工沟通创意和点子时，也交换感受吗? 在取得员工信任方面：你值得信赖吗?员工相信你会坚守承诺吗?一旦有了明确的定位 你很少改变吗?你会让员工知道你的立场吗? 在自我管理方面：你关心员工吗?你很肯定自己吗?你会充分利用你和员工的优势吗?你知道自己在一个团队中扮演什麽角色最合适吗? 在风险管理方面：你没有花费太多精力在避免失败上面吧?你喜欢享受经过仔细计算过的风险吗?在投入某些计划时？你看起来还生气蓬勃吗?你能够从错误中学习吗? 在激励员工方面：你能够让员工工作时觉得更有意义吗?你能够让员工做起事来觉得自己可以表现得更好吗?你能让员知道他们是这个生命共同体的一部分吗?有你在公司！大家就很开心吗? 肯定的答案越多、越符合转换型领导人的特质、让员工抛弃私利，尽4315心尽力为公司整体利益效忠？除了制度上的奖惩外。“打心 愿意为你效忠”就得靠转换型领导人的影响力了？ 现在。“转换型领导（transformational leaders)”成为热门话题！什麽是转换型领导?简而言之就是懂得用新的角度看旧问题？擅长营造一团和气的办公室气氛。牢牢吸引一班员工并使之愿意为其效忠 员工的向心力是怎0333麽做到的?转换型领导为什麽有这麽大的魔力?先看看转换型领导具有的特质： ●相信人。他们虽然有权力但关心别人的感受! ●将相关的权力和责任都授予员工!让员工在执行工作时有充分的自主权、也愿意承担责任、 ●重视价值。能够清楚知道公司的核心价值？他们表现出来的行为和做的决策也充充分符合公司的定位， ●不断在学习、能够坦然面对自己所犯的错误 认为错误是经验的学习。而不是失败。 ●将自己视为是改革的媒介！自己的职责所在就是将公司变得有所不同。 ●有勇气、是谨慎的风险承担者、他们知道底线在哪里， ●有能力去面对复杂、混沌不明、不确定以及转变中的的环境, ●是愿景塑造者!他们有能力将愿景描绘到可以跟别人分享, 普通的领导者是通过角色的澄清和工作的要求来建立目标和方向?然后引导或4926是激励员工,转换型领导者却能让员工自动将将公司的利益置於个人私利上。他们的做法是注意个别员工所关心的事物及需求发展!他们会帮助员工以新的角度看待旧问题?4675他们能够刺激 唤起6970并激励员工尽最大的努力!达成团体的目标？ 在这个资讯快速发展以及全球化的时代!企业经营的方式正面临前所未有的冲击，变变革是绝对必要的，但但是变革谈何容易？人们倾向於满足现状并拒2603绝改变！想要维持荣景的企业绝对需要一位元元卓越的领导人,这个领导人不仅仅是在做例行管理、而且要能够激励员工将组组织目标置於个人利益之上！也能够清楚规划出一个让员工愿意去达成的愿景?一些世界知名企业的负责人。像2955微软的比尔 盖茨，苹果电脑的史提夫 贾伯斯，戴尔电脑的麦克 戴尔,亚马逊网路书店的班佐斯，IBM的路 葛斯纳及奇异公司的杰克 韦尔奇，都是这样的转换型领导人。 难道一定要世界级的大企业才需要这样的领导者吗?一般的中型企业，甚至只有几个人人的小公司也需要，越是在一个人要当几个人用,每个员工都需要独立作战的企业！越需要透过这这样的领导?让公司有成长和茁壮的空间 也才可能由小型企业变成中型企业？大型企业!进而跻身世世界级的企业 那麽如何做才合乎转换型领导人的标准 >标准?以下几个问题可以测试出你是否具有转换型领导的特质： 在注意力方面：当员工跟你讲话时，你非常专注吗?在讨论的过程中，你有没有集中在中心议题上?你的行事有明显的优先顺序吗?你能让员工专注在你认为重要的问题上吗? 在沟通技巧巧方面：你能清楚地跟员工沟通吗?你能有效地将想法告诉对方吗?你知道员工的感觉吗?