职业禁忌症有哪些
人们在生产劳动过程中,不同有害因素对人体有不同的作用部位和损害特点,当患某疾病时,从事某种有毒物质的生产,不但可使原来病情恶化,而且容易发生职业病,为6512了保证工人有健康的身体从事生产劳动,就必须注意禁忌症 一，粉尘作业岗位： 生产性性粉尘是在生产中形成的!并能长时间飘浮在空气中中的固体微粒！它是污染作业环境,损害劳动者健康的主8872要职业危害因素 其理化性质不同和进入人体量的多少及其作用部位位的不同、可引起多种职业性肺部疾患、有些粉尘(石棉)还可引起肿瘤。因此，我国规定，活动性肺结核;严重的慢性呼吸道疾病、如萎缩缩性鼻炎 鼻腔肿瘤?支气管喘息！支气管扩张!慢性支气管炎等;显著影响肺功能的胸部疾病、如弥漫性肺纤维化?肺气肿!严严重的胸膜肥厚与粘连。胸廓畸形等;严重的心血管系统疾病的！不4288宜从事粉尘作业？ 二。金属和类金属毒物： 金属和类金属在工业上应用广泛？尤其在建筑，汽车！航空航天、电子!油漆。涂料和催化剂生产上都大量使用!与此同时 这些毒物种类繁多!也常污染工作场所?给员工工健康造成潜在危害？因此!了解金属和类金属作业的职业禁忌，在职业医学学中具有特殊的重要意义,目前我国常见的金属和类金属毒物引起中毒的有：铅?汞？铍。砷?隔等？由于毒物的作用特点?金属毒物在生生产条件下。难以达到引起急急性中毒的浓度,一般只有职业性慢中毒 1。铅作业岗位： 铅及其化合物通过呼吸道和消化道吸收,生产过程中！呼吸道吸入是主要4791途径;其次是消化道 进入血液中的铅大部分与红细胞结合?其余在血浆中?血液中的铅早期分布于肝 肾？脾，脑，皮肤和骨骼中?数周后,铅由软组织转移到骨髓 并以难溶的磷酸铅形式沉积下来 损害造血系统、 我国规定、患有神经系统3669器质性疾患、贫血，肾脏疾患！心血管器质性疾患者！不宜从事铅作业 2，汞作业岗位： 金属汞主要以蒸气形式经呼吸道进入人体？与酶蛋白中的巯基结合？引起中枢神经，植物神经和肾脏损害! 我国规定!患有明显口腔疾病;神经系统疾病;肠道和肝!肾器质性4360疾患者、不宜从事汞作业;妊娠和哺乳期女工应暂时脱离汞接触? 3，铍!铬作业岗位：： 铍主要以粉尘或烟雾形式经呼吸道呼入。进入体内的铍?主主在分布于肺 气管,支气管和肺的的淋巴结,骨骼和肝!肾也有大量的铍存积!引起全身各器官明显的坏死性改变， 铬对人体的危害目前认为是一种致癌物？除此之外!铬可引起鼻中隔穿孔,皮炎和溃疡！ 、
职业禁忌可以赔偿解决吗
我有手传震动职业禁忌辞职后可以赔钱吗？??!电视背景墙的风水
职业病禁忌
4.8.4 禁止有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业 职业健康监护应涵盖对职业禁忌证的处理用人单位应该根据工作场所职业有害因素的 特点!按工种确8550定其相应的职业禁忌症，并根据职业健康监护结果，按照国家的有关规定．对 患有职业禁忌症的劳动者进行妥善处理如果是在上岗前体检检发现的？不1533能安排患有职业禁忌 症的劳动者从事其所禁忌的作业 如果是在2300岗期间发现的？应从劳动者禁忌的作业岗位调离？ 4.8.5 调离并妥善安置有职业健康损害的劳动者 妥善处理己发生职业健康损害的劳动者是职业健康监护的重要内容, 用人单位在在岗期 间定期体检中！一旦发现劳动者出现与从事的职业相关的健康损害?应将其调1077离原岗位,做好再就业的技术培训!同时还应进行妥善安置！包括调换工种和岗位。医学观察 诊断!治 疗和疗养等一系列措施、 第二十一条 职工发生生工伤 经治疗伤情相对稳定后存在残疾!影响劳动能力的 应当进行劳动能5091力鉴定, 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定！劳动功能障碍分为十个伤残等级、最重的为一级?最轻的为十级！ 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基6751金按伤残等级支付一次性伤残补助金 标准为：七级伤残为13个月的本人工资？八级伤残为11个月的本人工资、九级伤伤残为9个月的本人工资。十级伤残为7个月的本人工资 （二）劳动,聘用合1224同期满终止、或者职工本人提出解除劳动，聘用合同的，由工伤保保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金？一次性工伤医疗补助金和一次性伤伤残就业补助金的具体标准由省，自治区 直辖市人民政府规定？?容易产生抑郁情绪的风水
有个问题：组里的巨蟹女.现在都在做什么职业
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由于发生职业禁忌，被迫调岗位，请问可以降低原
你是可以4375不同意公司给你调岗的 要是你的调岗申请接受了!那你也是可以不接受降低低工资的, 这些都是劳动法赋予你的权利？你要去跟公司谈下这个事情的?。风水看电脑对人的影响
驾驶员职业禁忌症有哪些
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在职期间患了职业禁忌症,公司有权利和我解除劳动合同吗?
员工患有职业病禁忌!单位需要为员工调换岗位。是不能直接辞退的?如果以员工不能胜任工作辞退是需需要支付员工经济补偿的！如果员工工还属于试用期？那么单位是可以以员工不符合录用条件辞退的? 依据《劳劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的？用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （（二）严重违反用人单位的规章制度的! （（三）严重失职 营私舞弊、给用人单位造成重大损害的。 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系!对完成本单位的工作任务2895造成严重影响。或者经用人单位提出？拒不改正的， （五）因本法第二十六条条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的! （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列列情形之一的！用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后、可以解除劳动合同： （一一）劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的? （二）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位！仍不能胜9290任工作的！ （三）劳动动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商。未能就变更劳动合同内容达成协议的， 第四十六条 有下列情形之一的、用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的？ （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的, （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的、 （五）除8027用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续订的情形外 依照本法第四十四条 第一一项规定终止固定期限劳动合同的！ （六）依照本法第四十四条 第四项,第五项规定定终止劳动合同的, （七）法律 行政法规规定的其他情形， 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的、按一年计算？不满六六个月的!向劳动者支付半个月工资的经济补偿! 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的?向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、向其支付经济补偿的年限最高不超超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资！！冰箱暗藏的风水
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中华人民共9061和国卫生部令第23号《职业健康监护管理法》第六条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从...,女职业套装的禁忌选择丁财两旺的楼房
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