领导喜欢什么样的下属？
1!主动帮领导做事 在职场中?如如果领导不吩咐就停下来？也从不问领导有什么是可以让去做的？或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的！总是要等领导吩咐或提醒才去做。作为领导!最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作?最好不需要他去指导?最好是不需要他他费脑筋?最好是不需要他吩咐才做?其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作,这样就可以轻松了！ 2，主动沟通和汇报 有很多领导经常讲自己的下属?其实讲白了就是领导希望沟通？而不是表面上理解的只要把事情做好了 领导有什么好好事就会找沟通?这恰是相反的、因为7731如果领导主动找沟通的时候?大概是做错什么的时候了！ 3!不计较得失 因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗!既然选择留下来又要抱怨、这显然会让领导觉得是刺头。难以管理！相反,有一3775些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽？也从不抱怨工作的得失？虽然也会会去争取为自己的权益,但是0339从不抱怨和一味索取，领导当然喜欢这样的下属, 4、有上进心的的下属 在职场中！不管是上司还是下属,相互之间都是会相互影响的，从人7436性的角度看，我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的！因为他们会激发我们每一个人的动力。让我们也往积极乐观的方向努力！所以不管是下属还是上司?都会喜欢具有上进心的人的！这样的人也会让人觉得有责任感 他他们做事积极主动？而且且追求上进?不会只只停留在一个阶段上、这样的人也就可以为领导承承担更多的事务,也更能理解上司的语言了 5,多提建议和改善方案 评价一个员工是否优秀的一个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案。这说0253明一个什么问题呢?员工之间的智商大都差不多!但是有的员工在在每一个岗位的投入度是不一样的,只有沉入到岗位中的人才会看到岗位的问题?也只有主人翁精神的员工工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见。因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力。当然、提建议与提意见是截然不同的？光有意见还不行？还要有切实可行的改善建议， 6 不把问题抛给上司 领导虽然比下属懂得要多一些。但是不代表领领导喜欢接到问题。如果确实是解决不了的问题 才去寻求领导的帮忙？如果是自己完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导，因为当抛给领导的时候领领导就在想这样的问题都不会！有时候嘴上没有说出来?但但是心里对看法就已经发生了改变。所以如果碰到难题。尝试自己先去做一做？如果还是感觉有困难还可以以跟领导说我再找找方法?如如果不行再请教？这样样的下属领导会很喜欢!因为抛5335给领导的问题是确实解决不了的！而不不是一般性问题。 7,永远能能跟领导站在一边 越是越高级别的领导!越寂寞、越寂寞的人约没没有安全感 所以这也是很多领导做做到高层就不喜欢听到违逆话!大家都顺从他他就会觉得大家是一条条船的?如果有人反对他?就就会被放到对立面去。所以不管是那个阶层的上下属?要想获得上2936司认可,站对队是很重要的， 8？不让领领导觉得有威胁 在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相处的秘诀，比如说枪打出头鸟，大智若愚等等 虽然不都是单指上下属的相处，但是从这两句我们也都能看到如果我们在上司面前显得比他高出一筹,那么是很容易被打压的。要不然为什么古话要说就算很聪明也要装傻 所以上下属要处好关系，这一点至为重要，因为这是两个人能否相互信任的基础?如果失去了这个基础、很多努力只会被看作是抢班夺权，，
领导喜欢什么样的下属