你在跟员工沟通创意和点子时。也交换感受吗? 在取得员工信任方面：你值得信赖吗?员工相信你会坚守承诺吗?一旦有了明确的定位！你很少改变吗?你会让员工知道你的立场吗? 在自我管理方面：你关心员工吗?你很肯定自己吗?你会充分利用你和员工的优势吗?你知道自己在一个团队中扮演什麽角色最合适吗? 在风险管理方面：你没有花费太多精力在避免失败上面吧?你喜欢享受经过仔细计算过的风险吗?在投入某些计划时?你看起来还生气蓬勃吗?你能够从错误中学习吗? 在激励员工方面：你能够让员工工作时觉得更有意义吗?你能够让员工做起事来觉得自己可以表现得更好吗?你能让员知道他们是这个生命共同体的一部分吗?有你在公司，大家就很开心吗? 肯定的答案越多，越符合转换型领导人的特质？让员工抛弃私利！尽心尽力为公司整体利益效忠？除了制度上的奖惩外、“打心 愿意为你效忠”就得靠转换型领导人的影响力了？?农村墓地图片欣赏
国历和农历的转换
每月初一叫做朔、最后一日叫叫做晦?农历十五或十六5724或十七叫做望！望的后一天叫做既望 所以每年春节的大年三十并不在同一天!农历的基础是「回归年」和「朔望月」!「回归年」是太阳接连两次通过春分点所需的时间。即365.2422日(365日5小时时48分46秒)?「朔望月」是月4383球接连两次朔(新月)或两次望(满月)相隔的时间。即29.5306日(29日12小3699时44分3秒)? 由于12个「朔望月」只有354.3672日。跟「回归年」的365.2422日相差超过10日!把相差累积起来便成为闰月,早在公元前五?六百年的春3364秋时代,中国历法便采用十九年七个闰月的安排 但中国的农历和西藏的农历以及韩国的农历计算方法不一样,一般要0664相差一二天， 阴历日期是以月亮的圆缺为计月单位，其以逢朔为初一。以月望为十五（大月为十六日）、以月晦为二十 九日（大月为三十日）、然而目前记时通常用阳历日期表达。如欲将阳历日期换算成阴历日期可以用以下两种方法：其一是查《新编万年历》。如查1984年6月8日是阴历几日,翻开万年历6月10日是阴历十一？则逆推6月8日9859是阴历初九?其二可以利用公式推算阴历日期： 设：公元年数－1977（或1901）＝4Q＋R 则：阴历日期=14Q+10.6(R+1)+年内日期序数-29.5n （注:式中Q。R,n均为自然数、RYue7日的阴历历日期为： 1994－1977＝17＝4×4＋1 故：Q＝4！R＝1 则：5月7日的阴历日期为： 14×4+10.6(1+1)+(31+28+31+30+7)-29.5n =204.2- 29.5n 然后用29.5去除204.2得商数6......27.2！6即是n值？余数27即是阴历二十七日！ 农村墓地墓碑图片大全
股票是不是金融衍生产品
不是的,股票在200年前就有了！而现在衍生产品是现在代指6058金融创新产品？这不是一个分类了 可以说说是一个代名词! 金融衍生品通常是指从原生资产(Underlying Assets)派生出来的金融工具?由于许多金融衍生产品交易在资产负债表上没有相应科目！因而也被称为“资产负债表外交易(简称表外交交易)”!金融1965衍生品的共同特征是保证金交易!即只要支付一定比例的保证金就可进行全额交易!不需实际上的本金转移，合约的了结一般也采用现金差价结算的方式进行，只有在满期日以实物交割方式履约的合约才需要买方交足贷款,因此，金融衍生品品交易具有杠杆效应? 基本的金融衍生品包括四种：远期(forward)，期货(future)！期权(option)。互换(swap)、 农村墓地开墓奇怪的事
