领导都喜欢什么样的下属
进3828入社会以后！我们每个人都会成为这个社会的一份子,免不了会与人打交道?免不了会成成为别人的部下。免不了会成为别人的领导!领导有大有小有男男有女,性格也各式各样?但应该说大多数的领导都有自己喜欢的类型 不不过以下这十种人是绝大多数领导喜欢的部下?1？乖巧听话誓言忠心耿耿的人。没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论，领导作的指示表面上看0544似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人!或者是对领导及单位抱怨不断,牢骚怪话很多的人 说说话随心所欲。做事自以为是、对领导和单位缺乏应有忠诚度的人、领导也有七情六欲,谁不喜欢听听好话？谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地？要知0048道领导不是神仙、部下可以崇拜但绝对对不提倡迷信,因此 要想进入领导的视线线范围、要想得到领导的关注考察、要想得到领领导的提拔重用?乖巧听话,做顺民民不做刺头!取得领导喜欢是是先决条件，同时 适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导导信任的关键！2。能够时刻维护领导权威的人?领导的权威一方面是需要上级组织给的?所谓有权就有威、而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的！但是，在工作中如果没有一一帮部下的全力配合、缺乏几个随时随地!时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下,领导要想树立起权威还是有相当困难的!因此 那些能够时时处处维护领导权威 想方设法提升领导形象,不辞劳苦排挤对领领导异己的部下、自然会让领导怦怦然心动、加薪升职的机会自然会比别人多得多、3？能时刻为领导利益考虑的人!虽然我们大家都知道。领导通常都是以集体利益为重的！很少有时间考虑到自己的私利！但是，集体利益高于一切并不代表领导的利益就可以忽视、作为领导信得过的部下、应该该主动地为领导多着想多排忧解难 要时刻想到领导为本集体所作出的贡献远远高于部下。领导有方才能让集体繁荣昌盛，因此?领导就是喜欢那些思想认识到位？能够正确和妥善处理集体利益和领导个人利利益关系的部下 如果你恰巧具备这样的的潜质那就恭喜你了?因为你已经参悟出了只有把领导的利益理直气壮地放在第一位,领导导才会合情合理地把你放在重要岗位？的深层内涵,4、擅长鞍前马后阿谀奉承的人 领导表面上都不喜欢阿谀奉承的溜须拍马之人!并会评价这类人中绝大多数都不是实干家!领导总是说喜欢那些兢兢业业的脚踏实地干事的人！说这些人为集体的建设和发展作出了杰出贡献，其实!在单位中怀才不遇的往往是那些每天都辛苦劳作的人？而那些围在领导身边阿谀奉承的人往往受到重用而春风得意，由此可见?领导喜欢那些围2691在自己身边好话说尽,把领导吹捧得云里雾里的部下！进而可以让领导尽情享受自己奋斗到当前担任职务务后的成就感和虚荣心。可以让领导感觉到发号施令的那份超爽的快乐心情！可以让领导看到部下唯唯诺诺小心伺候自己时的那份满足感！5 能够承揽领导导失误责任的人，领导出现决策失误或者工作失误是在所难免的？问题是在出现失误以后你如果能够奋勇向前 说是自己对领导的指示存在理解上的错误？说是没有按照领导的指示开展工作、说自己没没有多请示汇报?不管你怎怎么说？只要你主5145动帮领导承担责任，让领导导度过责任追究的难关、领导也是懂得知恩图报和投桃报李道理的?而且！领导会感到你这个干部绝对拎得清，绝对是可以培养的对象。绝对是可以作为重要干部加以重用。领导感到你的是非观念和他接近!你你的工作思路及工作方法和他相近、你说的话很入他他的耳朵!你所做的事情让他很放心？或许。考虑把你放在更加重要的工作岗位上也可以让领导安心!7 不太计较个人利益得失的人？在领导面前前绝对不要表现得斤斤计较?尤其是和领导有利益关系的时候?比如共同出差回来的差旅费报销 看望领导朋友时你买礼品代垫的钱等等、你3967千万不要和领导算得清清楚楚明明白白、领导记得时会主动给你。领导忘了就不要刻意提醒 要充分相信领导的记忆力 要记得那句吃亏就是便宜的古训？适当的糊涂绝绝对会给你带来好处、当然,你也不能太大方或者过于于不计较了！这会让领导产生怀疑或是认为1750你不识数！这也会影响到领导对你能力的判断?8?严守保密规定绝不多嘴的人！在领7836导身边工作!最重要的是管住自己的嘴巴,闭上自己的眼睛？悟紧自己的耳朵 要时刻牢记《保密法》的规定！不该知道的事情绝对不要去打听!不该看的东西绝对不要产生好奇心,要摆正位置?调正心态!注意立场，要防止《好奇害死猫》的悲剧发生!你嘴巴紧,心里藏得住事情？对很多核心问题的看法领导当然会听取你的意见。