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人力资源六大模组包括哪些内容？
1?人力资源规划？2?招聘与配置、3 培训与开发！4！绩效管理，5,薪酬福利管理？6?劳劳动关系管理！ 一,人力资源规划：是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力!以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施！从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配， 二、员工招2127聘与配置 按照企业经营战略规划的要求把优秀，合适的人招聘进企业？把合适的人放在合适适的岗位。 三，绩效考评 从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价？对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度,从外延上来讲,就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察 记录 分析和评价， 四，培训与开发：组织通过学习。训导的手段。提高2282员工的工作能力！知识水平和潜能能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。 五。薪酬福利管理 是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 6！劳动关系 劳动者和用人单位（包括各类企业，个体工商户，事业单位等）在劳动过程程中建立的社会经济关系！ !双子洛丽塔资源学生卧室风水摆放的讲究
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国际公认的缺水标准分为四个等级： （1）人均水资源低于3000立方米?1738为轻度缺水（上图浅绿色区域） （2）人均水资源低于2000立方米？为中度缺水7770（上图黄绿色区域）? （3）人均水资源低于1000立方米,为重度缺水（上图深黄色区域）！ （4）人均水资源低于 500立方米 为极度缺水（上图浅黄色区域）！ 我国是属于缺水的国家了：轻度以上缺水地区！已占全国总面积的2/3以上，涵盖盖了大多数中东部地区。？女生卧室风水布局
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