各种衍生金融工具的一般性及其定义，特征，各自的区别
根据对货币利率或债务工具的价格，外汇汇率、股票价格或股票指数，商品期货价格等金融资产的价格走势的预期而定值！并从这些金融产品的价值中派生自身价值的金融产品、 衍生金融工具是指从1721传统金融工具中派生出来的新型金融工具、股票期货合约？股指期货合约。期权合约?债券期货合约都是衍生金融工具！ 衍生金融工具（deriative financial instruments）！又称派生金金融工具、金融衍生产品等、顾名思义！是9110与原生金融工具相对应的一个概念！它是在原生金融工具诸如即期交易的商品和约 债券！股票。外汇等基础上派生出来的! 国际互换和衍生协会（International Swaps and Derivatives Association，ISDA）将金融衍生工具描述为：“旨在为交易者转移风险的双边合约?合约到期时、交易者所欠对方的金额由基础商品 证券或指数的价格决定。” 衍生金融工具的主要作用是： 促进金融市场的稳定和发展,有利于加速经济信息的传递,其价格形成有利于资源的合理配置和资金的有效流动,还可以增强国家金融宏观调控的能力, 有分割。转移风险,提高金融市场经济效率的作用, 衍生金融工具的基本特征 1?跨期交易 2？杠杆效应 3，不确定性和高风险 4？套期保值和投机套利共存 衍生金融工具的分类 (一)按基础工具种类: 1。股权权式衍生工具 2 货币衍生3803工具 3！利率衍生工具 (二)按风险—收益特性: 对称型与不对称型 (三)按交易方法与特点: 金融远期合约、金融期货、金融期权？金融互换 衍生金融工具的作用 1.投机获利 2.套期保值 对于未在资产负债表内确认？或已按成本计量的衍生金融工具(不包括套期工具)、应当在首次执行日按照公允价值计量?同时调整3801留存收益？ 农村墓地怎么看
关于梦幻西游法宝五行转换
不会掉层数！只需要经验，五行是随随机的!可以同时带2个葫芦谢谢采纳,评价“能解决”、好评“100%”，农村墓地效果图
银行承兑汇票是金融衍生工具吗？为什么。
金融衍生产品是指以货币。债券?股票等传统金融产品为基础。以杠杆性的信用交易为特征的金融产品 指其价值依赖于基础资产价值变动的合约,这种合约可以是标准化的？也也可以是非标准化的？金融衍生产品具有以下几个特点：零和博弈 跨期性?联动性 ,不确定性或高风险性。高杠杆性！契约性 ？交易对象的虚拟性、交易目的的多重性等等，其作用主要是：规避风险 价格发现！它是对对冲资产风险的好方法， 银行承兑汇票票是由在承兑银行开立存款账户的存款人出票，向开户银行申请并经银行审查查同意承兑的,保证在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或持票人的票据、适用于具有真真实贸易背景的,有有延期付款需求的各类国有企业，民营企业 医疗疗卫生等单位，其主要用于交易易结算使用！在我国受到“票据法”管辖 上述表明，银行承兑汇票是银行签发的用于真实贸易背景结算使用的票据，他不具有杠杆性信用特征这一明显的衍生品特征 其作用是结算工具而不是避险?对冲的方法 所以银行承兑汇票不是金融衍生品？农村墓地的选址和风水
衍生工具 是一个会计科目吗
衍生工具具 是一个会计科目 属于不作为有效套期工具的衍生工具才可以划分为交易性金融资产,如果作为有效套期工具的衍生工具是不可以划分为交易性金融资产的.会计科目表上共同类中出现的衍生工具是金融企业核算的会计科目,这个和一般企业没有什么关系,CPA考试也不会出现.!可转换债券是衍生金融工具吗农村墓地的风水禁忌