领导最喜欢中用的十种人 第一种是有真才实学的人？这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的?无论谁当领导 你总要有人替他把工作搞上去 只有把工作搞上去了！领导才能得到上1345级领导的肯定,这种人领领导不得不用？直接牵扯到自身利益!; 第二种人是在某一方面有特长的人？这种人也许8260整体水平不怎么高!学识也不怎么广博!只是在某一方面有过人的才能。这种人无疑也是受领导青睐的!因为在某一方面他能为单位赢得荣誉？领导脸上也光彩啊。 第三种人是清正廉明两袖清风的人!这种人领导用起来来比较放心?一来不会贪污单位的钱财？二来不不会贪污老百姓及下属的钱财。单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声, 第四种种人是不计得失的人?这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看 在工作上!从不计较个人的得失！只有一门心思地干好自己的本质工作 这种人领导用起0133来比较省心。 第五种人是只做不说守口如瓶的人 有些事领导不得不做,但又不能自己亲自去做，只有派下属去做、有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬!唯恐天0769下不知!无形中给领导带来很多尴尬和麻烦、在这些事情上,领导最喜欢只做不说守口口如瓶的人 这种人领导用起来来称心 第六种人是善3972于交际的人！这种人大多没有什么真才实学，在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混 但这种人却很得领导的赏识，为什么呢、就因为他有广泛地地交际圈子!跟什么人都能见上面?说上话？很多事情都能替领导摆平？这种人领导用起来比较轻松。 第七种人是能6173为领导排忧解难的人!领导也是人？总会遇到一些烦烦恼和困难、而且有些事情自己出面解决又不合适?这个时时候总需要有人能帮领导排忧解难？甚至通过一些暗箱操作?背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了,这种人领导用起来比较欢心 第八种人是阿谀奉承溜溜须拍马的人？无论8478什么时候领导总要树立威严?高高在上的形象，这样一来，很多多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流,所以领导的的政绩!伟绩得不到4240歌功颂扬 从心里他能开心地起来吗、而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德,在领导面前陪陪着笑脸、说一些5117奉承的话?让领导有种种成就感,另外。领导接触上级领导的机会和次数比较多？整天对别人陪着笑脸 心心里很不舒服！如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡? 第九种人是有背景的人！这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大。这种人有没有本事领导都得用!有句俗语说！天晴修水路？无事早为人?领导用这种人其实是在替自己为人,假如有一天自己有事求到人家亲戚头上的时候!人家也会看在自家家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的！用这种人无疑是领导在为自己铺路, 第十种人是喜欢为领导找麻烦的人?这种人玩世不恭，口无遮拦。喜欢散播小道道消息！并且报复心心理极强！对这种人领导采取压制手段显然效果不大，因为他不会犯大错？够不上开除?只要稍微给点处分他就会有意无意地找领导的茬？不分场1672合地给领导难堪，对这种人最好的办法就是利用他?但不能委以实权重任、只能给一个不太重要的岗位只要能封住他的嘴就行！？周易风水学入门
梦见自己当领导批评下属
你好!这个梦说0759明你是一个上进心很强的人！？周易厨房风水学
已婚男领导真心爱上女下属，会有勇气表白吗？
好好的日子不过 去找那些风流快活？迟迟早会出事的 。属龙领导与属虎下属伏羲易经六十四卦图解
当领导和下属说且行且珍惜,明天会更好是啥意思
都3941是套话官话。安微人心 鼓舞士气、张其成全解周易
男领导看到女下属时眼睛放出光来，是为什么？
从你的描述来看?这个男领导是喜欢上女下属了 而且是很强烈的那种，从言行举止表露出来的感情，如果能让4007人一眼看出来 就很明显了,记住 男女之前没有纯粹的友情。也没有纯粹的上下级关系？同龄男女间很容易衍生感情出来的。0753只是有的表露出来了！有的暗藏心底而已 周易应用经验学
女狗领导和男鸡下属工作犯相
