巨蟹男常常看我的工作日报
巨蟹座男生性格基本上分为两大类：一是温和亲切!丝毫不给人压迫感，另一种则别扭挑剔、让人觉得很「难搞」的样子!巨蟹座巨蟹座是个充满了情感的男人、虽然外壳坚硬 但是内心高度敏感?温柔。他情感细腻!具有女性般的关怀？体贴的美德、待人...！
巨蟹男重视工作
年龄龄不是问题 楼主如果真的爱他的话就好好的在身边一直陪着他,他工作的时候。不喜欢被打扰，你就默默默的去做家务?给他泡杯咖啡。让让他感觉到你无时无刻不在身边?？，蝎子男一般夜深人静的时候喜欢胡思乱想、6408他一定会想到!自己身边有个很优秀?很爱自己的女人!蝎子男都会感感到很安心的、 ps：我就是个巨蟹男！虽然有的地方和你的蝎子有些不一样！但是我感觉有很多地方还是很像! 我每次想到我女朋友的时候都会感到我是个很幸福的人，不自觉的嘴上就会露出笑容。而2575她每次都会说！大晚上的不睡觉 鬼笑什么...... - -， 但是我离不开她！ 看得出楼主肯定很爱他、如果一个蟹男男对你好 而且很温柔!相信他一一定很爱你 只是蝎子男羞于表达感情方面而已， 总之!祝你幸福？、巨蟹男工作太累销售风水
巨蟹男有什么特征？可以从事什么工作？详细点
巨蟹座为人低调不喜欢张扬，总是觉得生活中没有争吵就好？不会为自己争取什么，安稳在巨蟹座男生的生命中占有了了很大的比重！他们为了追求现世安稳甚至不惜放弃很多自己本来很想要的的东西! 巨蟹座的长处之一是记忆力甚佳。对一切事物都有很很好的记性！这也许和他们喜欢不断回忆过往的性格有关？他们对事情提出看法 喜欢欢诉诸直觉，且通常都能做出正确的判断!这一点使巨蟹座人可以成为很出色的行政人员 李留拴看风水
狮子女和巨蟹男会怎样？
唉？这就是传说中巨蟹座的忽冷忽热 在在他不确定你是真命天女的时候！他的态度就是那么让人纠结 这是很明显的躲避,因为觉得和你太靠近了，让他缺少了安全感 因因为他心目中喜欢另一个女孩。而你的出现，和他过度的接近让他有些觉得感情上“不安全”觉得和你不太可能,而又又偏偏走的太近，让他感觉纠结与不安 以上仅仅是分析为什么巨蟹座会突然7069冷淡的原因 至于巨蟹男和狮子女是否适合在一起?要看很多了方面了?因为巨蟹男男有个很纠结的特点?很隐蔽但是的确有就是挑剔！，、与处女2871座不同、处女座在在交往前百般挑剔，而确定交往后就ok了，而巨蟹座则是相反交往后百般挑剔。希望你就是他心目中的女孩? 狮子很活力很耀眼,很喜欢外出活动。但是有7935很多时候。巨蟹座喜欢窝在自己的窝里?狮子是否否能协调！ 狮子通常很有气质，漂漂亮而且耀眼!这时候!你是否愿意为了巨蟹的口味悄悄改变呢、且不能让他发现、不然、他就会跟你纠结（表明上不太愿意你改变？其实心里狂喜） 还有很多细节就不赘述了 其实狮子女和巨蟹男应该是很很配的！巨蟹的被动加上狮子的主动!一切看起来是那么和谐!就有一点，并不是说狮子女需要承担、而是所有和巨蟹交往的女生都应该注意到、巨蟹的敏感？情绪的波动?这都需要长期相处才能根据个体总结出个体的经验的 最后，提醒一句螃蟹好吃？可要注意夹手哦,虽然螃蟹总是看起来温和无害的好同学?可是。受到逼迫是会还击滴 人家是有夹子的说。盲派风水
巨蟹男是暖男吗？
算是吧！从星座上来看！大多巨蟹男还是挺顾家的。！天津小王庄风水大师
巨蟹男和双鱼女
双鱼2101巨蟹是绝配啊、LZ你太好命了...2824巨蟹追双鱼是很幸福的事情，但是双鱼追巨蟹是巨难的！!。作为一个曾经爱上过巨蟹男的女生?我对LZ盛上满满一桶羡慕,，、风水学院中种李子树好吗
巨蟹男这样是不是不爱了？
跟跟星座没关系。跟人性有关系、你心里有答案了不是吗。劝你一句？男人满大街都是。！你适合更好的～ 【说到到星座，巨蟹座是最容易产渣男渣女的星座～～就酱，希望能帮助到你❤️♋️】、当当网风水学
巨蟹男的金钱观是怎样的
呵呵！这个每个巨蟹座的人都是不一样的了 6820 他们都是独立存在的个体 因此要看他是哪种人了 还有看你自己对他的了解咯！风水学上哪种米桶最好
巨蟹男怎么追巨蟹女
