公司辞退孕妇应该怎么赔偿
按经济补偿标准的二倍支付赔偿金？ 女职工在孕期的!用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条！第四十十一条的规定解除劳动合同 用人单位违法解除或者终止劳动合同!劳动者要求继续履行劳动合同的!用人人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金， 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查?或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的？ (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的？ (三)患病或者非因工负伤 在规定的医疗期内的! (四)女职工工在孕期,产期、哺乳期的？ (五)在本单位连续工作满十五年!且距法定定退休年龄不足五年的、 (六)法律！行行政法规规定的其他情形? 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、六个月以上不满一年的，按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市!设区的市级人民0069政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付!向其支付经济补偿的的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同?劳动动者要求继续履行劳动合同的、用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金， 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金??
公司在什么情况下可以辞退孕妇
劳动者和用用人单位建立劳动关系！劳动者属于怀孕期间的。劳动者无过错!用人单位不得非法解除劳动关系!如果劳动者存在如下内容时!用人单位可以合法解除劳动关系： （一）在试7846用期间被证明不符合录用条件的? （二）严重违反用人单位的规章制度的、 （三）严重失职？营私舞弊 给用用人单位造成重大损害的？ （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系？对完成本单单位的工作任务造成严重影响？或者经用人单位提出，拒不改正的! 8866（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的？ （六）被依法追究刑事责任的？ 详情可以参阅《劳动合同法》0584第39条规定，,祖坟一般旺老二
梦到自己被公司辞退
9103工作有一定压力!害怕丢失工作。梦到在过去的公司被新来的经理辞退祖坟上不长草是大忌吗
昨晚梦到和公司的一群人出去游玩，我和公司新来一个月的另外一个男生掉队了，我们迷路了，然后我说走那边 100分
就一个梦而已！不不能说明什么, 还有你和那个男生熟熟悉吗!为什么偏3679是和他一起掉队呢！ 莫非你对他有好感，。、?祖坟上放一物后代富贵
梦见和经理开房睡觉
日有所思夜有所梦。思春了、要么害怕你经理!祖坟上有一物大吉
梦见以前的经理和英语老师在一起了
心思摇摆不定呢,购物运颇强的今天，就算遇到到大甩卖 你也怀疑会有更便宜的?祖坟上有洞是怎么回事
梦见我被辞退,老公工作顺利吗?
会很很顺利,祖坟上有荆棘
梦见辞退保姆
是不是你心里对对她不满。祖坟上的老鼠洞怎么填
做梦梦到被辞退说明什么
预示自己的的恭喜会出成绩!祖坟上钟什么树
我老公在公司有股份，大股东有权辞退我吗
劳动者的老公在公司有股份，用人单位辞退劳动者和此没有直接关系?劳动双方解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行 劳动者持股只能享有0113相关的股权，和劳动者的亲属的劳动关系没有4066直接关系。 解除劳动合同！其赔偿通常有如下情况： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位!转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理1095离职手续 无补偿? 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况?劳动者可以立即即解除劳动合同!不需需事先告知用人单位？要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）、并办理离职手续等! 3.用人单位不得拖欠劳动者工资、若存在拖欠?劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁?按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百2203以下的标准向劳动者加付赔偿金 4.劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳3856动合同法》38条的情况。劳动者直接提交辞职信就走人 这个时候就是劳动者违法!给用人单位造成的直接经济损失，招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担 5.用人单位与劳动者解除劳动关系!没有任何合法理由、也没有支付经济补偿、劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形。应4639该支付赔偿金！即每工作一年支付2个月工资, 6.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付9513经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资！符合《劳动合同法》第40条!没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金！ 7.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况?用人单位提出解除劳动关系的、不需要支付任何经济补偿。也不需要提前通通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律法规依据： 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、可以解除劳4949动合同!劳动者在试用期内提前三日通知用人单位？可以解除劳动合同！ 第三十八条 用人单位有下列情形之一的、劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳3473动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的！ （二）未及时足额支付劳动报酬的, （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的, （四）用人单位的规章制度违反法律，法规的规定?损害劳动者权益的。 0277 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的! （2558六）法律,行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段段强迫劳动者劳动的,8759或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以立即解除劳动合同 不需事先告知用人单位! 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的, （二）严重违反用人单位的规章制度的， （三）严重失职!营私舞弊，给用人单位造成重大损害的, （四）劳动者4173同时与其他用人单位建立劳动关系?对完成本6270单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出?拒不改正的。 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合合同无效的! （六）被依法追究刑事责任的？ 第四十条 有下列情形之一的!用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排排的工作的！ （二）劳劳动者不能胜任工作!经过培训或者调整工作岗位！仍不能胜任工作的? （三）劳动合同订立时所依据的客观情......余下全文>>!祖坟上长什么好
