在饭店上班跟老板吵架没签合同老板不给工资怎么办
劳动者和用人单位建立劳动关系？劳动双方没有有签订劳动合同,用人单位拖欠劳动者的工资?劳动者可以到用人单位所在在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼! 劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资、最多11个月 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系？ 通常需需要的证据材料包括如下： 1 劳动者工作内7742容的证据、如电子文本。资料，公公司相关的其他资料, 2!劳动者工作的相关标识?如工作信签？员工牌？员工服装等等与公司相关的任何证明 3！公司给劳动者的制度依据！最好是盖章或印刷整套 册的资料、7649比如员工手册，财务制度？员工名册等等？ 4!公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排 书面通知、电子邮件的通知等等? 5 劳动者可以尝试与公司主管领导对话!然后录音。并将领导的名字在录音材2238料里面体现,否则、劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性 6。劳动者可以通过人证?其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班! 7!其他能与公司有关的材料（工作署名的文件） 均可作为为证据使用、 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议、适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议? （二）因订立?履行？变更，解除和终止劳动合同发生的争议。 （三）因除名！辞退和辞职!离职发发生的争议? （四）因工作时间!休息休假 社会保险？福利。培训以及劳动保护发生的争议。 （五）因劳动报酬,工伤医疗费？经济补偿或者赔偿金等发生的争议？ （4672六）法律。法规规定的其他劳动争议! 第二十七条 劳动争议申请请仲裁的时效期间为一年?仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害害之日起计算， 前款规定的仲裁时效?因当事人一方向对方当事人人主张权利！或者向有关部门请求权利利救济！或者对方当事人同意履行义务而中断、从中断时起?仲裁时效期间6179重新计算? 2880 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的!仲裁时效中止!从中止时效的原因消除之日起！仲裁时效期间继续计算、 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的！劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁7531时效期间的限制!但是 劳动关系终止的。应当自劳动关系终止之日起一年内内提出、 《劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的？应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资！并与劳动者补订书面劳动合同、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的？用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系！并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿? 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日?截止时间为补订书面劳动合同同的前一日? 第七条 用人人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一6083日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立3264无固定期限劳动合同、应当立即与劳动者补订书面劳动合同?！
怀孕了 想辞职 可是老板不给工资 应该怎么办
只要你签订了入职合同!然后也在他的公司实实在在的打卡上班了， 就必须要给你相应的工作日工资。 无论论从哪方面都不存在不给你工资的可能 必要时可以去维权 。国际周易学会
因老板欺人太甚了·争吵的情况下打架了·想走老板不给工资怎么办
如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形！你在任何时候解除劳动合同。都可以根据第46条规定获得经济补偿!注意！必须须根据第38条规定解除劳动合同。否则很很难得到补偿、 下面是7461正确解除劳动合同的全套办法 包括用人单位应该给给你什么、可能会发生损害你权益的事及处理办法?全部都有！你提出解除劳动合同后!如果用人单位通知你提前前走人！一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章）!否则用人单位到时0353说你擅自提前走人？你就说不清楚了, 解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利?你想解除劳动合同 不需要向用人单位申请!并并由用人单位批准!解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了、那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的?就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任！如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天。还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿！如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的!只要没有《劳动合同法》第25条的内容?约定由劳动者承担的违约金都是不合法的, 递交解除劳动合同的决定（或通知）后、批不批无所谓,关键是要有人签收？0251做为依法提出解除劳动合同的证明？否则不良单4190位会说你是自动离职 没有交过辞职报告!你就有口难辩了 你提前30天（试用期提前3天？下同）提2610交解除劳动合同的决定或通知。如果果没人签收、你就到邮局寄特快专递。并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了？如果用人单位不在工作的最后后一天支付你的工资？可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第85条的的规定?要求支7041付工资及相关经济补偿 解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1。本人因…………（（如果用人单位侵犯了你的合法权益、该原因最好写明!便于5582以后举证！如果用人单位没有侵犯你的权益 则可以写个人原因） 决决定与公司解除劳动合同？最迟工作到某年某月某日?2！请公司书面通知（该通知必须有公司印章？否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作!如未接到有效的书面通知,本人将视为为公司无需本人交接。由此给公司造成的不便或损失 本人不承担责任？3,请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用。并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合合同的证明?该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请请仲裁或诉讼的权利！如公司无需本人交接。则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜、 注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知！交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据！如果用人单位不出具向某人交接的通知！可以视为无需交接？解除劳动合同（或9042劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条?经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条！如果不按时支付！包括拖欠。克扣工资和加班报酬 均可以按《违反和解除劳动合同的经济补3705偿办法》第3？10条1807或《劳动合同法》第85条规定办？不同的是前者可以直接主张?后者需要劳动部门责3506令后仍不支付才能主张, 特别提醒：看我以上回答？要把书名号《》中所涉及的内容4322百度一下、你才能充分理解我回答的意思、,国际周易研究院
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此梦5013主财稳安祥?无灾无难 梦到老板耍赖不给工资国际拉丁舞大师表演
老板不给工资，如果把老板或老板一家杀了，然后自首，要怎么判刑，是死刑还是什么
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1!对以前的老板有留恋、 2 对现在的工作不满意？ 3 近期的情感关系有有波动。、国际易经八字排盘系统
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