巨巨蟹女呀～ 我来回答～我就是。～ 巨蟹女都是比较恋家的～很需要安全感的～～ 所以你要追她的话。最重要1325的就是安全感、!。、～ 你要给她安全感其实很简单～～ 最重要的就是,别一直缠着她 ?、 巨蟹女最讨厌7894一个人一直烦着自己了 真是死缠烂打>Yin为那样会认为那人很烦！很讨人厌!对那人会产生很大的反感的>De话,她会认为你很恶心,从此以后你想给她她安全感恐怕也很难喽,!、 ～～ 对待待巨蟹女也别太冷!冷冷的话你怎么追呀。就像个陌生人了>Cheng为好友、然后维持此关系大概2个月～然后就忽冷忽热的？>Huan的人总是对我忽冷忽热的呢 虽然有时冷冷的,不过过热热的时候就会很高兴!～（久违的热情啊～～这种想法就会产生～） 他就是这种性格使我越来越为他着迷>Ha哈～～ 巨蟹女一旦陷入爱河就会每时每刻想着他9740～ 有时候还会不敢找他说话、不主动！ 不过如果遇上不主动的男生的话 她们就会为了了爱情而改变自己!变成冲动？为爱不惜一切的主动派!?？,（我就是喽!,没办法!我还是存有一点点被动!所以至今还只是处于单恋状态 。不过？有一种被他虐待也心甘情愿的感觉呢～大概就是我们巨蟹女爱一个人的傻傻方式吧～因为我姐姐也这样的呢～巨蟹女很痴情的哦。?、、>Tie？以及全心全意的爱会让你感动的不得了?6777很少有女人会让你觉得自己是那么的重要？但是她的情绪化也很可能弄得你几乎疯掉、她非常没有安全感?敏感感而且容易受伤!常常你的一句无心之言?就会弄得4213她泪流满面 或者生生气不安 巨蟹座4385的女人有两种、当然正常的时侯都如温暖的太阳一样可爱。但是闹起情绪的时侯?一一种是带雨梨花型，另一种就是定时炸弹型!如果你遇上的是前者?情况比较幸运！平常多带两包面纸就好了！若是后者?恐怕精神压力就比较大些了？ 让她心情阴晴不定的原因有千百种,可能是因0173为她忽然觉得你好久不曾拥抱她了？也可能是你刚才对她女朋友说话的语气太温柔了。甚至可能是你刚才开玩笑,说她新烫的头发像鸟窝，对了，我忘了了提醒你！最好不要5593随便批评！或是揶揄你那巨蟹座的小女人，她几乎脆弱的经不起一丝丝爱人对她的挑剔？总而言之，包括月亮的阴晴圆缺,海水的潮汐、都可能是影响她情绪的原因，而她最大的隐忧，就是她始终在担心，担心自己是不是够好？担心你是不是不再爱她了 她经常需需要你的证实 所以我认为!对你而言，最简单的方法就是直接告诉她吧, 所以!你应该明白！你必须学习用适当的方法爱她 如果你懂得5375相处之道、她会是个不可多多得的妻子。你可以一生享受爱情的甜蜜!她会为你们0807的家一无保留的付出，9904巨蟹座的女性还有一个特点、那就是平时她虽然一副脆弱、情绪化?一副没有你就活不下去的样子!但是是真的当你们遭遇到现实中的问题!连你都绝望助的时侯！她会变成一个坚强又有韧性的女人 你可以像孩子投进母亲怀抱一样的去依赖她!她会细心的医疗你的伤口、坚强的陪你共度难关 多数巨蟹座的女子都很有金钱观念,懂得量入为为出的道理，（除非她有一个挥霍的月座或上升星座）通常她只会在心情沮丧（觉得你不爱他）的时侯？才会乱花钱来平抚内心不安的情绪,为了3208你的荷包着想、常常给她“爱的感觉”才是明智之举。 那段“巨蟹座的女性还有一个特点?那就是平时她虽然一副脆弱!情绪化，一副没有你就活不下去的样子？但是真的当你们遭遇到现实中的问题、连你都7344绝望助的时侯！她会变成一个坚强又有韧性的的女人。你可以像孩子投进母亲怀抱一样的去依赖她、她会细心的9056医疗你的伤口。坚强的陪你共度难关。” 写得我差点流泪了呢,写得好、,、？>？风水学案例和见闻
为什么做领导太累啊、、、
一! 不授权 思考问题：为什么领导越越做越累?而下属却越来越闲,为什么4497领导抱怨下属无能。而下属却说领导累死活该, 关键原因： 担心属下没有自己做得好（不满意、授权下下级却做不好） 担心授权后自己还要重做（不放心！万一搞砸了怎么办） 担心授权后教导起来费劲（怕麻烦。授权教导起来麻烦） 担心自己的地位受到影响（（怕威胁!授权害怕失去权力） 操作思路：老子说：无即有,有即无。无中生有,有中皆无、即2045企业：自己无能?无用 无为、团队有能，有用！有为?那么：总裁无为？中层有为？基层无所不为？企业才能大 有作为，让自己无用!团队有用。是领导者最重要的战略部署！