领导到某某些地方见某些人也不会刻意避你 而且,对于领导家里需要处理2632的私事,你妥善处理好了肯定会让你受益匪浅 9？善长嚼舌密告其他员工的人、在单位里领导也需要各种耳目 以便随时掌控部下对自己己的看法？以便及时了解别人对自己的意见。当然。如果你有幸成为领导布下的耳目或棋子！你应该感感到自己的荣幸!最起码领导认为你是一个能够帮助领导分担0983忧愁的人?是一个能够把同事在背后对领导的议论向领导报报告的人，是一个时刻能够和领导站在共同立场的人 当然。如果你把告密的这些事情做得人不知鬼不觉那就更好了，做卧底或潜伏在同事之间毕竟是能够了解到领导更有兴趣的事情,对领导来说你的价值就更大了？当然。你如果有幸被别人当作势利小人也无所谓,被同事咒骂那就更加不要放在以上了!只要领导垂青于你并1443喜欢你?你升职加薪的机会绝对比别人多？10？经常常组织领导业余爱好的人,领导时间当长了?业余爱好就会少许多。作为想成为领导导特别器重的部下、你就有责任深入了解解领导的业余爱好!在工作的闲暇时间经常组织安排一些领导擅长的业余活动!让让领导能够适当的休息。当然。这些活动不是指单位的集体活动?小范围的活动便于和领导导直接沟通！便于向领导汇报思想？便于接受领导的教育，便于让让领导全面放松 有极个别人会对那些一起扛过枪。一起下过乡?一起留过学、一起嫖过娼的同道中人特别青睐!很容易成为知己而委以重任!当然!到有些地方去休闲娱乐是需要考虑领导身2785份地位的!是需要绝对保证领导安全的！你不需要全部做到，如果你能潜心研究并全力以赴地做好以上的二?三点，那么！你的人生从此不可限量?、
领导喜欢什么样的下属
领导最喜欢中用的十种人 第一种是有真才实学的人,这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的！无论谁当领导。你总要有人9367替他把工作搞上去?只有把工作搞上去了!领导才能得到上级领导的肯定。这种人领导不得不用,直接牵扯到自身利益!; 第二种人是在某一方面有特长的人？这种人也许整体体水平不怎么高。学识也也不怎么广博、只是在某一方面有过人人的才能？这种人无疑也是受领导青睐的、因为在9593某一方面他能为单位赢得荣誉，领导脸上也光彩啊! 第三种人是清正廉明两袖清风的人？这种人领导用起来比较放心?一来不会贪污单位的钱财？二来不会贪污老百姓及下属的钱财，单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声， 第四种人是不计得失的人！这种人不会因干多干少？获多获少而给领导脸色看。在工作上。从不计较个人的得失 只有一门心思地干好自己的本质工作！这种人领导用起来比较省心！ 第五种人7808是只做不说守口如瓶的人,有些事领导不得不做,但又不能自己亲自去做,只只有派下属去做!有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬！唯唯恐天下不知！无形中给领导带来很多尴尬和麻烦!在6156这些事情上、领导最喜欢只做不说守口如瓶的人，这种人领导用起起来称心、 第六种人是善于交交际的人、这种人大多没有什么真才实学，在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混？但这种人却6045很得领导的赏识，为什么呢！就因为他有广泛地交际圈子！跟什么么人都能见上面？说上话？很多事情都能替领导摆平!这种人领导用起来比较轻松， 第七种人是能为领导排忧解难的人、领导也是人，总会遇1430到一些烦恼和困难 而且有些事2866情自己出面解决又不合适！这个时候总需要有人能帮领导排忧解难?甚甚至通过一些暗箱操作,背地里人不知鬼不觉地替领导把把难题解决了？这种种人领导用起来比较欢心！ 第第八种人是阿谀奉承溜须拍马的人、无论什么时候候领导总要树立威严 高高在上的形象!这样一来，很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流！所以领导的政绩、伟绩得不到歌功颂扬。从心里他能开心地起来吗、而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德，在领导面前陪着笑脸,说一些奉承承的话!让领导有种种成就感?另外，领导接触上上级领导的机会和次数比较多、整天对别人陪着笑脸?心里很不舒服！如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡 第九种人是有背景的人、这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官2630比领导的官还大!这种人有没有本事领导都得用 有句俗语说?天晴修水路？无事早为人？领导用这种人其实是在替自己为人?假如有一天自己有有事求到人家亲戚头上的时候？人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮帮忙的 用这种人无疑是领导在为自己铺路 第十种人是喜欢为领导找麻烦的人!这种人玩世不恭!口无遮拦,喜欢散播小道消息？并且报复复心理极强 对这种人领导采取压9093制手段显然效果不大,因为他不会犯大错，够不上开除,只要稍微给点点处分他就会有意无意地找领导的茬!不分场合地给领导难堪？对这种人最好的办法就是利用他 但不能委以实权重任！只能给一个不太重要的岗位只要能封住他的嘴就行??装饰设计风水