爱狗人士都是色狗 爱狗人士都是色狗。爱狗人人士都是色狗,爱狗人士都是色狗，爱狗人士都是色狗!爱狗人士都是色狗，爱狗人士都是色狗，爱狗人士士都是色狗？爱狗人士都是色狗！爱狗人士都是色狗 爱狗人士都是色狗!爱狗人士都是色狗、爱爱狗人士都是色狗！爱狗人人士都是色狗 爱狗人士4661都是色狗 爱狗人士都都是色狗 爱狗人士都是色狗？。北京有名的风水大师
为什么已婚男领导总冷落漂亮的女下属？和长相一般或者不好看的女下属聊得火热。对漂亮的女下属的回答也总
人和人交往，往往看的不不是容貌,而是内涵是修养？是和谐是亲和力。相貌平平的更会风情情万种阿谀奉承,看看慈禧太后长的美不美！关键是要有心计要有手腕 ,家装镜子风水大师
男领导晚上单独让女下属送他回家正常吗
如果只是偶而顺路，那很正常 毕竟男性有保护 女性同事的义务。如果是经常专门这么做?那就是是不正常的。、广州风水大师收费标准
领导爱骂人下属该怎么办？
在生活和影视作品中、我们时常会看到这样一个镜头：一位首长因不满意下属的工作。指着0561下属的鼻子大发雷庭！最典型的人物就是《亮剑》中的李云龙！他一天不骂人似乎根本活不下去，不但骂下属!而且对搭班子的政委也毫不客气！发起火来也是根本不留情面、按李云龙自己的说法,就是“天生这臭脾气？不好改，”对李云龙的火暴脾气 底下的3324人也只能适应?因为李云龙确实是位有才的将领 指挥打仗的本事不得不让人佩服？所以、虽然经经常被骂心里难受!但也就迁就了，人们都会善意地把领导爱骂人!归结为领导的性格使然,有的人甚至还认为。爱骂人的领导是对工作负责 是对对下属的爱护?战场如此，职场也是这样。特别是一些政府的领导，就喜欢骂人 “骂人出效率”是一些官员职场生涯坚守的一个重要之道,出现这种现象!也是有原因的。因为往往领导一着急。一骂人。下6433属的精神就立马高度集中!工作质量和效率都会在在短时间内得到一个飞跃,这一效应给人人的直观印象?就是领导一骂?没做好的事做好了。做不到的事事做到了，似乎骂人确确实非常管用。有的领导自己也感到,如果不对下属要求6681严格一点！不经常敲敲打敲打 时间一长就会疲沓、甚至至吊儿郎当！耽误工作！所以,他们就会把“骂人”当作工作的一个重要方法，其实这是组织管理中一个非非常错误的观念、我们发现！通常下属没有按领导要求做到的而让领导着急上火的事 往往都是没有具7411体标准的事？或者说!这些事事的标准并没有清清楚楚地写在纸上,而是深藏在领导者0531的头脑之中！而领导们交办事务时。又往往不说明白?只能能大概其要地布置,那对于下属来说，如6951何达到领导满意就只能靠猜、猜着了、领导看了就高兴，就会夸你会办事？没猜着或9775猜着不全。那就等着被领导骂了！发生这种事情！一般都是骂人的自认有理 被骂的人也是十分委屈。虽然当时某一件工作可能按照领导的要求重新做而且做得很漂亮。但对整个组织的管理来讲 却并没有什么好处!甚至至说有许多坏处。其二?在领导的2812“压力”之下。为了尽快达到领导满意 可能某件正被领导关注的事情?会启动非正常的程序，动用非正常的资源 表面4389看事情办好了、但其实如果放在平时？没有这种紧紧张的特殊环境!仍然是做不到的,其三？领导爱骂人！正说明这样的领导最不注重流程建设!而是凭自身的好恶去安排和评价工作！这就给下属惯了一个很不好的毛病。那那就是什么事都听领导的?自己根本1808不用主动去想！主动去做？多想 多做5942反而没什么好处、这就是传说中的“君劳臣逸”!一个勤奋的领导,养了一大批丝毫没有主动性的听喝下属，这种状况？工作还能干好吗,我看悬、所以！基本可以得出这样的结论,不管是李云龙也好，其他领导也罢!凡是爱骂人的领导，都是讲究人治的领导，在他们的头脑中。似乎并没有法治的观念?凡事全凭他自己的个人爱好。什么好!什么不好！并没有统一的的标准，由此也可以相信！凡是爱骂人的领导,他所能带出的队伍,也也只会唯唯诺诺的群体。根本不会真正为上级负责任！真正懂管1591理的领导、虽然骂人也也常有。但同时更6015关注企业流程的建设 关注自己的表率作用 就像李云龙一样、骂人是骂人,1704但该拼命的时候自己绝对冲在前头，如果一个组织的管理者！只学李云龙骂人的作风 而忽视了最重要要的一面?那肯定带不出真正的“独立团”！但世界上最难的事?却就是无法选择自己的上司 既然碰到了！那也得从容面对、面对爱骂人的领导?也不必太在意?爱骂人的人也有一个优点、就4058是转眼就忘?不会事事后给小鞋穿、这估计也是下属容易容忍上司暴脾气的一个重要方面 对于急脾气的领导。不能光独自练“铁布衫”！“金钟罩”?光有自身的抗3000击打能力是不够的、真正对组织，对领导负责任的人，应1365该在被痛骂之后，从建立健全科学的流程上出出主意！这才是减少日后惹骂和被骂机会的惟惟一途径 ，有名的风水大师有哪些
