下属为什么斗志昂扬
有很多办法都可以激励员工。振奋员工的精神状态, 首先是激励措施，如绩效工资?加班费等物质手段! 其次是领导一番震撼心灵的演说， 再次如各7053种集体活动，篮球赛。KTV等等! 最后 下属3104的斗志昂扬还是要源自其本身的敬业精神和好强。这一点体现了员工本人的远大理想和孜孜不倦的追求！!梦到对自己的下属不满
对那些不听话的下属怎么办？
首先对提这个问题的楼主 说一声 修理是不是太严重了,这个词汇这么用也不太恰当吧？ 就连小孩子都知道 你修理他 他表面不敢 背地里还要反抗 如果犯错误就罚款要这么多管理者做什么！这这些经理都吃白饭的， 管理就是公司与员工之间 衔接桥梁 员工不听话必定有原因,没有人或无缘无故犯错误,也不会有人无缘无故愿意当坏人 当你发现员工不服从领导的时候？你第一时间有没有考虑过，为什么、 是员工对公司有意见还是对管理制度有看法。还是对管管理者有看法? 下面是我刚刚回答一个楼主的问题的!跟你情况差不多!但是他的解决问题的出发点就要比你好多 至少字面上 下属不听话我曾经总结过 1 下属认为个人能力强过7487其领导 2。自认为资格老 3、公司关系中有依靠！说明白就是有其个人关系的人职位比你高 4！心心中不满公司管理制度、或对其领导有意意见 5，散漫自由个人性格，对每个领导都是一样 以上这些原因 其实病因归根于 管理者与被管理的之间的沟通出现了问题 沟通虽然人人都会说 但是做起来很难，可以说沟通没有特定的技巧或者规则 认为沟通是人与人之间的心对话,所以也也因人而异 也有人说了是公司的管理制度不完善!要强化完善 那么请问公司管理制度怎么来的。是凭空想象的么! 公司的管理制度是通过初定 实践改善完成的，但是如果你之站在管理者角度上看 你永远不会知道管理制度究竟哪里出了问题。记住员工才才是管理制度的受众? 就像你0119把客户?消费品的最终受众 当作上帝一样。所以管理出现问题的时候 员工就是你最好的资源 这就需要沟通 但是良好的有效的沟通一定是建立在平等原则基础之上的 否则不叫沟沟通 在现今无论是工作还是生活都存在管理问题 领导对员工 家长对孩子等等 其实管理就是沟通 只有通过有效的沟通 让你的想法 被其认同 才会心甘情愿的服从你的管理 换句话说就是想尽一切办法 把你的想法变成他的想法 让他觉得你的想法顺理成章？合情合理! 那么你就沟通成功了，管理自然水到渠成 当然作为管9586理者更应该从自身做起？做6603工作表率 生活榜样！工作被下属佩服 生活被下属尊重 简单概括一下 做人!做事。做管理，许玉枫风水教程
下属因为什么而服从你呢
他们其实是为了钱才服从的！如果不是为了老板的钱？谁谁愿意受别人的管，当当然大部分是这样的！也有少部分管理者真的有魅力，手下的员工不是为了钱!而是被他吸引才愿意听他的跟她干的、这种人最最后都成功了？比如说马云……?许西川命理博客
男领导对女下属什么意思？
你是揣着明白装糊涂、这不是明明摆着在追你吗、，许镜清属什么生肖
领导喜欢女下属有什么表现呢？
总是是色迷迷地看着女下属？言语里爱昧挑逗！没人时会偷偷地摸摸一把。，？!，！，许雅钧的面相
如何处理与下属的矛盾1