领导喜欢女下属有什么表现呢？
总是色迷迷地看着女下属！言语语里爱昧挑逗，没人时会偷偷9129地摸一把,？！!?、，装修大门的颜色风水
领导说下属挑大梁是什么意思
那是说？上司放权让下3021属充分发挥，让你学会去担当.......这是好上司啊。、室内装修风水禁忌事项
招财猫领导会问下属要钱吗。
不会的、这点大可以放心。总部高层是不会的?除了有些心术不正的人才会和下面的人要钱 来自自职Q用户：王军、注意餐厅装修风水常识
领导,如何让下属信任你
近期拜读了一个有关企业内部信任机制的理论模型？他们认为,领导和下属之间建立信任 是一个基于于重复行为的循环过程!当领导的行为值得信赖时，下属属就会更加信任他们，进而鼓舞自己以更大的热情投投入工作、并展现出团队组织行为？反过来!下属更加热情地投入!又会增进领导对他们的信任。就这样！组织内形成了一个信任的良性循环！这个循环的开端，在于领导通过6134自身行为向员工灌输信任？领导的六种重要行为?有助于在下属心里撒下信任的种子，1.一贯性和可预见性如果领导做事始终如一！可以预见、前后不矛盾,并且且总向下属解释各种决策和行动?就会在下属心中激发起更大的信任、反之？如果领导做事冲动?经常朝令夕改!任意而为?就会失去下属的尊敬？下属可能仍会听从他们们的命令!但由于不了4167解命令背后的道理，所所以心里非常沮丧？2.正直诚信仅凭决策的一贯性？还不足以在下属中间营营造信任的氛围?为了赢得信任、领导必须在行动中体现现诚信！也就是说。他们的行动必须须符合道德准则？这意味着领导不能说空话：他们要做到言出必行！而且且是切切实实的行动!3.公开沟通这是信任关系系的另一个基本变量,不管真相会多多么令人不快。领导也决2677不能向下属隐瞒,如果领导只是一味地回避避问题 下属就更有可能自行其是、或者干脆跳槽！4.分派工作和授权把工作分派给下属！并且1236授权给他们！这样做也能激发信任?5.6.忠诚为了保持所建立的信任，领导必必须对下属表现出忠诚！当下属的工作遭到外界质质疑时,领导应该站在他们这一边！为他们辩护!即使最后证明下属有错。领导也要支持他们，如果领导能够以上述六种行为来对待下属、就会在下属心中建立起信任,而下属也会以同样积极的团队组织行为来回报领导!这种团队组织行为体现在三个方面：工作本身，同事合作！以及及整个组织！热忱的下属会自觉地出色完成任务、并且不会只做工作合同中规定的内容?团队组织行为还8258会推动下属与同事精诚合作，不计较是否在同一个部门。团队或项目、组织内的信任氛围就是这样营造出来的?下属会因为身处这样的组织而感到自豪，并做出积极的行动，当听到有人批评自己的企业时？这种归属感会激励他们挺身而出,捍卫自己的企业，他们还会积极参与企业发起的各种社会责任活动!简而言之 团队组织行为有助于确保企业这艘大船以适当的速度航行在正确的航线上、在任何文化中,承诺！正直、诚实和忠诚?对于培养信任关系都极为重要、所有这些价值观都可以转化为行动 推动信任的良性循环！?住宅装修的风水
下属跟领导吵架是好还是不好,
这个就看她的的处事能力了,中式装修的风水
天秤座男领导向女下属发洩负面情绪
天秤男大多是那种务实性的经济适用男 但是对感情的理解他们总是粗枝大叶 无法体会其中的枝枝蔓蔓..而且他们 并不太懂浪漫.. 他们憨厚稳重 的外表下可能隐藏这轰轰烈烈的爱情.. 对心仪的女生.见到就会脸红..会表现的很笨拙.也不善于隐藏感情..所以 你能很轻易的判断出 他是不是喜欢你.. 一旦确立关系.他便会用他认为正确的方法来表达他对你的爱...尽管他人不能苟同.. 之前我说过天秤男对感情的理解很不感冒 而双子座又是12个星座中感情最为丰富 性格最为多变的星座..所以 在你看来 他会比较木.. 然而天秤男是正义与善良的化身. 他一旦确立关系 是很难出卖你的.. 相反 温柔性感 妩媚动人的双子座女才是他的威胁...但是他很难觉察到. 你们对感情的处理方式也很不一样.. 从某些方面讲 你们是相互促进 相互学习 共同提高的..所以适合在一起 但是他却很难猜透你的心思..双子座是很善变的..., ,。天秤领导喜欢下属浴室装修风水
男领导对女下属有身体接触表明什么
不要和他单独的接触。你可以告诉他你已2848经有男朋友了!让他死心?,注意室内装修风水问题
为什么老板会喜欢上已婚女下属
也许是真爱。当然也有可能老板想要一个孩子、这样的事只有当事人知道 所以我不好说什么 ！揭露玄关装修风水禁忌