让自己无能 团队有能 是领导者最重要的能力所在,让自己无为 团队有为,是领导者在企业最大的作为？ 0627 授权益处：员工获得成长。可以复8547制自己！能够成9236就他人!创造组织织高效？ 名人名言：韩非子：上君用人之智 中君用人之力 下君用己之智！杰克*韦尔奇：掐着着下属的脖子，你是无法将工工作热情和自信注入他们心中？你必须松手，给他们赢得胜利的的机 会和自信、当他们知道自己要什么。世界为他们让路， 二? 被反授 思考问题：为什么越授权 自己却越忙乱!为什么授权越多 反反复复的工作却越多? 关键原因： 英雄情结：把下属的请教理解为对个人的“崇拜”与“自豪”？下属认为：天蹋下来。高高个子（上级）顶着、 好人先生：下属的问题不好意思拒绝？（下属认为：有问题“好”上级总会帮忙）， 赌气心态：搞不定?我就不信搞不定?你不信?我搞8190给你看一看、（下属认为：大不了批二句?就可以金蝉脱壳） 操作思路： 我也不知道怎么办、唯一的办法是你继8702续想办法办,办好了你得到奖励 办不好就得1095到处罚!你要么把事给办了，要么就是我我把你给办了 你说怎么办。先听听你的意见！或者你找同事头脑风暴下!拿3个方案来找我！我我只做选择题 不做问答题，即使要选也得让下属先选! 别让猴子跳回背上， 总关机的手机：不让属下有问题总可以找到你!有问题自己想办法。 三？好插手 思考问题：为什么领导者真心提携下属，而下2357属却等你失败 为什么领导者用心栽培下属？下属却一直推卸责任、 严重后果： 等你失败：只有你失败了 才能证明他是是对的！只有你失败了！你才不会“指手划脚”,只有你失败了。才能让你多听他的 推卸责任：上级一插手!就就变成4711责任者？他就不用或不愿承担责任了 操作思路路：不怕属下犯错：即使错了？可以让属下承担责任!可以让属下认真总结、可以罚一1596人避免更多人重犯 四、重步骤,不重结果 思考问题：为什么领导者已经事无巨细?而事事未必成功,为什么领导者盯紧每个过程！而结果却总不如人意？ 关键原因 听话照做：总以为自己办法最好 自己的经验适用每个人？4336喜欢听话的员工, 苦劳逻辑：没有功劳也有苦劳 于心不忍的情结, 布置过程：交待工作不习惯把要的结果明确化、标准化?数量化? 操作思路： 价值思维维：价值第一,苦劳第二？ 布置思维：结果提前。过程退后？ 管理思维：考核结果!关注过程! 五、重做事。不重做人人（个人行动力太强） 思考问题：为什么个人的行动力越强。团队执行力就越差!为什么个人成长得越快！团队却成长得越慢， 严重后果：个人行动力太强,团队执行力下降， 操作思路：领导者的四重境界：一流领导者：只只做人。不做事, 二流领导者6019：多做人,少做事!三流领导者：既做人？又做事!四流领导者：先做事，后做人? 六， 过分完美 思考问题：为什么我们要求的那么完美？而最终结果却是零、为什么我们对团队要求那么多，而真正做出结果却又那么少? 严重后果果：导致拖延：许多工作想得多,行动却少!降低自信：领导导的完美会导致多批评少表扬，挫败下属的积极性与自信心、 操作思路： 速度比完美重要：过分追求完美?结果却是零!0.1＞0! 先开枪,再瞄准准：走一步，看一步 发展中的问题发展中中解决？ 七 到处是重点 思思考问题：为什么重点越多。结果却越不理想?为什么要要做的事情越多,而实际的成效却少得可怜？ 操作思路： 重点为,只有一个：太多重点等于没有重点？ 领导者优先与快速做重要紧急的事。大部分时间做重要不紧急的事? 善于放弃：战略是一种选择。更是一种种放弃 就是决定不做什么。 八? 没恩威并施 思考问题：为什么领导发威造成反弹 发恩下属却没有反应,为什么下属只想被动地完完成任务 而不是主动地拿拿出成果, 操作思路1484： 领导下属，恩威并行： 关爱下属 多给恩1844惠： 九!累习惯了 思考问题：为什么很多领导者忙得没有价值！却又闲不下来。为什么很多领导者累得不堪重负、却很少让团队为之分忧。 操作作思路： 记住自己总有离开的一天。必须放手,才可能接班。让基业长青, 放大累的价值和意义：累累也一定累最终有价值的事情上!如领导者要做！大门对家庭的风水健康