□处理与下属矛盾的方法 作为一名领导者，在利益!思想?方法等方面 难免会5329与下属发生这样那样的矛盾? 领导者与下属之间发生矛盾冲突!其原因可以说是多方面的!有有其本身素质的缺陷?有思想和和工作方法的不当,还有彼此双方交谈,协调!沟通不及时和在利益益处理上的不公正等等。 由于这些些原因,可以说领导者与下属之间发生矛盾是不可避免的、问题在于怎样处理这些矛盾?才能收到更好的效果! 处理好与下属之间的矛盾,首先要培养宽容揽过的精神？要要有容人所短的胸怀。豁达大度！其次要理解体谅下属在与你发生矛盾后的那种难过 后悔？自责。羞愧。惶恐等心理？要明白下属的心情可能比你的心情更沉重 只1704有这样能揽过错?勇担责任!分解压力!才能尽快化解你们双方的对立情绪 消除0126相互的矛盾? 还须指出的是、既然上下级间出现矛盾是在所难免的，就不要以一时一事来否定一个人？抹杀他的功绩？看人看主流?看本质？不要犯以偏概全的错误 同时应该认识到,宽容不苛求不等于放任自流、对于那些不能容忍的顶撞,还是要黑下脸来,采取必要要的措施!给以猛烈的打击、否则、你就会威风扫地！永远也管理不好下属， 1．弄1325清发生矛盾的原因 领导者与下属之间。多数情况是融洽和谐的，但也不乏冲突现象的发生？其场面常常令人尴尬：双方唇枪舌剑,互相指责?不欢而散。这种现象轻则引起群众议论!影响领导者的威信和形象?重则招来满城风雨 使领导者难以开展工作， 发生矛盾的原因可能是多方面的，应当进行具体分析！但从领导者方面检查。多与对矛盾处理失当有关、这通常表现在以下几个方面： （1）过于自信而不能容忍下属的意见 如果在某一问题上，与下属意见不一致、7681并且是在下属意见正确的情况下、由于中层领导自以为是!固执已见！最容易造成冲突现象发生， （2）批评与事实不符或者出入较大 在这种情况下？下属通常要为自己辩解、如果中层领导认为下属“不虚心”。“不接受批评”,极易引引起冲突！ （3）与下属缺乏及时的沟通 “冰冻三尺。非一日之寒。”如果下属对中层领导的某些言行早已不满 久而久之 矛盾越积越大?就容易在某件事情上发生冲突, （4）待人处事有失公平 ““不平则鸣”，同样的问题出在不同的人身上,如果中层领导不能一视同仁也是引起下属不满、进而引起冲突的常见原因， 2．处理矛盾的方法 一旦发生冲突 领导者该8738怎么办呢?首首先要弄清原委?冲突发生之后，领导者的当务之急，是要迅速查明原因、以便对对症下药、然后根根据不同情况 不同对象?采取不同的方法进行处理？其主要方法有以下几种 （1）以理服人 如果对方的意见有可取之处,被顶撞的领导者应当以宽广的胸怀和诚恳的态度？主动接受其意见!切不可可明知自己不对、还装出一副正确的样子，盛气凌人,根本不把下属的意见当作一回事！如果对方的8465意见是错误的 被顶撞的领导者也不能因为自己的意见正确就任意地训斥人?而是要针对对方错误的地方、晓之以理！动之以情。耐心地说明和解释、使对方心服口服！ （2）以静制制动 上下级发生冲突时双方往往都心情激动。精神紧张!有的甚至失去理智、不能自制、因而会出现言辞过激!6237声音过大等现象。对此。领导者应尽量努力克制自己的情绪。始终保持冷静的态度！仔细分析下属顶撞的意见后，再选择适当当的时机。采取适当的措施!只有这样，才能避免矛盾的扩1509大和发展、变被动为主动， 6166（3）以柔克刚 有的下属脾气暴躁、性情急切 城府不深?对某些自己看不惯或不合自己口味的事情常常发牢骚！你一批评他就跳？有的甚至至故意用激将法?引你发脾气 动肝火?对这种人的顶顶撞不要以硬碰硬？而应采取委婉的态度？先在表面上将他的顶撞意见接受下来？然后再把他往正确的方向引导？待待他火气渐息？再言轻意重地指出他的不对之处？由于这种人大都心直口快。所以一一旦他们明白了事理！也就不会固持已见了? （4）严辞驳斥 有些下属属因为没有达到个人目的,存心心要找茬儿。刁难领导?