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和领导吵架了怎么办?

 1223 职场中难免出现和领导意见不一的情况,严重时还会出现8145争吵的局面?那么 作为员工?该如何应对这个职场中本来就不占优势的局面呢、来,看职场老油条是如何通过三招轻松搞定的吧 如下:   1.先听!默不做声   和领导发生了工作上的争吵!作为员工!首先不能从心态上“输”了气势!当然不是为了争个人面子和尊严!而是为了工作上的看法和原则!心态没问题后,就知道“吵”的意义和目的了,1496那就不妨先听 默不作声!由领导先发发“威”,利用这个时间差!去观察领导的看法、并分析你和领导之间产生分歧的原因!需要注意的是,在“6724听”的过程中!要时不时的与领导保持目光上的接触!不要真的默不作声?低头不语地暗自分析和考虑,   2.在说!好言相劝   等领导发够“威”的时候、可以先劝一下领导,这里的劝不是劝说领导认同你的意见或让领导改变他之前不对的看法。而是从侧面让领导先消消气、说一些与争执无关的话!比说给领导倒杯茶,或让领导坐下来歇一歇等,先不要急于把自己的分析一股脑地讲出来。领导刚“发泄”完、如果你不空留出一些时间让他缓一缓 哪怕你的分析多么的完美?正确?他会对你的分析充满敌意的,因为此时的领导还在气头上?   3.后论、发表看法   当好言相劝达到目的后(领导气消的差不多时)?你就可以快速地整理6422一下自己的思路?将对争执的分析(问题的解决方案)讲给老板听了,其实就是发表看法!语气可以由缓到重!不能不温不火!主次不明,既然是结论。就一定要做到不卑不亢 即符合原则 又不失大度?最终的结果是把问题给解决了?而不是在争吵上胜了领导!小编相信?只要你的看法合情合理,又能解决工作中的问题!老板不会不作出退让的!   所以、跟领导吵架了不可怕?可怕的是不知道为什么而吵!或者为了赌一口气而吵!那样的话!再高的绝招。也搞定不了愤怒中的老板!同样 如果为了讨好老板而在工作的“争吵”中委曲求全,也不会有什么实际意义的,搞不好最后就赤裸裸地被老板给干掉了、!

和领导吵架了,我该不该辞职

  我个人认为:   第一?吵架的性质?取决于吵架的原因!如果是因工作中意见不一致而吵架、是平常?是可以理解的?甚至在某种程度上应给予鼓励。如果是因性格不合等私人原因而吵架!就不好了!双方都应该反省。道歉   第二,无论哪种情况!职工和领导吵架都是不对的,职工应该尊重领导!团结同事!即使在某些事项上意见存在分歧 也应该心平气和地提出!不至于发展到和领导吵架的地步!   第三。关于和领导吵架的后果 取决于吵架的原因?以及领导的道德品质和胸怀,至于吵架后!领导对您的态度和反应?您自己应该能感受清楚!   第四?关于该不该辞职 我的想法是:既然能发生吵架的事情。可能就说明存在不合或不适应的因素!既然已经发生了吵架的事情!就说明双方之间已经发生裂痕,在这种情况下!辞职可能是较好的选择,   第五!是否辞职!可能还主要取决于您是否准备好了辞职 目前!尽管和领导吵架了、但领导并没有要与您解除工作关系?是去是留的主动权还握在您手里 如果您现在辞职之后?很容易找到新的工作,那就辞职吧、如7472果您现在辞职之后?很8224难找到工作?那还是先别辞职了!如6217果您确实想辞职?又没准备好!那就尽快准备好?等条件成熟时再辞职!   第六?综上。我的答复是:和领导吵架了,是否辞职,取决于您是否准备好了辞职之后的归宿?如果已经准备好,辞职可能是相对较6673好的选择!   以上建议?仅供参考!,古建筑格局

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