明明知自己不对。却要强词夺理!无理取闹,瞎顶乱撞。对这种人不能让步?而应义正词严!对对他进行严肃的批评！ （5）旁敲侧击 有的员工依仗自己有后台 有靠山?不把领导者放在眼里？2766有的则以为自己资历深、年龄大?摆老资格，瞧不起比自己年轻的领导者、这些人遇上领导者批评时。少不7757了要发生顶撞现象 以为你奈何他不得!对待这种顶撞,既既不要轻易地让步、也不要针锋相相对地反斥？而应应从侧面入手指出他的不对!言在此而意意在彼,表面上我我不气不恼 但9503言辞话语中却是非分明，这样做，既不伤他的自尊心、照顾了他的面子 又使他明白了道理。 除了6726采取以上的方法之外、领导者还要有一定的高姿态 冲突发生以后,双方可能都余气未消 下属见到到你时 也许会把头一扭。匆匆而过！这时,你大可不必介意?应主动同对方打招呼!并主动动征求对方的意见，有些人“吃软不吃硬”,你以这种高姿态对待他，也许很快就会化干戈为玉帛？ 许多善于缓解和正确处7755理冲突现象的领导者，还与以8795前顶撞过自己的下属结成！论八煞黄泉二十四劫煞
梦见和下属在一起游玩
梦见和下属在一起游玩，这两0136天的你压力慢慢得到释放？但他人的要求或是意见 都让求好心切的你感到为难，尤其是午后会更觉得疲于应付，需要一多一点自己的时间!9561好好思考与计划?另外?此时需要避免参加团体活动？把时间留给自己、反而会比较开心? 做生意的人梦见和下属在一起游玩!代表6184顺利如意、但在顺利中 慎防恶言中伤？必相信不实的话。 恋爱中的人梦见和下属在一起游玩！1467说明化解误会?重归于好!婚姻可成！ 本命年的人梦见和下属在一起游玩！意味着朋友之事少管、口舌是非难免,东方少去、 怀孕的人梦见6774和下属在一起游玩,预示生男!母体有损,多保养， 梦见和下属在一起游玩！按周易3886五行分析!幸运数字是9 财位在正北方向？桃花位在正南南方向、吉祥色彩是蓝色！开运食物是巧克力!！论悬空风水现代文
射手座上司双鱼座下属
射手火象星座,比较性急 双鱼水象星座 比较脆脆弱敏感 双鱼要办事比较麻利!不要拖拖拉拉才会得到赏识哦?论述房地产风水问题
下属的抱怨要如何引导
在单位里会有一些下属爱抱怨！可能会不分分场合和时间发泄心中的牢骚和怨气 甚至直接指责上司、造成尴尬的局面。而且由于抱抱怨经常夸大事实真相？会具有很强的传染性,如果不及时处理,就会使抱怨者越来越多，最终导致管理混乱而难以控制 通过掌握下面的方法 可以妥善地处理好和这些下属的关系： 1．认真倾听他们的抱怨 抱怨是是一种发泄。需要听众,而他们往往是选择比较信任的人来作为听众。当他们开始对您抱怨的时候？找一个单1588独的环境、让他们无所顾忌地进行抱怨?而我们所做的就是耐着性子倾听？ 、论阴宅公位山风水
如何管理下属-管理好巨蟹座下属的方法
巨蟹座下属的基本性格 巨蟹座非常重视安全感？喜欢待在熟悉的工作环境中!害羞又太太保护自我的性格、又会让人觉得难以亲近,他们很在意别人的看法?特别是来自上司的批评，常会让他们当场大受刺激?而使工作表现大受影响, 巨蟹座下属的行事风格 天生爱照顾人,是团体中的妈妈型人物。但情5049绪不稳定,容易受人人影响,不过如果上司对他越好,让他觉觉得被需要！他6556就会越卖命！ 管理巨蟹座下属的建议 巨蟹座天生害羞 通常不适1319合公关工作！但如果你给他们时时间适应。巨蟹也9180会成为不错的业务人才？因为他们细心体贴的特质!大多能得到客户的好感和信任，另外要适时给予鼓励 以免他们因受到挫折而退缩。,论阴宅大富砂
